Bagaimana mengubah karier tanpa pengalaman yang relevan - inspirasi

Anda mencari-cari sambil mencari pekerjaan dan itu dia: posisi impian.

Tetapi, sebelum Anda terlalu bersemangat, Anda melihat persyaratannya. Sekilas, berdasarkan gelar atau pengalaman kerja Anda, peran ini terlihat di luar jangkauan. Namun, sebelum Anda menyerah, ketahuilah bahwa itu tidak selalu akhir dari cerita.

Seorang siswa dari kursus Capstone Code School saya baru-baru ini menemukan dirinya di tempat yang sama. Dia ingin menjadi manajer produk di perusahaan teknologi, tetapi dia menghabiskan karirnya hingga saat ini di sebuah galeri seni. Dia bertanya kepada saya, "Bagaimana saya bisa bersaing dengan jurusan sains komputer - atau siapa pun yang berlatih 'keterampilan keras' - saya menyelesaikan kelas manajemen produk sekarang, tapi tetap saja."

Saran saya kepadanya adalah untuk mengingat bahwa manajer produk terbaik berpengetahuan luas, dan itu berlaku untuk sebagian besar peran.

Dengar, saya mengerti bahwa Anda tidak ingin membuang waktu untuk melamar peran yang tidak Anda sukai. (Mempekerjakan manajer juga tidak ingin menghabiskan waktu mereka.) Namun, ada perbedaan antara tidak memenuhi syarat dan memiliki keterampilan yang dapat ditransfer yang bahkan tidak Anda sadari.

Inilah cara seseorang yang ingin mengubah karier dapat menguraikan antara keduanya:

Langkah 1: Inventarisasi Karir Anda "Bahan Baku"

Hanya sedikit orang yang menghargai ruang lingkup penuh dari apa yang mereka bawa ke meja. Mulailah dengan mendaftar sebanyak mungkin pengalaman, keahlian, penghargaan, dan kemenangan Anda di masa lalu.

Melampaui uraian resume standar seperti "fasih dalam SQL" atau "lulusan FIT." (Jangan menyensor diri sendiri; Anda dapat pare kembali nanti.) Tanyai diri sendiri:

Hal-hal baik apa yang akan dikatakan oleh penyelia dan rekan kerja tentang saya? Bagaimana dengan teman, mentor, atau profesor? Siapa lagi yang menganggap saya hebat - dan mengapa?
Bagaimana saya menyumbangkan hasil yang terukur di masa lalu?
Bagaimana saya berkontribusi di luar apa yang mudah diukur? Apakah saya pemimpin alami? Sudahkah saya bertugas di komite budaya perusahaan? Sudahkah saya memenangkan penghargaan?
Apa yang telah saya capai yang umumnya dianggap sebagai badass (bahkan jika itu tampaknya tidak terkait dengan peran)?
Bagaimana saya gagal secara spektakuler di masa lalu? Hitung ini sebagai kemenangan juga, karena kemauan untuk bertahan bisa menjadi kemenangan jika diposisikan dengan benar (ini terutama benar dalam teknologi).
Apa yang mungkin dibutuhkan calon perusahaan saya berdasarkan situasi uniknya (kedewasaan, industri, tujuan yang dinyatakan, budaya, demografi karyawan, pesaing, tren) yang mungkin dapat saya berikan, bahkan jika itu di luar uraian pekerjaan resmi?
Gelar atau sertifikasi apa yang saya miliki, termasuk kursus online?

Ini akan menjadi daftar panjang , dan itu tidak masalah. Saya tidak menyarankan Anda mengirim seluruh dokumen ini, yah, di mana saja. Ini adalah titik awal, dan Anda ingin daftar menjadi seluas mungkin sebelum Anda mulai memotongnya.

Pro tip: Cobalah latihan ini di setidaknya dua sittings untuk mendapatkan hasil maksimal dari itu.

Langkah 2: Pahami Apa yang Sebenarnya Dilakukan Orang Terbaik Dalam Peran yang Anda Inginkan

Untuk mendapatkan cerita lengkap tentang apa yang dibutuhkan peran impian Anda - dan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apakah Anda benar-benar dapat melakukannya - berbicaralah dengan teman-teman (atau teman-teman teman) yang unggul dalam posisi yang serupa dengan yang Anda inginkan.

Untuk melampaui deskripsi pekerjaan, tanyakan banyak pertanyaan. Beberapa yang bagus termasuk, "Apa yang dilakukan oleh orang-orang terbaik dalam peran ini yang tidak dilakukan oleh orang-orang biasa?" Dan "Apa yang dituntut dari peran ini yang tidak akan benar-benar diucapkan dengan keras?" Menghirup untuk yang tak terucapkan (dan berpotensi lebih penting) persyaratan.

Jika Anda dapat menunjukkan pemahaman yang lebih baik tentang peran dan perusahaan daripada kandidat lainnya, perbedaan dalam pengalaman akan lebih penting (sesuai alasan). Saya lebih suka mempekerjakan orang yang relatif kurang berpengalaman yang benar-benar mendapatkannya daripada kandidat yang lebih berpengalaman yang tidak.

