Beberapa tahun yang lalu, pada hari Rabu pagi yang khas, salah satu eksekutif perusahaan saya mengadakan pertemuan di menit terakhir. Rekan kerja saya dan saya, kebanyakan dari kami kelihatan bingung, berkumpul di sekeliling meja dan mengetahui Lisa (bukan nama sebenarnya) tidak akan lagi bekerja di perusahaan.
Meskipun tidak jelas apakah Lisa dipecat atau dilepaskan, satu-satunya hal yang jelas adalah bahwa kita tidak boleh "bergosip tentang hal itu" di antara kita sendiri. Tampaknya, itulah alasan utama mengapa pertemuan itu diadakan.
Meskipun kami memahami alasan di balik instruksi, sulit untuk tidak mengatakan apa-apa satu sama lain dan hanya menjalani hari kami meskipun tidak ada yang terjadi, seolah-olah orang yang sangat senior ini, yang sebagian besar dari kita kagumi dan hargai, akan menjadi tidak lagi menjadi bagian dari hari kerja kami.
Tapi begitulah: Suatu hari Anda bekerja berdampingan dengan Trevor, mengirim email kepadanya untuk nomor yang Anda butuhkan dan tertawa bersamanya selama latihan kebakaran yang menjengkelkan selama salah satu hari paling dingin dalam setahun - dan hari berikutnya, teleponnya. mejanya bersih, dan kursinya kosong.
Apa yang seharusnya Anda lakukan? Bagaimana Anda diharapkan bereaksi? Karena saya berjuang untuk mematuhi 100% dengan rekomendasi VP yang tidak kami berspekulasi tentang hal itu, saya memutuskan untuk menghubungi Melody Godfred, Pelatih Muse dan pendiri Write in Color, untuk saran ahli tentang cara menangani pemecatan rekan kerja secara profesional, tetapi juga seperti manusia nyata yang hidup dengan perasaan.
Meskipun mungkin terasa wajar untuk menganalisis apa yang terjadi ketika rekan kerja kehilangan pekerjaannya, Godfred menyarankan untuk mengingatkan diri sendiri di mana tanggung jawab utama Anda berada: dengan majikan Anda. Dia melanjutkan dengan mengatakan bahwa "hal terbaik untuk dilakukan adalah menghindari terlibat dalam percakapan berspekulasi, bergosip, atau umum, " dan itu berlaku untuk umum dan pribadi.
Seharusnya tidak perlu dikatakan bahwa berbicara tentang majikan Anda - bahkan jika istri Anda dipecat - tidak disarankan. Tidak hanya itu dapat membahayakan pekerjaan Anda, tetapi juga bisa “menciptakan budaya beracun yang menghambat pertumbuhan Anda sendiri dan perusahaan juga.” Dan, saya yakin dengan kemarahan Anda yang tergesa-gesa, mengatakan bahwa ini dan itu seharusnya sudah didapat bukannya dipecat bukan sesuatu yang Anda ingin kembali dan menghantui Anda.
Seperti yang Godfred tunjukkan, “Budaya adalah kata yang ramai saat ini, ” dan meskipun dapat ditekankan secara berlebihan, ia memiliki makna nyata dalam situasi seperti ini di mana “getaran di tempat kerja hampir sama pentingnya dengan kebahagiaan Anda seperti pekerjaan. yang kamu lakukan. Jika Anda membunuh getaran itu dengan menjadi negatif dan mengacaukan majikan Anda sendiri, semua yang Anda capai adalah membuat diri Anda dan kolega Anda sengsara, dan bahkan berpotensi berbicara tentang cara Anda dipecat. ”
Dengan mengatakan itu, hampir mustahil untuk melanjutkan seperti biasa ketika ini terjadi pada anggota tim Anda - terutama ketika Anda tidak mengetahui semua detail dan ketika Anda benar-benar menyukai individu tersebut. Tidak gila bertanya-tanya apakah Anda akan menjadi yang berikutnya menghilang. Pikiran Anda, yang pasti terhuyung-huyung, mulai mempertanyakan keamanan Anda sendiri atau ketiadaannya. Mungkin Anda bahkan mulai mempertanyakan kinerja Anda. Apakah mungkin pekerjaan Anda ada di jalur dan Anda tidak tahu? Atau, jika Anda yakin atasan Anda tidak memiliki keluhan tentang pekerjaan Anda, Anda bertanya-tanya: Apakah ini tanda pertama dari PHK yang lebih besar?
