Anda melihat ke lantai dan menelan, mencari otak Anda untuk jawaban yang tepat untuk pertanyaan yang baru saja dilontarkan atasan Anda kepada Anda.
Bagaimana Anda ingin tumbuh?
Pikirkan sesuatu, cepat. Katakan saja Anda ingin menjadi yang lebih baik. Itu akan berhasil. Atau bagaimana jika itu pertanyaan jebakan? Ya ampun, apa yang dia ingin aku katakan?
Atasan (atau atasan potensial) kadang-kadang melemparkan pertanyaan curveball kepada Anda, pertanyaan yang dirancang untuk tidak mengusir Anda dari permainan Anda, tetapi agar Anda berpikir tentang permainan apa yang Anda mainkan dan permainan apa yang ingin Anda mainkan.
Pertama-tama, pertanyaannya bukanlah sesuatu yang perlu ditakuti, dan itu bukan musuh yang harus dilawan atau dilawan. Itu hanya sebuah pertanyaan. Anda tidak akan merasakan tekanan yang sama jika Anda ditanya apa keju favorit Anda atau sepatu ukuran apa yang Anda kenakan, jadi hilangkan tekanan dari diri Anda sendiri. Tidak ada jawaban yang benar, hanya jawaban Anda.
Setelah memberi diri Anda kesempatan untuk menjawab secara alami dan tanpa menebak-nebak, berikut adalah beberapa petunjuk bagaimana Anda dapat menyusun respons Anda.
Ukuran diperhitungkan
“Saya benar-benar ingin menjaga pena saya lebih teratur. Anda tahu, membuang yang mati, jauhkan Sharpies dari bolpoin. Saya akan mencari sesuatu dengan pensil. "
Anda tidak ingin menjawab dengan sesuatu yang dapat Anda pakukan dalam lima menit rata, atau Anda menunjukkan kesalahpahaman yang jelas tentang peran Anda dan kemampuan Anda untuk menawarkan nilai nyata. Demikian pula, menjawab dengan "Saya selalu ingin menyelesaikan fusi dingin" mungkin juga bukan cara terbaik untuk melakukannya.
Sebuah jawaban yang bagus akan berada di ruang itu antara apa yang nyaman dan apa yang tidak; sesuatu yang ada di ujung pengalaman Anda yang akan membantu Anda menjadi hebat dalam apa yang Anda lakukan.
Relevan
"Ya Tuhan, aku ingin bisa membuat telur dadar Arnold Bennett yang sempurna" akan menjadi cara yang bagus untuk membuat atasanmu tahu bahwa kepalamu tidak dalam pekerjaan. Dengan segala cara, cobalah dan sempurnakan telur dadar (dan tolong undang saya jika Anda melakukannya), tetapi pertahankan jawaban Anda fokus pada pekerjaan Anda, keterampilan Anda, bakat Anda, harapan Anda, dan ambisi Anda karena mereka berhubungan dengan jalur karier Anda saat ini. Anda mungkin ingin menjadi lebih baik dalam negosiasi, belajar bagaimana menjalankan lokakarya yang hebat, atau dapat memimpin tim atau proyek karena Anda pikir Anda akan benar-benar masuk ke tingkat Anda sendiri di tingkat itu.
Relevansi juga merentang ke sifat pengalaman Anda saat bekerja, hal-hal seperti tidak membiarkan hal-hal kecil membuat Anda stres atau mampu menyeimbangkan tekanan kerja dengan bersenang-senang dengan tim Anda. Selama jawaban Anda ada di ball park, itu bagus.
Pikirkan Jangka Pendek dan Jangka Panjang
Jawaban yang bagus untuk "Bagaimana Anda ingin tumbuh" kemungkinan akan memiliki beberapa ketukan untuk itu. Ketukan pertama adalah sesuatu yang bersifat jangka pendek, sesuatu yang Anda ingin tingkatkan atau menjadi lebih baik karena itu akan membantu efektivitas Anda saat ini. Berbicara lebih banyak dalam rapat, merencanakan waktu Anda lebih baik ketika dihadapkan dengan tenggat waktu, atau benar-benar memaku teknik atau proses yang terasa sedikit kikuk, semuanya termasuk dalam kategori ini, dan tunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana keadaan saat ini.
Ketukan kedua adalah tentang apa yang Anda ingin tumbuh. Ini mungkin bukan tentang keterampilan khusus atau bidang peningkatan yang ada, tetapi berbicara tentang apa yang ingin Anda lakukan, nilai yang ingin Anda tambahkan, dan perbedaan yang Anda lihat Anda buat di masa depan. Anda mungkin tidak terlalu yakin, tetapi tidak apa-apa jika detail di sini sedikit kabur.
Bicara tentang bagaimana Anda ingin menjadi seseorang yang dapat melatih orang lain atau membantu orang lain menjadi lebih baik dalam apa yang mereka lakukan, bagaimana Anda ingin membantu membentuk strategi karena Anda suka menjelajahi gambaran besar dan mencari tahu langkah-langkah terbaik, atau bagaimana Anda ingin membantu perusahaan menjadi lebih kreatif dalam cara mendekati tantangan. Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda memiliki perasaan kuat tentang bagaimana Anda dapat menambah nilai, tetapi juga menunjukkan bahwa Anda adalah individu dengan banyak kemampuan dan aspirasi.
Dan mungkin itulah tujuan pertanyaan ini, melebihi dan di atas hal lain, dan alasan atasan Anda bertanya sejak awal. Dia tahu Anda mampu melakukan hal-hal luar biasa - dan sekarang ingin tahu bahwa Anda diarahkan ke arah yang benar.
Jadi, bagaimana Anda menjawab pertanyaan itu?
