Proses perekrutan penuh dengan saat-saat yang berpotensi canggung. Tetapi tidak ada subjek yang menyebabkan lebih banyak ketakutan dan kecemasan daripada negosiasi gaji.
Sebagian besar dari kita tidak terbiasa berbicara tentang uang, apalagi bernegosiasi. Kombinasikan itu dengan diskusi tentang keahlian profesional dan pengalaman kerja kami, dan semuanya bisa terasa menakutkan.
Tetapi, persiapan dapat membuat perbedaan besar . Ketika Anda memulai proses wawancara, sangat penting bagi Anda untuk melakukan pekerjaan rumah. Di bawah ini, kami mengumpulkan pertanyaan untuk membantu memandu proses negosiasi Anda, sehingga Anda merasa yakin dengan nilai yang Anda bawa ke suatu posisi dan tahu bagaimana mengomunikasikan apa yang bernilai.
Teliti Industri Dari Bawah ke Atas
Ada banyak cara berbeda untuk mengukur gaji yang adil untuk industri dan peran. Alat daring seperti Glassdoor dan Payscale, yang membantu mengumpulkan informasi, dapat membantu. Tetapi jangan mengandalkan data online saja. Taruhan terbaik Anda adalah berbicara dengan orang lain di industri Anda. Siapkan waktu untuk mengobrol tentang kompensasi dengan teman dan kontak. Jika Anda merasa tidak nyaman meminta bantuan, ucapkan seperti ini:
Melalui percakapan dan riset online ini, Anda harus benar-benar jelas pada jawaban atas beberapa pertanyaan penting :
Jika perekrut meminta riwayat gaji Anda atau perkiraan gaji ideal Anda sejak awal, Anda dapat benar-benar menguji penelitian Anda dengan menyatakannya dengan berani. Jika Anda tidak merasa yakin tentang di mana latar belakang Anda sejalan dengan pasar, maka dengan sopan membelokkan pertanyaan kembali kepada mereka untuk mempelajari lebih lanjut tentang peluang tersebut.
Tergantung di mana Anda tinggal (New York City, California, dan Massachusetts untuk menyebutkan beberapa contoh), menanyakan tentang riwayat gaji Anda atau kompensasi di masa lalu bahkan mungkin ilegal. Jadi, berikut adalah beberapa cara untuk menjawab pertanyaan gaji, jika Anda tidak ingin mengungkapkan apa yang sedang Anda buat:
Keluarkan buku catatan dan tulis beberapa jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan ini sebagai latihan untuk negosiasi.
Analisis Penawaran
Banyak orang secara keliru berpikir bahwa begitu mereka menerima tawaran, mereka perlu memberikan jawaban segera. Itu tidak bisa jauh dari kebenaran - sama seperti Anda mengerjakan pekerjaan rumah dan menganalisis pasar kerja, Anda perlu membawa tingkat detail yang sama ke paket peran dan kompensasi. Berikut adalah beberapa pertanyaan untuk Anda tanyakan pada diri sendiri (dan mungkin perekrut Anda), jika penawaran tersebut tidak sepenuhnya jelas dari surat penawaran dan wawancara.
Seperti apa bentuk penawaran balik yang bagus?
Jelas dan Ringkas
Saat Anda merespons penawaran, sejelas mungkin. Karena gaji sangat penting, lebih efektif untuk melakukan percakapan tentang kompensasi melalui telepon atau secara langsung. Dengan begitu, Anda dapat menangkap nuansa apa pun dalam suara pewawancara dan sebaliknya.
Alih-alih berjalan baris demi baris, nilai seluruh paket kompensasi. Bagikan tawaran balasan, dan ambil napas dalam-dalam setelahnya. Biarkan diam canggung untuk duduk alih-alih mundur atau memenuhi syarat pernyataan Anda. (Ini adalah nasihat terbaik yang diberikan siapa pun tentang negosiasi). Jika mereka mengambil garis keras tentang gaji, menjadi kreatif tentang aspek-aspek lain yang dapat Anda negosiasikan - dari waktu libur hingga waktu fleksibel, bonus, dan ekuitas.
Meskipun negosiasi kerja terasa tidak nyaman, mereka akan selalu menjadi bagian dari kehidupan profesional Anda - dan itu layak untuk dilakukan sekarang. Bersiap dengan pertanyaan-pertanyaan ini akan memberdayakan Anda untuk merasa lebih percaya diri ketika Anda berada di tengah negosiasi apa pun. Bahkan jika Anda tidak memiliki pekerjaan baru di dalam pipa, mulailah berlatih keterampilan seumur hidup ini. Sedikit waktu akan menghasilkan dividen besar.
Artikel ini disediakan hanya untuk tujuan informasi. Pendapat yang dikemukakan adalah dari penulis dan tidak harus dari City National Bank.
