Beberapa waktu yang lalu, saya melakukan wawancara telepon dengan Wakil Presiden sebuah perusahaan yang sangat saya sukai. Saya menutup pintu ke kantor rumah saya dan menerima telepon itu, siap dengan resume saya dan poin-poin pembicaraan dan siap untuk membuatnya kagum dengan betapa hebatnya saya cocok untuk pekerjaan itu.
Ketika wawancara selesai, saya keluar ke ruang tamu, tempat suami saya duduk. "Apakah Anda benar-benar sedang menelepon?" Katanya. "Aku tidak mendengarmu mengatakan apa-apa."
Tidak, apartemen kami tidak kedap suara - alih-alih, selama panggilan telepon 45 menit, saya nyaris tidak berhasil memasukkan 10 kata. Pewawancara berbicara dan berbicara tentang posisi, perusahaan, dan anggota tim lainnya., dan apa yang dia sukai tentang latar belakang saya - sedemikian rupa sehingga saya tidak dapat berbicara sepatah kata pun.
Meskipun ini mungkin tampak seperti mimpi (tidak ada pertanyaan wawancara yang sulit? Skor!), Saya merasa seperti saya tidak mendapatkan kesempatan untuk menunjukkan kepadanya sedikit tentang siapa saya, belum lagi mendapatkan pertanyaan saya dijawab tentang posisi itu.
Sayangnya, ini bukan hal yang langka. Dan meskipun itu biasanya pendekatan yang tepat untuk mengikuti jejak pewawancara, Anda benar-benar ingin sebanyak 30-60 menit berharga yang Anda berikan untuk wawancara untuk mengomunikasikan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pertunjukan itu.
Lain kali Anda dihadapkan dengan seorang pembicara berlebihan dalam sebuah wawancara (atau, yah, dalam situasi lain apa pun), gunakan langkah-langkah ini untuk memastikan Anda mengatakan apa yang harus Anda katakan.
Jangan Langsung ke Kesimpulan
Banyak pewawancara suka memulai wawancara dengan berbicara tentang perusahaan dan posisi, memberi Anda informasi sebanyak mungkin sebelum Anda mulai menjawab pertanyaan. Jadi, jika awal wawancara terasa sedikit bertele-tele, biarkan saja. Ini mungkin normal, dan Anda akan mendapat sedikit kesempatan untuk berbicara.
Yang mengatakan, jika wawancara melewati titik tengah (yaitu, 15 menit dari 30 menit wawancara), dan Anda belum mengintip, saatnya untuk mulai menyikut jalan Anda ke dalam percakapan.
Geser Posisi Anda
Langkah pertama yang bagus (dan tidak canggung) adalah menggunakan kekuatan bahasa tubuh. Saya telah menemukan bahwa menggeser posisi Anda di ruangan dapat mengirim pesan halus, "Hei, sobat, kami telah melakukan hal yang sama untuk sementara waktu sekarang, dan sekarang saatnya untuk pindah persneling."
Ketika Anda siap untuk mulai terjun ke percakapan, geser sedikit di tempat duduk Anda, lewati dan silangkan kembali kaki Anda, tersenyum, dan condongkan tubuh ke depan untuk memberi isyarat bahwa Anda siap untuk pergi. (Sayangnya, ini tidak berhasil dalam wawancara telepon - tetapi dengan tenang berdehem dan berkata dengan cepat, “Maaf, ” dapat memiliki efek yang sama.)
Ingat Pesan Anda
Jika kehalusan tidak bekerja dan Anda berada dalam 20 menit, inilah saatnya untuk menyusun strategi dan memprioritaskan.
Dengan kata lain, lupakan semua anekdot yang jenaka dan kisah-kisah luar biasa dari pencapaian dan hasil yang telah Anda kerjakan dengan susah payah untuk dipersiapkan - dan alih-alih perbesar 2-3 poin terpenting di latar belakang Anda yang ingin Anda sampaikan. Apakah Anda sudah mengelola tim jarak jauh? Memimpin departemen Anda ke peningkatan pendapatan 40%? Buat catatan mental tentang apa yang harus Anda sampaikan sebelum pergi, dan cari peluang yang memungkinkan untuk menjalinnya dalam "percakapan." Termasuk:
1. Over-talk Yourself
Ketika pewawancara berhenti untuk mengajukan pertanyaan kepada Anda, cobalah untuk memperpanjang jawaban Anda selama mungkin (hei, Anda tidak tahu kapan Anda akan mendapatkan kesempatan ini lagi). Jangan mengoceh, tentu saja, tetapi sampaikan lebih dari apa yang awalnya ditanyakan oleh pertanyaan apakah itu dapat membantu Anda menyampaikan pesan.
