Hampir semua hal dalam hidup Anda pada akhirnya membutuhkan pembaruan - mobil Anda, pakaian Anda, gambar profil Facebook Anda. Beberapa hari yang lalu, saya menemukan bahwa sepatu lari saya sangat usang dan pada dasarnya saya berlari tanpa alas kaki.
Profil LinkedIn Anda tidak berbeda. (Bahkan, resume Anda dan jaringan Anda juga layak untuk disegarkan sesekali, tapi - saya keluar dari topik.) Ketika Anda maju dan melakukan transisi dalam karier Anda, Anda mulai "tumbuh melampaui" bagian-bagian tertentu dari LinkedIn Anda, seperti sepasang sepatu yang terlalu sering digunakan.
Tentu saja, tergantung di mana Anda berada dalam karier Anda - apakah Anda mencari pekerjaan, baru memulai pekerjaan baru, atau beberapa tahun ke dalam peran - Anda akan ingin membuat berbagai jenis penyesuaian dan penambahan. Untuk membantu Anda, saya akan memilah-milahnya dalam tahap karier - dengan contoh kehidupan nyata!
Mengapa Anda Harus Menjaga LinkedIn Anda Diperbarui?
Ada alasan yang jelas dan alasan yang tidak terlalu jelas. Alasan yang jelas adalah bahwa memperbaharuinya membantu dalam pencarian kerja Anda dan dalam jaringan - tidak masalah jika Anda dengan santai mencari sesuatu, ingin direkrut, atau sekadar terbuka untuk didekati tentang peluang baru.
Ketika profil Anda mutakhir dan dipoles, segera membuat Anda lebih menarik. Bayangkan seorang perekrut datang di profil Anda dan hanya melihat judul Anda memiliki dua promosi yang lalu. Anda sendiri merugikan diri sendiri dengan tidak menyoroti pencapaian Anda yang terbaru!
Alasan yang tidak begitu jelas adalah bahwa menyegarkan profil Anda secara konsisten membantu Anda melacak apa yang telah Anda lakukan dan dari mana Anda berasal.
“Untuk tingkat yang berbeda-beda kita semua melakukan hal-hal yang berada di luar deskripsi pekerjaan kita sendiri, kadang-kadang mereka tidak perlu diartikulasikan dalam peran dan tanggung jawab kita, ” kata pelatih karier Muse, Al Dea. "Hal-hal semacam itu selalu bagus untuk ditambahkan ke profilmu … karena jika tidak, mereka sangat mudah untuk dilupakan."
Tentu, Anda akan ingat ketika Anda dipromosikan atau mendapatkan banyak hal, tetapi bagaimana dengan semua hal kecil lainnya yang Anda capai secara teratur? Menuliskannya akan mengunci mereka di memori dan selanjutnya menjadikan Anda seorang karyawan bintang (dan karyawan).
Dan, kata Dea, "ini berfungsi sebagai mekanisme pemaksaan bagi Anda untuk benar-benar merenung dan berpikir tidak hanya apa yang Anda lakukan atau apa saja yang Anda lakukan tetapi apa dampak dari apa yang Anda lakukan."
Refleksi diri semacam ini juga dapat membuat Anda berpikir lebih hati-hati tentang apa yang sebenarnya Anda sukai - dan peran apa yang mungkin ingin Anda tuju di masa depan.
Satu catatan sebelum kita mulai: Ketika Anda mengedit LinkedIn Anda, Anda akan ingin mematikan pengaturan "Edit profil berbagi" Anda (di bawah "Pengaturan & Privasi") sehingga jaringan Anda tidak selalu diberitahu tentang perubahan yang Anda lakukan. membuat (tentu saja, ada beberapa peringatan untuk ini yang akan saya soroti nanti).
Ketika Anda Mendarat Peran Tapi Belum Memulai Itu
Anda telah menerima peran dan mulai dalam dua minggu. Apakah ada yang harus Anda lakukan di LinkedIn?
