Dalam edisi Maret 2015 dari Elle , Katy Perry menggambarkan selebriti sebagai "karakter". "… Taylor adalah kekasihnya. Kanye adalah penjahatnya. Itulah narasinya. "
Bahkan jika tidak ada seorang pun di kantor Anda yang memiliki penghargaan Grammy untuk peluang rak bukunya, Anda (dan rekan kerja Anda) juga diasingkan ke peran tertentu. Anda selalu dapat mengandalkan Karen untuk menemukan humor dalam sesuatu. Mike tidak ramah, tapi dia pintar sekali. Claire benar-benar banyak bicara.
Tentu saja, kita semua lebih kompleks daripada atribut pertama yang terlintas dalam pikiran. Misalnya, Anda hebat dalam pekerjaan Anda, tetapi entah bagaimana, itu tidak perlu dikatakan. Dan bisa jadi Karen juga seorang penulis yang luar biasa, Mike memegang banyak memori institusional, dan Claire benar-benar kreatif. Tapi entah bagaimana merek kepribadian mereka, dapat dikatakan, menaungi aspek-aspek lain dari "kerja diri" mereka.
Tentu saja, ada saran untuk kolega Karen dan Mike dan Claire (um, “kurang menghakimi”). Tapi, apa yang terjadi ketika Anda adalah orang yang terjebak dengan reputasi yang ingin Anda goyangkan? Mungkin Anda lebih dari reputasi Anda sebagai pembicara, karena Anda merasa seperti itu membayangi keterampilan mendengarkan Anda. Atau mungkin Anda ingin dianggap lebih serius.
Untungnya, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengubah reputasi kantor Anda.
Jangan Menjadi Orang yang Berbeda
Lakukan Langkah Kecil
Saya ingat pernah mendengar istilah "skintern" untuk menggambarkan pekerja magang musim panas yang masih kuliah "yang sepertinya membeli pakaian bisnis mereka dari katalog Victoria's Secret." Sekarang, jika Anda mengetahui bahwa pakaian Anda dianggap sangat tidak pantas, Anda mungkin akan ingin melakukan perubahan SECEPATNYA.
Tetapi yang menarik, jika Anda melompat ke ekstrem yang lain (pikirkan: mengenakan celana ketat yang serius setiap hari), orang-orang masih akan berbicara tentang pakaian Anda, dan Anda mungkin masih tampak tidak pada tempatnya. Rencana yang lebih baik adalah mulai berpakaian seperti versi diri Anda yang lebih profesional. Artinya, Anda masih bisa mengenakan gaun musim panas, tetapi Anda ingin mencari yang dengan hemline lebih panjang, memilih lengan pendek di atas tali spaghetti, dan membawa blazer atau kardigan untuk ukuran yang baik (dan untuk memerangi AC).
Sejalan dengan itu, katakanlah Anda dikenal lucu. Tapi kemudian, Anda dilewati untuk proyek yang Anda amati, karena bos Anda berpikir klien akan merespons seseorang "lebih serius." Itu bisa menyengat, dan insting pertama Anda mungkin memutuskan untuk tidak pernah menceritakan lelucon lain di tempat kerja.
Masalahnya adalah, kolega Anda sudah menganggap selera humor Anda sebagai kualitas yang menentukan. Jadi, pesan baru Anda - bahwa Anda harus ditanggapi dengan serius - bisa dibayangi oleh apa yang dirasakan rekan kerja Anda karena Anda tidak cukup menjadi diri sendiri. Mereka mungkin bertanya apakah ada sesuatu yang salah atau bahkan melihat Anda sebagai kurang mampu selama apa yang mereka anggap sementara sementara.
Per contoh lemari pakaian, ambil langkah kecil. Jangan bersumpah bercanda sama sekali, tetapi tetapkan tujuan yang masuk akal. Jadi, jika Anda menggunakan humor sebagai pemecah kebekuan, tantang diri Anda untuk membatasi strategi itu hanya sekali sehari - dan kemudian setiap beberapa hari - dan cobalah cara-cara baru untuk menjalin ikatan dengan kolega dan klien.
Jangan Umumkan Perubahan Anda Sebelum Terjadi
Jujurlah Terhadap Upaya Anda
Anda mungkin tergoda untuk mengumumkan niat Anda saat Anda memutuskan untuk melakukan perubahan. Tentu semua orang melihat Anda sebagai "orang yang banyak bicara, " tetapi Anda siap untuk mendengarkan, dan Anda ingin rekan kerja Anda tahu bahwa Anda akan sedikit berdentang. Ceramah ini bisa berharga - kolega Anda dapat mendukung Anda dan membantu Anda tetap terkendali - tetapi Anda perlu berlatih sabar dan menunggu saat yang tepat.
Mengembangkan kebiasaan baru membutuhkan waktu. Bahkan jika Anda datang dengan langkah-langkah yang dapat ditindaklanjuti, seperti membiarkan semua orang di ruangan mengajukan pertanyaan sebelum Anda mengangkat tangan, Anda mungkin masih melompat atau berbicara panjang lebar dari waktu ke waktu ketika Anda melakukan perubahan. Jika Anda sudah memberi tahu kolega Anda bahwa Anda sedang membuat perubahan, bahkan kesalahan yang jarang terjadi dapat membuat Anda tampak kurang berdedikasi atau tulus tentang tujuan Anda. Jika Anda sudah memberi tahu semua orang, Anda tidak akan lagi menjadi kolega yang terlambat, datang terlambat hanya satu pertemuan setelah pengumuman Anda merusak kata-kata Anda. Tiba-tiba, Anda sama buruknya dengan pasangan yang selalu mengatakan dia tidak akan membawa pulang pekerjaan dari kantor (tapi kebanyakan malam), atau kolega yang mengatakan dia mencoba mengemas makan siangnya (tetapi tidak pernah melakukannya).
Pendekatan yang lebih baik adalah membiarkan tindakan Anda berbicara lebih keras daripada kata-kata Anda. Dan, ya, kolega Anda mungkin datang kepada Anda untuk menanyakan mengapa Anda tidak lagi selucu atau sekeras atau sepi itu, dalam hal ini Anda dapat setuju, tetapi luangkan waktu sejenak untuk mengatakan mengapa Anda mengubah atribut tanda tangan Anda. Itu tidak harus menjadi pidato panjang: Cobalah yang sederhana, "Saya senang orang berpikir saya lucu, tetapi saya ingin menunjukkan bahwa saya memiliki sisi serius dan dapat dipertimbangkan untuk berbagai jenis proyek" atau " Saya menyadari bahwa jumlah yang saya ucapkan kadang-kadang keliru karena tidak tertarik pada apa yang orang lain katakan. Saya telah mempelajari beberapa teknik baru yang telah mengembangkan keterampilan mendengarkan saya, dan itu membantu saya bekerja lebih kolaboratif. ”Anda telah bekerja keras! Jadi, hubungkan titik-titik antara keterampilan baru Anda dan reputasi multidimensi yang ingin Anda miliki.
Ingat, Anda memiliki suara dalam apa yang Anda dikenal. Jika Anda ingin mengubah reputasi Anda, mulailah dengan menyesuaikan tindakan Anda - jangan lakukan perubahan 180 derajat semalam.