Jika, katakanlah, Anda ditanya berapa banyak orang yang Anda kelola, jangan berhenti pada nomornya - ikuti dengan detail tentang gaya manajemen Anda, proses perekrutan yang telah Anda laksanakan, atau detail relevan lainnya untuk posisi itu. Sebagai contoh:
Pewawancara: Kami memiliki tim yang terdiri dari tujuh orang. Berapa banyak orang yang sudah Anda kelola?
Anda: Saya sudah mengelola tim tiga dan tim delapan. Di posisi saya yang terbaru, empat dari delapan itu adalah karyawan jarak jauh - yang benar-benar relevan dengan posisi ini. Saya ingin berbagi beberapa strategi yang telah saya pelajari tentang memanfaatkan tim-tim terpencil.
2. Tidak Menunggu Pertanyaan
Namun, dalam kasus wawancara telepon saya, pertanyaan-pertanyaan itu tidak pernah datang. Jadi, saya harus mencoba dan menemukan jeda di mana saya bisa melompat dengan poin yang relevan tentang pengalaman saya.
Ini bisa sulit dilakukan tanpa terdengar kasar atau canggung, tetapi jika itu satu-satunya pilihan Anda, cobalah mencari jendela peluang dan menyelam. Seperti ini:
Pewawancara: “Kami memiliki tujuan untuk meningkatkan penjualan 50% pada kuartal ini, yang sangat agresif, jadi kami membutuhkan seseorang yang siap untuk pergi. Saat ini …
Anda: "Maaf mengganggu, tapi itu bagus untuk diketahui - saya benar-benar meningkatkan penjualan departemen kami lebih dari 75% di pekerjaan terakhir saya, dan saya ingin berbagi dengan Anda beberapa strategi yang saya pikir akan terjemahkan dengan baik.
3. Berfokus pada Tindak Lanjut
Di akhir wawancara, jika Anda belum mendapatkan kesempatan untuk membagikan apa yang menurut Anda perlu, minta beberapa menit tambahan waktu atau kesempatan untuk menindaklanjuti dengan detail tambahan tentang latar belakang Anda setelah wawancara. Jika Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk berbicara tentang strategi penjualan, misalnya, Anda dapat menawarkan untuk membaginya dengan pewawancara setelah fakta:
Pewawancara: “Baiklah, tembak, sepertinya kita kehabisan waktu. Terima kasih banyak sudah datang. ”
Anda: “Terima kasih sudah memilikinya. Sangat menyenangkan mendengar begitu banyak tentang posisi dan perusahaan. Saya tahu kami kehabisan waktu, tetapi saya memiliki beberapa ide hebat tentang bagaimana saya dapat berkontribusi pada tujuan penjualan tim. Apakah Anda memiliki beberapa menit tambahan sekarang, atau bisakah saya menindaklanjuti dengan email yang menguraikan strategi yang telah berhasil bagi saya di masa lalu? "
Dengan melakukan ini, Anda mungkin mendapatkan lebih banyak waktu atau kesempatan kedua untuk memamerkan keterampilan Anda - dan itu adalah keuntungan besar dari orang yang diwawancarai yang pergi tanpa membuat suara.
Berurusan dengan pembicara yang berlebihan tentu bisa membuat frustrasi, tetapi jangan biarkan gangguan Anda muncul. Bersikap baik hati, seringlah tersenyum, dan lakukan segala yang Anda bisa untuk menyampaikan pesan Anda. Hei, over-talker lebih baik daripada interogator berwajah batu, kan?
Beritahu kami! Pernahkah Anda berurusan dengan pewawancara yang terlalu banyak bicara?
Mencari pekerjaan baru? Lihatlah perusahaan-perusahaan ini yang sedang merekrut sekarang!
