"Apa gajimu saat ini?"
Pertanyaan ini seringkali merupakan bidang lamaran kerja, dan ditanyakan oleh perekrut dan manajer perekrutan. Jika Anda pernah melamar suatu posisi, Anda sudah menemukannya. Dan tidak seperti pertanyaan lain yang memberikan ruang untuk interpretasi, ini adalah yang hanya bisa dijawab secara faktual, bukan?
Secara teknis, ya. Ini bukan sesuatu yang Anda ingin tidak jujur - bahkan jika Anda takut bahwa jumlah yang Anda berikan akan menjadi yang Anda tawarkan (dan bukan satu dolar lebih). Karena ini adalah keprihatinan umum bagi banyak orang, saya menghubungi beberapa pelatih karir dan menyentuh basis dengan manajer akuisisi bakat The Muse, Lauren Roberts, untuk nasihat tentang cara menavigasi pertanyaan wawancara klasik ini.
Pelatih Karir Muse, Theresa Merrill, menyarankan orang untuk jujur tentang gaji mereka saat ini atau masa lalu. Salah mengartikan apa pun tentang riwayat pekerjaan Anda dalam wawancara atau lamaran adalah “tidak etis, ” dan karenanya tidak disarankan. Dia menjelaskan: “Ada kemungkinan besar bahwa kebenaran akan keluar, dan kemudian Anda selesai. Anda kehilangan semua kredibilitas, kepercayaan, dan, kemungkinan besar, tawaran pekerjaan itu. "
Yang mengatakan, Merrill memberitahu klien untuk menghindari berbagi detail ini di semua biaya. Seperti halnya pelatih karier Antonio Neves. Baik Merrill dan Neves merekomendasikan untuk melakukan penelitian Anda dan mengetahui kisaran apa untuk peran yang sama (dan jika Anda terjebak pada bagaimana untuk memulai itu, panduan ini untuk mencari tahu apa yang Anda nilai sangat diperlukan). Ingat bahwa perusahaan telah menganggarkan untuk peran ini, jadi tidak apa-apa untuk membalikkan pertanyaan dan bertanya, "Apa gaji untuk pekerjaan ini?"
Neves mengatakan untuk memberi tahu mereka bahwa Anda berpengetahuan luas tentang kisaran gaji pada posisi itu. Dan Merrill menasihati, "Jika Anda sampai pada titik di mana Anda merasa harus memberikan sesuatu kepada mereka, berikan kisaran - bukan angka yang sulit."
Meskipun Merrill mencatat bahwa banyak perusahaan “berusaha membayar Anda dengan apa yang sebelumnya telah dibayarkan kepada Anda, ” Roberts mengatakan bahwa sebagian besar organisasi sadar bahwa apa yang Anda hasilkan sekarang bukanlah tempat yang ingin Anda tinggali jika Anda bergerak.
Dia menambahkan, “Saya pikir itu adil untuk mengatakan bahwa meskipun perekrut hanya menanyakan apa yang sedang Anda buat, Anda dapat menindaklanjutinya dengan memberikan tempat di mana Anda berada sekarang dan di mana Anda ingin memberi mereka rasa harapan Anda. "
Seperti Merrill dan Neves, Roberts merekomendasikan untuk meneliti nilai pasar yang adil dari peran tersebut. Intinya adalah berbohong tentang gaji Anda saat ini bukan ide yang baik, tetapi tidak secara langsung menjawab pertanyaan dengan satu angka keras dan sebaliknya menunjukkan bahwa riset pasar Anda dapat diterima.
Jika rasa takut Anda mengungkapkan gaji Anda berasal dari kekhawatiran bahwa penawaran Anda akan mencerminkan jumlah itu dan tidak lebih, itu benar-benar masuk akal untuk menetapkan harapan Anda lebih tinggi dan membuatnya dikenal sejak awal apa yang Anda cari. Anda hanya tidak ingin menjadi gila dan mengutip nomor yang sama sekali tidak berada dalam kisaran peran itu.
Seperti yang dijelaskan Merrill, "Jika Anda memberikan angka terlalu tinggi, itu tidak sesuai dengan peran pekerjaan, Anda dapat menghilangkan diri dari pertimbangan."
Dan Anda terlalu terampil, dan Anda telah bekerja terlalu keras untuk menjatuhkan diri dari berlari dengan menembak terlalu tinggi. Alih-alih, lakukan penelitian dan ikuti apa yang benar-benar berharga.
