Ketika datang untuk memiliki karir yang sukses, tidak ada pengganti untuk kerja keras. Tetapi di sisi lain, kerja keras tidak akan ada gunanya bagimu jika pencapaianmu tidak diperhatikan.
Jika Anda seperti saya, Anda mungkin percaya pekerjaan Anda harus berbicara untuk dirinya sendiri, dan bahwa gagasan membunyikan klakson Anda sendiri terdengar, yah, menjengkelkan. Tetapi menunggu sambil berharap pekerjaan baik Anda akan menarik perhatian bos bisa mencegah Anda mendapatkan pengakuan - dan mungkin promosi - Anda layak di tempat kerja.
Tetapi bagaimana Anda memberi tahu orang-orang tentang pekerjaan baik Anda tanpa terdengar seperti orang brengsek? Berikut adalah beberapa teknik yang saya temukan berhasil.
Lacak Keberhasilan Anda
Jika seseorang bertanya kepada Anda, "Apa yang Anda lakukan bulan ini di tempat kerja yang paling Anda banggakan?" Apakah Anda bisa menjawab? Mungkin tidak - sangat mudah terjebak dalam pekerjaan sehari-hari dan lupa mencatat semua hal hebat yang Anda lakukan untuk perusahaan.
Jadi, buat rencana untuk bagaimana Anda akan tetap di atas mereka. Meskipun hal ini tidak selalu membuat kesuksesan Anda diperhatikan, itu akan membantu Anda lebih menyadarinya sehingga Anda bisa tahu apa yang harus dibagikan dengan orang lain. Coba salah satu dari sistem ini untuk memulai:
- Tetapkan tujuan triwulanan dan periksa kemajuan Anda setiap bulan. Ini adalah metode yang saya sukai - saya merasa terbantu untuk menjelaskan terlebih dahulu apa yang ingin saya capai sehingga saya bisa mengukur keberhasilan saya terhadap sasaran-sasaran itu. Ini akan memastikan Anda memiliki tolok ukur yang jelas untuk dilacak dan tonggak untuk dirayakan.
- Mulai jurnal karier, dan pada akhir setiap hari, catat dengan cepat apa yang berjalan baik dan apa yang Anda harapkan untuk ditangani besok. Tangkap keberhasilan Anda sehari-hari, sambil juga menjaga kemajuan Anda dalam konteks proyek yang lebih besar dan bagaimana Anda membantu organisasi Anda bergerak maju. (Atau, gunakan lembar kerja ini untuk melacak pencapaian Anda setiap hari - hanya perlu 10 menit untuk mengisi!)
- Lihatlah deskripsi pekerjaan Anda. Untuk setiap tugas, katakan pada diri sendiri, "Saya tahu saya melakukan ini dengan baik karena …" dan buatlah sebuah contoh spesifik yang menggambarkan kesuksesan Anda. Jika Anda berharap untuk naik di perusahaan, Anda juga dapat melakukan latihan ini dengan deskripsi pekerjaan dari judul yang Anda inginkan.
Tambahkan Pencapaian ke Agenda Rapat Anda
Lain kali Anda bertemu dengan bos Anda, tambahkan bagian "Prestasi" ke agenda rapat. Ini mungkin terdengar jelas, tetapi merupakan cara yang ampuh bagi saya untuk memastikan saya memberi tahu atasan saya ketika sesuatu telah berjalan dengan sangat baik (tanpa merasa seperti saya membombardir mereka dengan sorakan acak untuk diri saya sendiri).
Saya biasanya membingkai ini dalam hal kemajuan pada proyek besar dan bagaimana hal itu memengaruhi organisasi secara keseluruhan, kemudian saya menyebutkan apa pun yang saya lakukan (metode komunitas saya saat itu untuk membagikan kabar baik). Misalnya, “Situs baru diluncurkan dengan sukses minggu ini. Jessica dan Mark sangat membantu memastikan kontennya bagus, dan kami mendapat tanggapan yang bagus dari pemirsa kami! Untuk mendapatkan perhatian ekstra pada pekerjaan kami, saya dapat mengamankan kemitraan sindikasi dengan Majalah ABC, yang telah menghasilkan tambahan traffic. ”
Tidak hanya ini cara yang baik untuk membuat diri Anda bertanggung jawab untuk melaporkan kesuksesan Anda, itu bagus untuk menetapkan harapan bahwa Anda mencapai hal-hal besar dan bahwa Anda ingin atasan Anda mendengarnya. Tidak ada yang mengalahkan seseorang yang menantikan untuk mendengar tentang pekerjaan hebat Anda.
Relawan Keahlian Anda
Salah satu cara terbaik untuk membangun kontribusi Anda sebagai karyawan adalah dengan membantu rekan kerja Anda memecahkan masalah. Jadi, ketika Anda melihat masalah atau tantangan yang sedang berlangsung terkait dengan sesuatu yang Anda kuasai, tawarkan layanan Anda. Jangan hanya menjadi sukarelawan untuk apa pun, tetapi tawarkan untuk membantu di area di mana Anda dapat menunjukkan keunggulan Anda pada saat bakat Anda sangat dibutuhkan.
Misalnya, di perusahaan saya, Idealist, kami mencoba mencari cara untuk lebih mendukung organisasi yang menggunakan situs kami untuk mengirim pekerjaan. Saya bekerja di ujung pencari kerja, dan menyadari bahwa mungkin ada cara untuk membuat hubungan yang lebih kuat antara kedua audiens. Saya menawarkan untuk membantu bertukar pikiran dengan pimpinan proyek, yang pada gilirannya menyarankan keterlibatan dan keahlian saya kepada direktur eksekutif. Menang!
Singkatnya, biarkan orang lain berbicara tentang betapa bermanfaat dan cerdasnya Anda. Dengan kata lain, biarkan mereka yang menyombongkan Anda.
Tackle Buah Gantung Rendah
Tidak perlu berbagi prestasi Anda hanya dengan rekan kerja Anda - Anda juga dapat memanfaatkan media sosial untuk berbagi kesuksesan Anda dan membangun merek Anda. LinkedIn dibuat untuk ini - Anda dapat membuat daftar proyek Anda dan pencapaian penting apa pun yang Anda miliki di berbagai pekerjaan Anda, sehingga memudahkan orang lain untuk melihat semua yang telah Anda lakukan.
Sementara itu, Twitter dan Facebook sangat cocok untuk menguasai seni #humblebrag, à la, "Tidak mudah mengumpulkan $ 20.000 dalam setahun, tetapi seseorang harus melakukannya!" Atau, lupakan yang rendah hati dan nikmati alam semi-dihapus berbagi kabar baik secara online. Berlangsung. Cobalah sekarang dan lihat berapa banyak orang yang mendukung Anda, ingin terhubung dengan Anda, dan mulai menyarankan peluang besar dan sumber daya lain untuk membantu Anda meningkatkan karier Anda.
Hal penting yang harus dipertimbangkan ketika membagikan pencapaian apa pun adalah fokus untuk merayakan kesuksesan Anda dalam konteks perusahaan, karier, dan pertumbuhan profesional Anda, daripada membuatnya terdengar seperti Anda berpikir Anda lebih baik daripada yang lain. Karena, yah, itu akan menyombongkan diri.