Terlepas dari apakah Anda khawatir dipecat karena kinerja atau diberhentikan karena pemotongan anggaran perusahaan atau restrukturisasi departemen, itu tidak akan banyak membantu Anda untuk membiarkan kecemasan mencapai proporsi rekor. Alih-alih, jadwalkan percakapan jujur dengan manajer Anda dan bicarakan dengan jujur tentang kekhawatiran Anda. Jika memulai percakapan yang jujur tentang pemecatan atau pemutusan hubungan kerja karyawan baru-baru ini terasa menakutkan, maka cobalah untuk mengatasinya dengan ringan, bahkan mungkin membuat lelucon kecil jika Anda memiliki hubungan yang mudah dan komunikatif dengan bos Anda. Anda mungkin berkata, “Saya benar-benar menyesal mendengar tentang keberangkatan. Saya tidak berharap untuk mengetahui semua detail, tapi … harap saya tidak berikutnya! "
Kemungkinannya adalah, bos Anda akan mengistirahatkan ketakutan Anda saat itu juga. Atau, percakapan itu mungkin berakhir menjadi kesempatan bagi Anda untuk mendapatkan umpan balik yang berharga tentang cara-cara Anda dapat meningkatkan diri sendiri - tidak hanya untuk menghindari dipecat, tetapi untuk menempatkan diri Anda dalam upaya promosi atau kenaikan gaji.
Setelah Anda memiliki ketakutan tentang kehilangan pekerjaan Anda sendiri, ketahuilah bahwa Anda tidak harus bangun dan melupakan apa yang terjadi dan kubur diri Anda dalam tugas Anda. Anda harus merasa bebas untuk menjangkau orang yang kehilangan pekerjaannya, tetapi Godfred tidak merekomendasikan untuk berkomentar secara khusus tentang situasinya. Daripada mengatakan, "'Menyebalkan bahwa mereka melakukan ini padamu, ' kamu bisa mengatakan 'Aku akan merindukanmu di kantor.'"
Jika orang itu seorang teman, tentu saja "Anda bisa dan harus terus menjadi teman, " terutama karena "kemungkinan mereka membutuhkan teman lebih dari sebelumnya selama masa sulit ini." Nasihat Godfred sangat tepat. Meskipun aku tidak bersalah karena mengomel tentang perusahaanku, aku yang lebih bijak akan tetap lebih bungkam, demi diriku sendiri.
Jadi, tawarkan pundak atau telinga, dan beri tahu teman Anda bahwa dia merindukan, tetapi hindari mengatakan apa pun yang Anda tidak akan merasa nyaman jika CEO mendapat kabar baik. Tentu, Anda mungkin berpikir Anda tahu keseluruhan cerita, tetapi jarang terjadi dengan masalah rumit ini.
Dan, jika rekan kerja lainnya mencoba melibatkan Anda dalam gosip dan obrolan sia-sia, tutuplah. Anda tidak membantu orang yang kehilangan pekerjaannya dengan membicarakannya di belakang. Anda hanya memicu masalah di masa depan - dan, seperti yang dikatakan Godfred, menempatkan posisi Anda sendiri di depan.
Ya, ini adalah situasi yang sulit, tetapi sayangnya itu adalah salah satu yang mungkin akan memundurkan kepalanya beberapa kali sepanjang karir Anda. Mempelajari cara menanganinya sekarang hanya akan membantu Anda di masa depan.