Langkah 3: Sorot Ciri-Ciri Paling Relevan untuk Perannya

Sekarang Anda memiliki bahan-bahan utama: daftar lengkap tentang apa yang dapat Anda lakukan dan daftar panjang segala yang dibutuhkan perusahaan dalam menyewa top untuk peran tersebut. Langkah Anda selanjutnya adalah menggambar paralel.

Murid saya yang ingin beralih dari menjadi manajer galeri seni belajar bahwa keterampilan yang dinyatakan untuk manajer produk termasuk keterampilan analitik yang kuat, fokus laser dalam menggerakkan indikator kinerja utama (KPI), bekerja pada gambaran besar dan dalam gulma, memahami perusahaan pengguna, dan memiliki gelar MBA atau yang setara. Keterampilan yang tidak terucapkan termasuk menanamkan kepercayaan pada rekan satu tim, rekan kerja, dan atasan, keterampilan penjualan, intuisi yang kuat, keterampilan orang yang solid, ketahanan, dan keterampilan mendengarkan yang luar biasa.

Berbekal informasi ini, dia dapat menyamai kualifikasinya (banyak yang tidak dia hargai sampai semuanya tertulis) dengan apa yang benar-benar dibutuhkan perusahaan. Berikut cuplikan dari tampilannya:

Pengalaman / Pujian / Kemenangan Terakhir

Dia mengelola semua aspek galeri: situs web, hubungan dengan Artsy, pemasaran, dan sebagainya.
Dia meningkatkan penjualan 44% selama satu tahun dengan mengoptimalkan inventaris.
Dia berpengalaman dengan realitas bisnis sehari-hari - di luar teori (ini sangat besar).
Dia seorang atlet triatlon yang juga berenang teluk dari Alcatraz. (Meskipun tidak terkait dengan persyaratan pekerjaan resmi, Anda bisa membayangkan seorang manajer yang mempekerjakan melihat ini dan berkata, "Wow, itu hardcore. Saya perlu bertemu orang ini.")

Keterampilan

Dia adalah pialang taruhan tinggi yang bekerja dengan berbagai macam orang (yang menuntut) termasuk artis dan pembeli bernilai tinggi
Dia sangat analitis, seperti yang ditunjukkan oleh cara dia mengoptimalkan koleksi galeri berdasarkan penjualan sebelumnya.
Dia ahli positioning (konsep pemasaran yang maju), karena tidak ada karya seni berharga tinggi yang membawa nilai nyata yang melekat.
Dia memiliki mata yang terlatih secara profesional untuk desain dan estetika.

Catatan: Jika Anda kehilangan keterampilan utama untuk pekerjaan itu, fokuslah untuk menyumbat lubang-lubang itu sebelum melamar. Ada perbedaan besar antara berpikir, “Saya tidak memiliki gelar di bidang yang diinginkan” dibandingkan, “Dikatakan Gelar Matematika Lanjutan diperlukan dan saya tidak memiliki gelar.” Atau, “Saya tidak pernah secara resmi bekerja di bidang penjualan, tetapi semua pekerjaan saya termasuk mengumpulkan uang dan mengidentifikasi sumber untuk pendanaan "dan" Saya tidak pernah menjual apa pun, selamanya. "

RESUME, PERIKSA. SURAT PENUTUP, PERIKSA.

Sekarang yang Anda butuhkan adalah pekerjaan yang sempurna - untungnya kami tahu banyak perusahaan yang mempekerjakan saat ini.

KLIK DI SINI

Langkah 4: Masuk dengan Seseorang yang Berpengetahuan Luas yang Akan Memberitahu Anda Kebenaran

Anda telah sampai sejauh ini. Pengalaman Anda tidak konvensional, tetapi Anda telah melakukan penelitian dan berpikir Anda adalah kandidat yang memenuhi syarat unik (sebagai lawan dari yang tidak memenuhi syarat). Ada satu langkah lagi sebelum Anda memulai aplikasi Anda: Jangkau kontak berpengetahuan Anda dan minta mereka untuk umpan balik yang jujur.

Seseorang dengan info orang dalam dapat membantu Anda melihat perbedaan antara peregangan dan sepenuhnya keluar dari liga Anda. Sofa dengan menjelaskan bahwa aplikasi Anda sedang dalam proses, dan dia tidak akan menyakiti perasaan Anda.

Lalu, tanyakan empat pertanyaan ini:

"Bagaimana reaksi Anda terhadap seorang kandidat yang mengaku memiliki sifat-sifat ini?"
"Apakah ada sesuatu dalam hal ini yang tidak kau percayai atau itu membuatmu terdiam?"
"Bisakah kamu memikirkan kata-kata yang lebih baik untuk digunakan daripada yang aku miliki di sini?"
"Apakah ada bendera merah atau bintang emas yang menonjol?"

Sekarang, masukkan umpan baliknya! Lagi pula, Anda tidak hanya ingin melamar, Anda ingin mendapat panggilan kembali.

Setelah aplikasi Anda siap digunakan, letakkan kekhawatiran Anda di belakang Anda. Tunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda adalah pilihan terbaik karena latar belakang unik Anda, bukan itu.