Setiap kali pertanyaan itu muncul selama pencarian kerja, Anda buntu bertanya-tanya apakah Anda harus menjawab dengan jujur (yang dapat menghasilkan tawaran yang lebih rendah dari yang Anda inginkan), berbohong (yang terasa teduh dan dapat dengan mudah menjadi bumerang), atau melakukan beberapa senam wawancara. untuk keluar dari membagikannya.
Jadi, Anda mungkin lega mengetahui bahwa kota-kota dan negara-negara mulai melawannya (termasuk California, Delaware, New York City, dan banyak lagi). Tidak, ini bukan hanya karena canggung, tetapi karena itu bisa melanggengkan kesenjangan gaji.
Seperti yang dijelaskan Ariane Hegewisch, direktur program pekerjaan dan pendapatan di Institute for Women Policy Research, cukup umum bagi perusahaan untuk merekrut seseorang dan memberi mereka kenaikan persentase dari gaji sebelumnya, katakanlah 10% atau 15%. Kelompok-kelompok yang menghadapi diskriminasi di pasar tenaga kerja lebih mungkin datang dengan gaji sebelumnya yang lebih rendah dan karenanya memulai pekerjaan mereka berikutnya juga - untuk diulangi terus menerus sepanjang karier mereka dengan hampir tidak ada harapan untuk mengejar ketinggalan.
"Kesenjangan upah antara perempuan dan laki-laki di Kota New York tidak dapat diterima, terutama bagi perempuan kulit berwarna, " kata Seth Hoy, juru bicara Komisi Hak Asasi Manusia NYC, yang menegakkan hukum di kota itu. Tujuan dari larangan ini adalah "untuk memutus siklus ketidakadilan pembayaran ini dan memastikan bahwa orang-orang yang telah dibayar secara sistemik seumur hidup mereka dapat menegosiasikan gaji kompetitif berdasarkan keterampilan dan kualifikasi mereka yang sebenarnya daripada gaji mereka sebelumnya."
Berita baiknya adalah bahwa undang-undang tersebut dapat memberikan keuntungan bagi siapa saja yang merasa dibayar tidak adil dalam peran mereka sebelumnya. Tetapi kita semua tahu bahwa hanya karena sesuatu ilegal tidak berarti itu tidak akan pernah terjadi.
Jadi, apa yang dapat Anda lakukan jika Anda mendapatkan pertanyaan itu?
1. Hindari Menempatkan Nomor dalam Formulir
Anda mengisi aplikasi untuk pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan dan meminta gaji Anda saat ini.
Pelatih Karir Muse Emily Liou merekomendasikan untuk menempatkan "N / A" atau "Fleksibel" di bidang itu. Jika memaksa Anda untuk memasukkan nilai numerik, ia menyarankan untuk menulis "0" dan menemukan bidang teks yang sesuai di tempat lain di aplikasi di mana Anda dapat menambahkan sesuatu seperti, "Catatan: Saya memasukkan $ 0 pada pertanyaan gaji namun saya ingin menjelaskan saya fleksibel jika kita menentukan ada saling cocok. "
2. Balikkan atau Ubah Ulang Pertanyaan Wawancara
Secara teoritis, Anda bisa memberi tahu pewawancara dengan sopan dan terhormat bahwa Anda tidak diharuskan secara hukum untuk menjawab pertanyaan itu. "Tapi respons itu menakutkan, " kata Pelatih Karir Muse, Arik Orbach. "Yang penting di sini adalah untuk tidak bereaksi berlebihan atau membiarkan emosi Anda mendapatkan yang terbaik dari Anda jika Anda merasa menjadi sasaran."
Liou menambahkan bahwa Anda selalu dapat membelokkan pertanyaan, dan pastikan Anda mengakhiri dengan nada positif. "Jika ditanya, 'Apa yang terakhir kamu buat?' seorang kandidat yang cerdas dapat menjawab, 'Sebelum membahas gaji apa pun, saya benar-benar ingin mempelajari lebih lanjut tentang apa peran ini. Saya telah melakukan banyak penelitian tentang Perusahaan dan saya yakin jika itu cocok, kami akan dapat menyetujui angka yang adil dan kompetitif bagi kedua belah pihak, '"katanya.
Anda juga dapat menjawab pertanyaan serupa alih-alih pertanyaan yang Anda tanyakan. Pelamar “tidak boleh mengungkapkan gaji mereka sebelumnya tetapi sebaliknya membingkai ulang jawaban mereka untuk menyatakan harapan gaji mereka atau persyaratan untuk pekerjaan itu, ” menurut Hoy. Dengan kata lain, beri tahu mereka apa yang Anda harapkan, bukan apa yang Anda bayar saat ini.
3. Lakukan Penelitian Anda
“Perusahaan menyukai data dan semakin Anda bisa siap dengan informasi dan bukti faktual, semakin besar kemungkinan Anda meyakinkan majikan bahwa Anda berhak $ X, ” kata Liou. (Dan artikel ini dapat membantu Anda sedekat mungkin dengan figur realistis.)
Berikan "kisaran gaji yang diteliti dengan baik dengan titik terendah dari kisaran itu sebagai tawaran gaji yang masih bersedia Anda terima, " kata Orbach. “Tip kecil yang menyenangkan adalah memberikan rentang yang tidak rata untuk menunjukkan bahwa Anda telah menyelesaikan pekerjaan rumah Anda, ” seperti $ 47.000 hingga $ 51.000 daripada $ 45.000 hingga $ 50.000.
4. Ketahui Nilai Anda
Penelitian sangat penting. Tetapi “juga penting untuk mendukung alasan Anda dengan kualifikasi pribadi Anda sendiri, yang mencakup pengalaman bertahun-tahun, sertifikasi atau gelar jika berlaku, atau hal lain yang dapat memisahkan Anda dari calon potensial lainnya, ” kata Orbach. "Ketahui nilai Anda sebelum wawancara."
Jika Anda sudah berbagi nomor atau merasa tidak bisa keluar dari menyatakannya, Anda juga dapat siap untuk menjelaskan mengapa Anda merasa itu rendah atau di bawah nilai pasar untuk posisi atau pengalaman Anda, kata Hegewisch.
5. Bagikan Gaji Anda (jika Itu Akan Membantu Anda)
Dengarkan aku. Mungkin ilegal bagi pengusaha di beberapa daerah untuk bertanya tentang riwayat gaji Anda, tetapi itu biasanya tidak berarti Anda tidak dapat menawarkan informasi secara sukarela. Jika penawaran baru secara signifikan lebih kecil dari gaji Anda saat ini, Anda dapat menggunakan angka yang lebih tinggi sebagai leverage dalam negosiasi Anda.
6. Laporkan Insiden
Bahkan jika Anda berlayar melalui formulir online atau wawancara dengan salah satu strategi di atas, Anda selalu dapat melaporkan kejadian tersebut ke kota atau badan negara yang sesuai. Di New York City, misalnya, Anda dapat menghubungi Komisi Hak Asasi Manusia NYC di 718-722-3131 atau online, dan Anda dapat memilih untuk tetap anonim. Hanya beberapa bulan, komisi tersebut sudah mengejar lebih dari selusin kasus yang melibatkan pelanggaran ketentuan riwayat gaji.
Jadi, periksa apakah kota atau negara Anda memiliki undang-undang riwayat gaji dan bersiaplah untuk menghadapi pertanyaan dengan strategi yang terasa paling nyaman bagi Anda. Lain kali Anda mendengar kata-kata yang menakutkan itu, Anda akan siap untuk memperjuangkan gaji yang Anda inginkan dan pantas Anda dapatkan.