Profil Anda sendiri mungkin belum berubah, tetapi pertimbangkan untuk memposting status tentang meninggalkan peran Anda saat ini, diikuti oleh orang lain yang mengumumkan pekerjaan baru Anda. Adalah cerdas untuk melakukan ini secara terpisah karena menghormati majikan Anda (dan untuk membangun ketegangan tentang langkah Anda selanjutnya). Yang pertama bisa berupa sesuatu di sepanjang baris:
Tentu saja, teruskan dan tandai kolega mana pun yang ingin Anda kenali (yang juga memberi tahu jaringan mereka tentang transisi Anda), serta perusahaan yang terlibat.
Ketika Anda Baru Memulai Peran Baru
Sekarang setelah Anda benar-benar berjalan melewati pintu, tambahkan peran baru Anda ke profil Anda! Anda mungkin belum sepenuhnya siap, tetapi Anda masih dapat menguraikan secara terperinci apa yang dibutuhkan peran Anda atau klien yang akan bekerja sama dengan Anda (atau bercanda atau dua tentang pencapaian pekerjaan baru yang Anda dapatkan sejauh ini, seperti contoh di bawah ini). Atau Anda dapat menyesuaikan informasi utama Anda untuk memasukkan misi perusahaan Anda.
Anda juga dapat menambahkan informasi yang relevan untuk jaringan. Jika misalnya Anda dalam penjualan dan mencoba mendapatkan prospek melalui LinkedIn, Anda harus mengisi ringkasan LinkedIn Anda dengan latar belakang tentang perusahaan dan peran Anda, serta memasukkan informasi kontak atau tautan yang mungkin mereka butuhkan untuk menghubungi Anda atau pelajari lebih lanjut tentang produk Anda.
Ketika Anda Beberapa Bulan / Tahun Masuk
Setelah Anda bukan lagi pemula dan telah mengembangkan beban kerja dan reputasi yang kuat, ada baiknya meninjau kembali bagian pengalaman LinkedIn Anda untuk melihat apakah ada yang berubah atau ditambahkan ke tanggung jawab Anda. Apakah Anda menyelesaikan proyek besar? Mendaratkan masalah besar? Merestrukturisasi sistem yang penting? Mengambil laporan langsung? Atau ada tugas atau tugas tertentu yang tidak lagi Anda awasi atau selesaikan? Tambahkan yang di (atau revisi mereka) untuk membuat pengalaman Anda terlihat lebih mengesankan dan akurat. Menambahkan tautan juga penting, apakah itu sebuah artikel, wawancara TV, siaran pers, atau pekerjaan lain yang telah diterbitkan yang telah Anda lakukan.
Ini juga waktu yang tepat untuk menambah keterampilan lunak dan keras yang telah Anda kembangkan - dan mintalah kolega Anda mendukungnya!
Merevisi pengalaman Anda secara cukup teratur - setiap empat atau enam bulan atau lebih - membuat Anda tetap pada radar perekrut, yang mungkin mencari keterampilan dan minat tertentu dan akan lebih mungkin menemukan profil Anda. Plus, jika Anda melakukan pekerjaan sekarang, ketika Anda siap untuk memulai pencarian pekerjaan, Anda akan menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mencoba mengingat semua yang Anda lakukan.
Ketika Anda Dipromosikan
Tentu saja Anda ingin mengiklankan tonggak utama ini. Untungnya, LinkedIn membuat ini mudah dengan memungkinkan Anda untuk "melampirkan" berbagai posisi pada satu perusahaan untuk dengan mudah menampilkan lintasan Anda.
Tambahkan judul dan deskripsi pekerjaan baru Anda, terutama menyoroti apa pun yang tidak Anda lakukan di peran sebelumnya. Kali ini, Anda ingin memberi tahu jaringan Anda dengan mengaktifkan pengaturan berbagi Anda sehingga orang-orang sadar Anda bergerak ke atas (dan mungkin komoditas panas).
Satu hal lain yang mungkin ingin Anda lakukan pada tahap ini adalah meminta rekomendasi LinkedIn. Terlalu sering kami mengumpulkan rekomendasi setelah kami meninggalkan peran dan mencari pekerjaan, ketika manajer atau rekan kerja kami tidak ingat apa yang kami lakukan atau bagaimana rasanya bekerja dengan kami atau kami bekerja dengan mereka sejak lama itu canggung mendekati mereka untuk bantuan.
