Anda ingin disukai oleh semua orang di kantor Anda (siapa yang tidak, kan?).
Tentu, donat yang Anda bawa untuk tim Anda setiap Senin pagi pasti merupakan langkah ke arah yang benar. Tetapi, ketika harus dikagumi dan dihormati, ada sedikit lebih dari itu daripada kue-kue beku.
Apa yang lebih penting? Menjadi anggota tim yang inklusif dan empatik. Mewujudkan sifat-sifat itu tidak hanya berarti Anda sangat disukai, tetapi juga dihormati.
Jadi, bagaimana Anda melakukannya? Berikut adalah beberapa tips untuk mengarahkan Anda ke arah yang benar.
1. Menahan Cliques
Sama seperti di kafetaria sekolah menengah, klik-klik dapat dengan cepat terbentuk di tempat kerja. Anda menemukan orang-orang yang cocok dengan Anda, dan kemudian Anda cenderung menghabiskan sebagian besar waktu Anda bersosialisasi hanya dengan mereka.
Itu mungkin nyaman, tapi itu hampir tidak inklusif. Jadi, tantang diri Anda untuk menjelajah di luar grup Anda yang biasa dan berinteraksi dengan beberapa orang baru.
Duduk dengan meja yang berbeda saat makan siang atau memulai percakapan pada saat happy hour dengan seseorang yang belum pernah Anda temui sebelumnya. Semakin banyak Anda bisa menempatkan diri di sana, semakin baik!
2. Perhatikan Bahasa Anda
Anda tahu bahwa menjadi inklusif berarti mencakup segalanya. Tapi, Anda mungkin akan terkejut betapa seringnya pilihan kata Anda dapat mengkhianati niat Anda.
Apakah Anda memulai email dengan “hey guys” yang tampaknya kasual? Mungkin "tim hei" yang lebih netral akan lebih baik. Apakah Anda memberikan harapan yang baik untuk liburan yang Anda anggap rekan kerja Anda rayakan? Apakah Anda berkomentar atau berkomentar bahwa Anda bermaksud lucu - tetapi bisa dengan mudah disalahartikan oleh seseorang dengan latar belakang budaya yang berbeda?
Dengar, selama Anda bermaksud baik, kebanyakan orang tidak akan tersinggung karena kesalahan kecil. Tetapi, jika Anda benar-benar ingin menyingsingkan lengan baju Anda dan menjadi lebih inklusif dari semua orang yang bekerja dengan Anda, mengawasi dengan cermat kata-kata Anda adalah tempat yang bagus untuk memulai.
3. Jadilah Wagon Selamat Datang Karyawan Baru
Anda mungkin tahu secara langsung betapa menakutkannya untuk memulai pekerjaan baru. Anda perlu mempercepat seluruh perusahaan - sambil merasa seperti Anda tidak memiliki sekutu atau orang kepercayaan tunggal di sudut Anda.
Mengapa tidak melangkah dan menjadi sahabat tepercaya bagi orang-orang yang baru memulai? Ajak anggota tim baru keluar untuk makan siang atau minum setelah bekerja selama minggu pertama. Jika Anda melihat seseorang tampak tersesat di lorong? Bantu membawanya ke tempat yang harus ia tuju.
Menjadi hangat dan ramah kepada karyawan baru bukan hanya hal yang menyenangkan untuk dilakukan, tetapi juga bermanfaat besar bagi Anda juga - Anda memperluas jaringan kontak dan teman di kantor!
4. Berpikir Di Luar Diri Anda
Saat Anda berkumpul di sekitar teko kopi di pagi hari, salah satu rekan Anda menyesali Anda bahwa dia merasa benar-benar terjebak di Excel. Mempertimbangkan bahwa Anda sendiri bukan seorang ahli spreadsheet, Anda bersimpati dengannya dan kemudian menjalani hari Anda.
Tetapi, menjadi inklusif jauh melampaui apa yang dapat Anda lakukan untuk orang lain - itu membantu untuk membawa beberapa orang lain juga. Jadi, jika Anda tahu fakta bahwa Dave dalam bidang akuntansi adalah master Excel yang teruji dan benar, tawarkan untuk menghubungkan keduanya sehingga ia dapat membantunya dengan masalahnya.
Melakukan hal itu adalah cara yang pasti untuk tidak hanya menjadi lebih inklusif bagi diri Anda sendiri, tetapi juga untuk mendorong suasana itu di seluruh kantor Anda.
5. Ajukan Pertanyaan
Orang terkadang berasumsi bahwa bersikap empatik dan berpikiran terbuka berarti menerima segala sesuatu tanpa berpikir dua kali. Tetapi, pada kenyataannya, itu tidak bisa jauh dari kebenaran.
Inklusivitas adalah tentang memahami dan menerima semua jenis orang yang berbeda . Dan, mengajukan pertanyaan tentang berbagai kepercayaan, tradisi, atau pendapat adalah cara yang bagus untuk terlibat dalam percakapan yang bijaksana sambil belajar lebih banyak tentang orang-orang yang berbeda dari Anda.
Jadi, bicarakan dengan anggota tim tentang hal itu karena dia secara teratur menjadi sukarelawan atau bertanya kepada kolega itu tentang tradisi keagamaan yang saat ini dia hormati. Tidak ada yang lebih inklusif daripada berupaya mengenal orang-orang pada level yang lebih dalam.
Ketika datang untuk menjadi sangat disukai di kantor, membawa sesekali hadiah adalah tempat yang bagus untuk memulai! Namun, menjadi disukai jauh lebih dalam.
Karyawan yang inklusif, empatik, dan ramah adalah orang-orang yang selalu dikagumi dan dihormati oleh anggota tim mereka. Jadi, gunakan tips ini untuk bekerja, dan Anda pasti memiliki ikatan yang lebih kuat dengan semua rekan kerja Anda.
