Jadi begitulah, meluncur di pekerjaan Anda saat ini. Anda menikmati pekerjaan Anda, dan terutama menyukai perusahaan Anda.
Masalahnya, Anda merasa sedikit gelisah akhir-akhir ini. Mungkin Anda tahu pekerjaan Anda dengan sangat baik sehingga Anda bisa melakukannya dalam tidur Anda. Atau mungkin Anda tidak melihat banyak peluang untuk pertumbuhan atau pergerakan di departemen Anda. Suara kecil di kepala Anda mengatakan siap menghadapi tantangan baru, tetapi pikiran untuk meninggalkan perusahaan Anda yang luar biasa benar-benar menakutkan. Pasti ada cara yang lebih baik, bukan?
Sebelum Anda mulai memoles resume Anda, ada baiknya memikirkan bagaimana Anda dapat menciptakan peluang Anda sendiri di perusahaan Anda saat ini . Tetapi bagaimana Anda melakukan ini? Di mana Anda mulai? Bagaimana Anda bisa membuat orang yang tepat mendengarkan Anda? Baca terus untuk lima langkah mudah untuk menciptakan pekerjaan baru di perusahaan Anda saat ini.
1. Tetapkan Masalah Bisnis Saat Ini dan Sesuaikan Keterampilan Anda dengannya
Agar bos dan perusahaan Anda mempertimbangkan untuk mengalihkan peran Anda, mereka akan ingin tahu apa untungnya bagi mereka. Jadi, lihat sekeliling. Apa saja tantangan dan masalah terbesar yang perlu diselesaikan di perusahaan Anda? Mungkin departemen Anda tidak memiliki program pelatihan yang komprehensif, atau mungkin tidak ada yang mengembangkan strategi media sosial yang sangat dibutuhkan. Mungkin departemen pemasaran adalah orang yang belum pernah diganti. Coba sesuaikan peluang ini dengan keahlian Anda sendiri, dan pikirkan apa yang dapat Anda tawarkan.
2. Buat Rencana Rinci
Sekarang Anda telah mengidentifikasi peran atau peluang baru yang dapat Anda isi, Anda ingin membuat rencana. Pertama, buat deskripsi pekerjaan yang menyeluruh, bersama dengan serangkaian tujuan untuk posisi ini dalam tahun pertama. (Untuk berbicara dalam bahasa bos Anda, buat dengan menggunakan format yang sama dengan yang sudah digunakan perusahaan Anda.) Dengan menguraikan dengan tepat bagaimana peran ini akan terlihat akan memberi manajemen ide yang lebih baik tentang apa yang dapat Anda capai.
Kemudian, pikirkan apa yang akan terjadi pada peran Anda saat ini - akankah Anda menyimpan beberapa tugas dan mengalihkan sebagian dari tugas itu ke tugas lain, atau apakah bos Anda perlu menyewa pengganti? Ingat, jika itu masalahnya, Anda perlu membuat argumen yang sangat menarik tentang mengapa peran baru Anda diperlukan atau bagaimana hal itu dapat berdampak pada bisnis. Pada catatan itu:
3. Masukkan Ide ke Atasan Anda
Pada titik ini, Anda mungkin sangat bersemangat dengan ide Anda sehingga Anda ingin langsung berlari ke bos bos Anda (atau lebih tinggi). Namun, tempat terbaik untuk memulai biasanya adalah atasan langsung Anda. Dia diharapkan akan menjadi papan terdengar awal yang bagus. Mulailah dengan menjadwalkan rapat selama waktu tenang ketika atasan Anda tidak akan terlalu terganggu. Selanjutnya, sajikan garis besar ide Anda, dimulai dengan masalah bisnis yang akan Anda selesaikan. Pastikan untuk menyebutkan minat kuat Anda dalam mengembangkan keterampilan Anda dan memiliki karier Anda. Bagaimanapun, Anda sudah menguasai pekerjaan Anda saat ini, dan Anda siap untuk tantangan baru sekarang. Tidak ada salahnya untuk menyebutkan betapa Anda menikmati bekerja untuk perusahaan Anda saat ini dan bagaimana Anda ingin tinggal di sana dalam jangka panjang.
Juga, jangan takut untuk meminta atasan Anda membuat ide ini berlubang; Anda harus siap untuk menjawab pertanyaan yang menantang jika ide Anda sampai ke tingkat berikutnya. Jika penyelia Anda setuju bahwa ide Anda bisa berhasil, maka tanyakan tentang langkah selanjutnya - yaitu, orang yang tepat untuk diajak bicara agar pekerjaan itu menjadi kenyataan.
Di sisi lain, jika manajer Anda menunjukkan penolakan, minta dia untuk memikirkannya lagi dan kemudian kembali kepada Anda dengan umpan balik khusus. Mungkin ide Anda masih bisa bekerja dengan sedikit penyesuaian. Atau mungkin supervisor Anda takut mengisi kembali peran Anda, dan Anda perlu bekerja dengan rencana transisi yang lebih baik. Jika ide itu ditolak mentah-mentah, jangan takut untuk berbicara dengan seorang mentor atau kolega tepercaya yang memiliki perspektif baru - dia mungkin memiliki ide yang berbeda untuk mendekati masalah (atau pemikiran lain tentang bagaimana Anda dapat mengubah peran Anda ).
4. Merevisi Ide Anda dan Menyampaikannya ke Pengambil Keputusan
Setelah bos Anda menyalakan ide itu dan mengarahkan Anda ke orang yang tepat untuk diajak bicara selanjutnya, lihat lagi rencana Anda. Anda ingin menyesuaikan pendekatan Anda berdasarkan orang-orang yang Anda temui. Jika Anda bertemu dengan direktur tingkat tinggi, Anda mungkin ingin melihat detail dan fokus pada hasil. Jika Anda bertemu dengan sumber daya manusia, Anda akan ingin memasukkan beberapa pengalaman spesifik yang menunjukkan bakat Anda yang belum dimanfaatkan.
Apa pun itu, sekali lagi Anda akan ingin fokus pada bagaimana peran baru ini akan menjadi hal yang hebat bagi perusahaan - dan mengapa Anda adalah orang yang tepat untuk mengambilnya.
5. Bersabarlah
Bahkan jika semua orang dari staf kustodian hingga CEO menganggap ide Anda bagus, itu tidak berarti Anda akan memulai pekerjaan baru dalam dua minggu. Beberapa ide perlu diperiksa dengan orang yang tepat sebelum mereka dapat terbang, sedangkan yang lain mungkin hanya membutuhkan dana yang tepat untuk menjadi kenyataan. Dan sayangnya, beberapa ide mungkin tergantung pada waktu yang tepat. Organisasi Anda mungkin perlu menyelesaikan proyek-proyek strategis saat ini sebelum sumber daya yang tepat dapat diarahkan ke ide Anda.
Tetapi ingat: Jika ide Anda layak untuk dilakukan dan Anda akan benar-benar menikmatinya, cobalah bertahan di sana sampai waktunya tepat - itu mungkin akan membuahkan hasil pada akhirnya. Sementara itu, gunakan masa tunggu itu untuk memoles keterampilan yang akan Anda gunakan dalam pekerjaan baru Anda. Anda tidak pernah tahu kapan Anda akan disadap untuk melakukan lompatan itu.
Apakah Anda pernah menciptakan peluang Anda sendiri di perusahaan Anda saat ini? Apa yang kamu lakukan? Bagikan pengalaman Anda bersama kami di The Muse!
