Setelah menjalani beberapa wawancara, Anda biasanya tahu bagaimana cara untuk merasa percaya diri. Anda sudah tahu apa yang harus dipakai, apa waktu untuk muncul, apa yang harus dibawa, dan apa yang harus diteliti terlebih dahulu untuk dipersiapkan.
Tetapi sulit untuk meninggalkan wawancara dengan perasaan yang benar-benar baik. Tidak peduli seberapa baik Anda menjawab pertanyaan sulit atau terhubung dengan manajer perekrutan, kebanyakan dari kita tidak bisa membantu tetapi merasa sedikit gugup atau terguncang setelah wawancara.
Berita baiknya adalah: Anda tidak ditakdirkan untuk merasa seperti ini setiap saat. Berikut adalah beberapa cara cerdas untuk meningkatkan bukan hanya bagaimana Anda mewawancarai - tetapi juga bagaimana perasaan Anda setelahnya.
1. Tanyakan Apa yang Anda Butuhkan
Saya punya teman baik yang tugasnya mengajukan pertanyaan-pertanyaan sulit yang gila - Anda tahu, "Berapa banyak bola golf yang cocok dengan limusin?". Dia biasanya memimpin dengan satu tentang sudut yang dihasilkan oleh jarum jam dan menit pada waktu tertentu.
Dan dia hampir dapat segera memisahkan mereka yang akan memperbaikinya dari sisa paket: Adalah kandidat yang meminta pena dan kertas yang memakainya, karena mereka dapat memvisualisasikan jam dengan lebih baik ketika mereka mengeluarkannya.
Apakah Anda ingin pena dan kertas atau segelas air, jangan malu-malu. Dengan menanyakan apa yang Anda butuhkan, Anda meningkatkan peluang Anda untuk berhasil - dan kemungkinan merasa berhasil ketika Anda pergi. (Peringatan: Jangan meminta pena dan kertas hanya untuk tujuan membuat catatan - itu pertanda bahwa Anda tidak siap.)
2. Perlakukan Setiap Anggota Staf Sama
Bayangkan Anda diundang untuk wawancara dengan eksekutif senior, manajer tingkat menengah, dan anggota tim junior. Apa salah satu kesalahan terbesar yang bisa Anda lakukan? Memfokuskan kontak mata Anda dan hanya menjawab anggota senior, terutama dalam menanggapi pertanyaan yang bahkan tidak ia tanyakan.
Sebagai gantinya, buat titik untuk terhubung dengan setiap orang yang Anda temui - mulai dari resepsionis yang menyambut Anda hingga setiap karyawan yang Anda ajak bicara dalam pertemuan kelompok maupun solo. Jika Anda benar-benar bertindak seolah-olah Anda adalah anggota tim, Anda akan merasa lebih seperti setelah wawancara.
3. Memiliki Frasa “Think for a Moment”
Pertanyaan yang mengejutkan Anda pasti bisa membuat Anda keluar dari permainan. Saya ingat pernah ditanya, "Tiga kata apa yang teman Anda akan gunakan untuk menggambarkan Anda?" - dan dua dari tiga saya adalah "kutu buku dan lucu." Saya serius menendang diri sendiri untuk jawaban itu nanti ( Halo, Sara, bagaimana dengan teliti atau jujur? ).
Jadi, apa yang harus Anda lakukan jika Anda mendapatkan salah satu dari pertanyaan-pertanyaan ini, dan Anda tidak ingin udara mati sebentar? Munculkan frasa masuk ke kios, yang memberi Anda waktu ekstra untuk mengumpulkan pikiran. Dua strategi yang bekerja dengan baik adalah mengulangi pertanyaan dengan seksama sebelum menjawab atau berkata (perlahan), “Sekarang, itu adalah pertanyaan yang bagus. Saya pikir saya harus mengatakan … "Ketika Anda memberi diri Anda beberapa saat untuk memberikan jawaban terbaik, Anda akan merasa hebat tentang bagaimana Anda tampil.
4. Hanya Gunakan Kata-Kata yang Anda Ketahui
Ketika Anda berada di sebuah wawancara, Anda ingin mengedepankan yang terbaik. Jadi, tentu saja, Anda ingin menggunakan polisentris - oops, maksud saya polisilabik! -Kata.
Dapatkan maksud saya? Memanfaatkan kosa kata yang cerdas itu bermanfaat - tetapi jangan gunakan kata-kata yang biasanya tidak Anda ucapkan dalam percakapan (atau tidak sepenuhnya tahu artinya). Anda tidak hanya tidak ingin tampil sebagai pembicara yang canggung (yang menjawab "Bagaimana kabarmu?" Dengan "Berkembang!"), Tetapi Anda tidak ingin menghabiskan seluruh perjalanan pulang bertanya-tanya apakah Anda mengatakan perbaikan atau perbaikan (dan yang mana artinya diubah). Jujur dengan cara Anda berbicara setiap kali Anda berada dalam lingkungan profesional, dan Anda akan merasa percaya diri.
5. Ambil Catatan
Membuat catatan tentang pertanyaan yang Anda tanyakan adalah sahabat Anda dalam sebuah wawancara. Mengapa? Karena, jika kebetulan ada sesuatu yang Anda tinggalkan dengan perasaan goyah, Anda dapat mengunjungi kembali masalah tersebut dalam catatan terima kasih.
Bagaimana cara kerjanya? Tulis apa yang biasanya Anda tulis di paragraf pertama dan terakhir catatan Anda (yaitu, bagian "terima kasih telah meluangkan waktu"), tetapi ikat di paragraf tengah yang membahas bisnis apa pun yang belum selesai.
Dalam kasus saya, ini mungkin berbunyi: “Saya sadar saya tidak menguraikan sepenuhnya ketika saya mengatakan teman-teman saya mengatakan saya 'kutu buku dan lucu. Saya sebenarnya berbicara tentang kecintaan saya mempelajari hal-hal baru dan kemampuan saya untuk membuat orang lain merasa nyaman ketika berkomunikasi dengan mereka - keduanya menurut saya akan menjadi aset besar bagi posisi itu. ”Tidak mengherankan, mampu mengklarifikasi masalah apa pun akan membuat Anda merasa lebih baik.
Wawancara adalah keterampilan seperti yang lain. Menjadi baik membutuhkan latihan - dan merasa senang karenanya butuh lebih banyak lagi. Tetapi teruslah mendorong diri Anda sendiri untuk menambahkan keterampilan baru ke kotak peralatan wawancara Anda, dan Anda akan sampai pada titik di mana sebagian besar waktu, Anda akan merasa seperti Anda mengguncangnya.
