Cara mendapatkan hasil yang lebih baik dalam pencarian pekerjaan - muse

Sudah menjadi rahasia umum bahwa pencarian pekerjaan adalah permainan angka. Semakin banyak aplikasi yang Anda kirim, semakin baik kesempatan Anda untuk mendapatkan pekerjaan, bukan?

Ya tidak.

Ketika datang ke pencarian kerja - dan benar-benar, dalam semua bidang kehidupan - saya sangat percaya bahwa kurang lebih.

Sebagai pelatih karier dan kehidupan untuk keluarga Millenial, saya memiliki banyak klien menghabiskan waktu mereka bermain variasi pada skenario berikut:

Meskipun tampaknya logis untuk mengirimkan aplikasi untuk pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan keahlian Anda secara massal, itu bisa melelahkan. Dan, yang lebih penting, itu tidak efisien.

Jadi, saya di sini untuk menyarankan pendekatan yang berbeda.

Memperkenalkan: Aturan "9-Out-of-10"

Saya menyarankan klien saya untuk menggunakan Aturan 9-Out-of-10 dalam hal pencarian pekerjaan mereka. Pada dasarnya, jika suatu pekerjaan tidak memiliki peringkat 9 dari 10 dalam hal tingkat kegembiraan dan kompetensi Anda, maka itu tidak layak untuk dilamar.

Pendekatan ini terinspirasi oleh "Aturan 90 Persen" karya Greg McKeown, yang ia perkenalkan dalam bukunya Essentialism. McKeown menulis:

Saat Anda mengevaluasi suatu opsi, pikirkan kriteria tunggal yang paling penting untuk keputusan itu, dan kemudian berikan nilai pada skor antara 0 dan 100. Jika Anda memberi peringkat lebih rendah dari 90 persen, maka secara otomatis ubah peringkat menjadi 0 dan cukup tolak saya t. Dengan cara ini Anda menghindari terjebak dalam keragu-raguan, atau lebih buruk, terjebak dengan 60-an atau 70-an.
Pikirkan bagaimana perasaan Anda jika Anda mendapat skor 65 pada beberapa tes. Mengapa Anda dengan sengaja memilih untuk merasa seperti itu tentang pilihan penting dalam hidup Anda?

Mengapa Aturan "9-Out-of-10" Lebih Efektif Daripada Cara Lama?

Ini semua tentang kualitas daripada kuantitas. Nilai terbesar dalam pendekatan ini adalah, saat Anda melamar pekerjaan lebih sedikit, Anda menghasilkan aplikasi berkualitas tinggi. Pikirkan tentang hal ini: Jika Anda memiliki dua jam, Anda dapat mengirimkan 10 aplikasi generik - atau dua, aplikasi individual yang sangat luar biasa. Dan itu secara alami akan menghasilkan hasil yang lebih baik.

Selain itu, ketika Anda melamar ke pekerjaan tertentu, beberapa pekerjaan yang benar-benar Anda sukai, maka antusiasme Anda akan bersinar. Dan ketika berhadapan dengan kandidat dengan kualifikasi yang identik, majikan akan sering mencari orang yang memiliki hasrat untuk posisi tersebut.

Anda akan tetap termotivasi lebih lama juga. Ketika Anda menghabiskan berjam-jam melamar ke daftar panjang pekerjaan, Anda secara alami akan ditolak oleh persentase tertentu dari perusahaan (mungkin tidak pernah mendengar kabar dari mereka). Bahkan yang terbaik dari kita tidak bisa membantu tetapi merasa agak berkecil hati setelah penolakan berulang kali. Jadi, dengan membatasi jumlah pekerjaan yang Anda lamar - dan, yang lebih penting, hanya melamar ke peluang kerja yang paling relevan dan memberi energi - Anda akan mendapatkan lebih sedikit penolakan dan tetap termotivasi lebih lama.

Selain itu, Anda akan benar-benar bersemangat ketika mendengar kabar dari majikan, alih-alih memiliki emosi yang campur aduk tentang apakah Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu.

Mari Kita Lihat dalam Aksi

Baru-baru ini saya bekerja dengan seorang klien di industri keuangan yang sangat ingin meninggalkan pekerjaannya yang penuh tekanan dan menemukan sesuatu yang memungkinkannya menjalani gaya hidup yang lebih seimbang dan sehat yang ia idam-idamkan.

Dia melamar sekitar 10 pekerjaan per minggu, mendapat sangat sedikit tanggapan (dan bahkan lebih sedikit wawancara).

Ketika saya memperkenalkannya pada "Aturan 9-Out-of-10, " dia dimengerti ketakutan. Dia siap untuk meninggalkan pekerjaannya secepat mungkin, dan pendekatan ini sepertinya akan berlangsung selamanya. Tetapi dia setuju untuk mencobanya selama satu bulan. Jika tidak berhasil, dia akan kembali ke cara lamanya melamar pekerjaan.

Sepanjang bulan, dia dengan enggan melompati pekerjaan yang akan dia rangking pada tujuh atau delapan, dan melamar hanya di lima posisi, yang semuanya sangat dia sukai. Pada minggu ketiga, dia telah mewawancarai tiga dari lima posisi, dan salah satu perusahaan menawarinya pekerjaan sebelum bulan berakhir.

Seorang "Essentialis, " seperti McKeown menyebut mereka yang sengaja melakukan lebih sedikit untuk mendapatkan lebih banyak , "mengatakan ya untuk hanya 10 persen peluang teratas." Anda layak melakukan hal yang sama.