"Ambil saja kesempatan untukku."
Itu adalah garis yang umum dalam surat pengantar saya beberapa tahun yang lalu, ketika saya putus asa untuk beralih dari manajemen dan menjadi pemasaran - tanpa gelar atau pengalaman terkait. Meski begitu, saya sangat yakin bahwa jika majikan memberi saya kesempatan, dia tidak akan menyesalinya.
Tetapi ketika seorang majikan memiliki sekelompok calon yang berkualifikasi penuh, mengapa dia mengambil risiko pada seseorang yang berada di ujung memenuhi persyaratan pekerjaan?
Saya akan memberi tahu Anda sebanyak ini: Dibutuhkan lebih dari sekadar menyertakan jalur penjemputan yang tidak meyakinkan di surat pengantar Anda. Berikut adalah beberapa tips untuk mendapatkan kaki Anda di pintu.
Jangan Menarik Perhatian pada Kurangnya Keterampilan atau Pengalaman Anda
Kunci dari keseluruhan proses ini tidak harus meyakinkan manajer perekrutan untuk mengambil kesempatan pada Anda, tetapi untuk membuatnya benar-benar berpikir Anda cocok untuk peran tersebut. Jadi hal pertama yang harus Anda lakukan adalah berhenti meminta maaf atas kurangnya keterampilan atau pengalaman Anda.
Setiap kali Anda memasukkan kalimat dalam surat lamaran Anda seperti "Meskipun saya belum pernah dalam peran pemasaran sebelumnya …" atau "Meskipun saya tidak memiliki pengalaman manajemen …" atau bahkan "Jika Anda mau mengambil risiko dengan saya … ”yang Anda lakukan hanyalah memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda tidak dapat melakukan pekerjaan itu.
"Alih-alih menarik perhatian pada kelemahan Anda, cara yang lebih baik untuk beralih ke kualifikasi Anda adalah dengan menyatakan keterampilan dan kemampuan Anda untuk berkontribusi secara langsung, " merekomendasikan penasihat karir Lily Zhang. "Tetap positif, fokus pada kekuatan Anda, dan segera mulai ke keterampilan Anda yang dapat ditransfer dan antusiasme menular untuk posisi itu."
Pamerkan Apa yang Membuat Anda Berbeda
Tidak peduli apa yang Anda transisikan dari atau ke, Anda memiliki keterampilan yang dapat ditransfer.
Misalnya, walaupun peran manajemen saya tidak melibatkan pemasaran yang sebenarnya, mereka memang mengharuskan saya untuk membangun jaringan dan menjalin hubungan dengan bisnis lain di komunitas, mengelola beberapa proyek sekaligus, dan berkomunikasi secara efektif dengan pelanggan kami - yang semuanya akan menjadi membantu dalam peran pemasaran. (Ini adalah template surat pengantar yang bagus yang dapat membantu Anda memamerkan keterampilan yang dapat Anda transfer.)
Yang lebih penting adalah menunjukkan keterampilan aditif Anda, kata pakar karier Sara McCord. Itu berarti sepenuhnya merangkul latar belakang karir Anda dan menemukan cara untuk mengekspresikan bagaimana latar belakang itu secara unik cocok untuk Anda untuk pekerjaan ini.
"Pikirkan tentang hal ini: Jika Anda sedikit kurang memenuhi syarat, ada alasan mengapa, " katanya. "Jika Anda menghabiskan dua tahun pertama karir Anda di sektor yang berbeda, Anda membawa pengalaman dari industri itu."
Misalnya, ketika saya pertama kali ingin menulis untuk The Muse, saya sama sekali tidak memiliki pengalaman menulis - tetapi saya memang memiliki pengalaman manajemen, yang menjadikan saya kandidat yang ideal untuk menulis konten manajemen.
Mengambil risiko
Untuk mendapatkan manajer perekrutan untuk memilih Anda dari lautan pelamar lain, terutama ketika Anda mungkin tidak memiliki kualifikasi seperti yang lain, Anda mungkin juga mengambil risiko untuk menonjol. Kalau tidak, Anda bisa lewat di bawah radar. (Dan jujur saja: Apa yang harus kamu hilangkan?)
Misalnya, lihat saja beberapa aplikasi paling berani yang pernah kita lihat di web: resume action figure, resume interaktif, dan resume infografis.
Aplikasi jenis ini tentu saja menarik perhatian manajer perekrutan, dengan jelas menyampaikan bahwa orang tersebut mungkin memiliki sesuatu yang sesuai dengan skala yang diinginkannya. (Pastikan untuk mengikuti tips ini untuk memastikan Anda tidak terlalu berlebihan.)
Tetapi mungkin Anda tidak ingin (atau tidak memiliki sarana) untuk menjadi seberani itu. Anda dapat menonjol dalam banyak cara lain, kata penasihat dan kolumnis Muse Caris Thetford. Misalnya, mungkin Anda mengirimkan proposal proyek dengan aplikasi Anda atau kompilasi sampel tulisan Anda di profil online. Ini dapat membantu Anda menonjol dari pelamar lain hanya cukup untuk menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda mungkin berhak mendapatkan tampilan lain - dan idealnya, wawancara.
Lakukan Segalanya Dengan Benar
Anda tidak bisa tergelincir ketika Anda berpikir resume Anda mungkin ada di bagian bawah tumpukan. Itu berarti mengirim setiap catatan terima kasih tepat waktu, menindaklanjuti secara tepat waktu (tetapi tidak mengganggu), dan mengoreksi resume dan surat lamaran Anda selusin kali untuk memeriksa kesalahan.
Ini mungkin tampak seperti gerakan kecil dan tidak penting, tetapi kelemahan terkecil dapat menghilangkan seorang kandidat dari proses perekrutan - dan Anda tidak ingin itu menjadi Anda.
Dengan membuktikan nilai Anda dalam materi aplikasi Anda, Anda akan memiliki kesempatan yang jauh lebih baik untuk melakukan wawancara - dan kemudian, Anda dapat menampilkan kecocokan budaya dan hasrat Anda secara langsung. Lakukan dengan baik, dan Anda bisa meyakinkan manajer perekrutan untuk mengambil risiko.
