Anda tahu teman atau kenalan yang sepertinya tidak bisa keluar tanpa menyebut-nyebut orang terkenal di Instagram yang dia kenal? Atau pendiri / CEO / pemilik perusahaan panas saat ini? Penetes-nama yang terus-menerus tidak tahu kapan harus berhenti.
Menjatuhkan nama tidak semuanya buruk, terutama ketika Anda sedang mencari pekerjaan baru. Bahkan, itu sebenarnya bisa menjadi faktor penentu dalam membantu Anda mendapatkan wawancara dan kemudian, jika keterampilan dan pengalaman Anda cocok, sebuah tawaran.
Seperti halnya memiliki hubungan yang kuat di perusahaan tempat Anda ingin bekerja, melakukan hal ini dapat memberi Anda keunggulan dan membedakan Anda dari yang lain - jika Anda melakukannya dengan cara yang benar.
Jenny Foss, Pelatih Ahli dan kolumnis Muse, memiliki beberapa saran cerdas tentang bagaimana Anda dapat menavigasi situasi yang suram ketika datang untuk melamar posisi yang menarik perhatian Anda.
Jika koneksi Anda “suam-suam kuku, ” yang berarti orang tersebut tidak memiliki ikatan langsung dengan departemen yang Anda minati dan / atau Anda tidak berteman, inilah yang Anda lakukan: “Mulailah percakapan dan, di bagian akhir, tanyakan orang ini pertanyaan: 'Saya perhatikan bahwa kalian mencari yang baru. Apakah Anda tahu siapa yang mungkin saya hubungi untuk mendapatkan beberapa detail tentang pekerjaan itu? '”
Jika Anda mendapatkan nama, maka Anda siap melakukan drop. Foss menyarankan agar Anda menjangkau orang yang disebutkan oleh kontak Anda (semoga saja manajer perekrutan) dan katakan yang berikut:
Pada titik ini, Anda telah mencapai tujuan Anda, menunjukkan bahwa “Anda mengenal seseorang di dalam perusahaan, yang mungkin sangat menguntungkan. Dan Anda telah melakukannya tanpa terang-terangan (atau tidak jujur) menyarankan bahwa dia mendukung Anda atau merujuk Anda untuk pekerjaan itu, ”simpul Foss.
Karena mempekerjakan manajer menerjunkan ratusan atau bahkan ribuan resume, dihubungi oleh seorang kandidat yang mengetahui seorang karyawan di dalam dapat menjadi hal yang membuat Anda menonjol. Dan, seperti yang dikatakan Foss, "bagian yang bagus tentang strategi ini adalah membuatnya terlihat seperti kontak suam-suam kuku Anda yang menjamin Anda."
Catat bahwa penting agar Anda tidak terlihat mencolok. Lynn Berger, seorang pelatih karir yang berbasis di NYC, menekankan pentingnya “kepentingan bersama.” Jika, misalnya, Anda melamar pekerjaan di mana koneksi Anda bahkan tidak suam-suam kuku (katakanlah, Anda belum pernah bertemu orang itu, tetapi Anda mengagumi pekerjaannya dan mengikuti gerakan industrinya ke huruf T), Anda masih dapat mengangkatnya, Anda hanya perlu melakukannya dengan hati-hati. Dalam percakapan awal dengan manajer perekrutan, jika ada cara untuk menyebutkan orang tersebut dengan cara yang akan membantu Anda terhubung dengan perekrut atau peran yang Anda minati, maka lakukanlah.
Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti ini:
"Saya baru-baru ini berada di sebuah ceramah dan memiliki kesempatan untuk mendengar ceramah, dan itu meninggalkan kesan pada saya."
Kuncinya adalah tidak hanya mengoceh sekelompok nama kecuali ada relevansi yang jelas. Menyebut satu orang di perusahaan dan menyatakan kekaguman Anda adalah cara yang tepat untuk menyebutkan nama.
Satu catatan terakhir: Anda jelas tidak ingin menyebut seseorang yang Anda tidak yakin ingat bertemu dengan Anda (kecuali jika Anda secara khusus menyatakannya), atau yang mungkin berpotensi merasa tidak nyaman mengetahui bahwa Anda menggunakannya sebagai pengungkit untuk menggerakkan kaki Anda di pintu . Jika ragu, hubungi orang tersebut terlebih dahulu dan tanyakan apakah tidak masalah jika Anda menyebutkan namanya. Orang-orang biasanya menghargai kepala ketika datang untuk hal-hal ini.
Intinya: Jangan takut untuk melakukannya! Jadilah cerdas tentang pendekatan Anda. Oh, dan pastikan itu bukan satu-satunya hal yang Anda miliki untuk Anda (yaitu, Anda harus memenuhi syarat untuk pekerjaan itu).