Jadi gunakan prestasi besar ini sebagai titik awal bagi bos atau kolega Anda untuk menyanyikan pujian Anda secara online. Rekomendasi mereka akan disesuaikan dengan prestasi Anda, dan Anda akan menghemat kerumitan karena harus berjuang untuk nanti.
Saat Anda Siap Pindah (Tapi Tidak Ingin Orang Tahu)
LinkedIn memudahkan pencarian pekerjaan tanpa jaringan Anda mencari tahu - lihat pengaturan praktis "Biarkan perekrut tahu Anda terbuka untuk peluang" dan "Beri tanda ketertarikan Anda pada perekrut di perusahaan yang telah Anda buat lansiran pekerjaan untuk" pengaturan (di bawah "Akun ">" Pengaturan dan Privasi "). Tetapi ada beberapa hal tambahan yang ingin Anda lakukan pada profil Anda (secara halus) untuk menunjukkan bahwa Anda sedang mencari peluang baru.
Pertama, pastikan pengaturan berbagi dimatikan - tidak seperti menambahkan promosi atau pekerjaan baru, Anda mungkin tidak ingin jaringan Anda tahu Anda tiba-tiba memperbarui banyak hal di LinkedIn Anda hanya karena (mengedipkan mata, menyenggol dorongan) ).
Kedua, tambahkan ringkasan Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk menceritakan kisah Anda dan tampil menonjol, jadi buatlah itu bagus. Artikel ini dengan beberapa contoh ringkasan LinkedIn dan yang satu ini tentang elemen ringkasan LinkedIn pembunuh dapat membantu.
Ketiga, perbaiki tajuk Anda sehingga disesuaikan dengan jenis peran yang Anda inginkan, tanpa jelas bahwa Anda ingin pergi. "Jika Anda mencoba untuk beralih ke pekerjaan baru atau ada pekerjaan yang Anda tahu Anda inginkan dan judulnya berbeda dari yang Anda miliki sekarang, mungkin akan sedikit lebih sulit bagi perekrut untuk menemukan profil LinkedIn Anda, " kata Dea.
Misalnya, jika Anda seorang perekrut dengan judul "Koordinator Bakat, " Anda dapat mengubah informasi utama Anda menjadi "Perekrut dan Koordinator Bakat" atau hanya "Perekrut" sehingga sangat jelas peran apa yang Anda pegang dan mungkin setelahnya. (Lihat artikel ini tentang membuat informasi utama LinkedIn untuk saran lebih lanjut.)
Ketika Anda Jelas Mencari Pekerjaan
Banyak saran di atas masih berlaku, tetapi karena Anda lebih terbuka tentang pencarian pekerjaan Anda, Anda dapat membuat status Anda lebih jelas, dari informasi utama Anda ke ringkasan Anda. Cukup menambahkan garis seperti Mencari peluang di atau Bergairah tentang dapat membuat perbedaan besar.
Jika Anda tidak meminta rekomendasi sebelumnya (tidak apa-apa, saya memaafkan Anda), Anda akan ingin melakukan itu sekarang - dengan majikan terakhir Anda serta bos atau kolega sebelumnya.
Terakhir, poskan status tentang pencarian Anda! Banyak orang mungkin tidak menyadari bahwa LinkedIn Anda tiba-tiba adalah tentang mencari pekerjaan baru, jadi pintar untuk memberi tahu mereka apa yang Anda cari sehingga mereka dapat membantu Anda. Itu pasti bekerja untuk orang ini setelah mereka diberhentikan.
Baca artikel ini untuk semua yang perlu Anda ketahui agar pencarian profil LinkedIn Anda siap.
Satu catatan terakhir: Saya tidak menyebutkan gambar profil Anda di sini - terutama karena Anda harus memperbarui itu ketika itu masuk akal, bukan pada titik tertentu dalam karier Anda. Satu saran saya adalah foto Anda yang kurang lebih baru. Seperti semua hal lain di profil Anda, itu tidak akan ada gunanya bagimu jika itu tidak terbaru!
