Kedua memiliki bos yang mengerikan adalah memiliki rekan kerja yang buruk. Ini membuat Anda masuk ke dalam pekerjaan sehari-hari tanpa menarik yang terbaik, menimbulkan kecemasan paling buruk. Tetapi bagaimana dengan rekan kerja yang tidak Anda cintai atau benci tetapi yang Anda rasa tidak menyenangkan karena alasan lain?
Rekan kerja yang merendahkan itu brutal, tetapi yang kati tidak jauh lebih baik. Komentar jahat atau dengki mereka membuat Anda merasa ngeri dan Anda bertanya-tanya bagaimana tidak ada orang lain yang memperhatikan betapa menjengkelkannya orang-orang ini.
Jika Anda beruntung, Anda tidak perlu bekerja dengan orang-orang ini secara teratur. Interaksi Anda mungkin sedikit dan jarang, tetapi, meskipun demikian, ketika seseorang menggosok Anda dengan cara yang salah, mungkin sulit untuk melewatinya. Suatu saat Anda mendengar salah satu rekan kerja Anda mengatakan sesuatu yang menghina tentang pakaian rekan kerja lainnya adalah saat Anda berhenti memandang orang itu sebagai manusia utuh yang tidak sempurna yang salah bicara. Sekarang yang Anda lihat adalah orang yang tidak bahagia dan satu dimensi yang jelas-jelas merasa tidak aman sehingga ia mulai mengkritik pilihan pakaian orang lain.
Jika Anda tahu pasti bahwa pihak yang menyinggung itu benar-benar, benar-benar penuh kebencian, dan tujuan yang hilang, tidak banyak yang dapat Anda lakukan selain menghindari orang jahat. Tentu saja, jika perilakunya mengerikan, Anda mungkin ingin menemukan cara untuk berbicara dengan seseorang yang lebih tinggi di perusahaan yang lebih siap untuk menanganinya. Ini tidak membuat Anda menjadi dongeng. Jika situasinya beracun dan Anda pikir seseorang akan mendengarkan, Anda harus mencari orang itu.
Tapi, jika rekan kerja Anda yang sederhana begitu dan kemungkinan besar tidak berbahaya selain dari beberapa komentar atau penghinaan yang tidak pantas, ada cara Anda dapat menghadapinya tanpa membuat diri Anda marah yang selalu berhasil bagi saya.
Yang ingin saya lakukan adalah mulai dengan melihat. Saya menyebutnya alis yang terangkat. Tahu apa yang saya bicarakan? Ketika seseorang mengatakan sesuatu yang tidak pantas tentang orang lain, baik kepada saya atau di telinga saya, saya memperbaikinya dengan pandangan yang mengatakan, "Anda tidak serius hanya mengatakan itu?" Tanpa benar-benar mengatakan sesuatu dengan keras. Saya melakukan itu dan berjalan pergi, dan saya katakan kepada Anda, saya memiliki tingkat keberhasilan 99% untuk menyampaikan maksud saya tanpa pernah membuka mulut.
Saya mulai melakukan ini karena seperti banyak dari Anda, saya tidak nyaman berbicara di hadapan kegilaan. Bahkan sekarang, saya masih belum mahir. Saya khawatir apa yang dipikirkan orang lain. Saya khawatir tentang tampak seperti sepatu dua goody. Dan, kadang-kadang, saya jujur lebih senang menghindari konflik dan drama di tempat kerja. Jadi, langkah yang lebih mudah, meskipun kurang berani diam-diam mengekspresikan ketidaknyamanan saya.
Tetapi, dengan segala cara, jika Anda sudah sampai di sini dan merasa nyaman menyuarakan kekecewaan Anda, lakukanlah. Katakanlah Donald dan Leah mengobrol sambil minum kopi di dapur ketika Anda berjalan untuk mengambil air dan kebetulan mendengar Donald berkata, “Ya, Jason bisa melakukan jauh lebih baik. Dia begitu jauh dari kemampuannya. "Leah menjawab, " Benar-benar, dia bahkan tidak secantik itu. "
Jason adalah rekan kerja yang lain, dan Anda cukup yakin mereka sedang membicarakan tentang tunangannya, yang baru saja Anda temui di happy hour perusahaan. Anda begitu terkejut hingga berhenti di jalur, berpaling ke speaker yang menyinggung, dan berkata, “Saya yakin Anda tidak bermaksud agar saya mendengarnya, dan, sejujurnya, saya berharap saya juga tidak. Itu tidak baik."
Anda dapat mengatakan ini tanpa mengambil posisi otoritas atau menempatkan pada alas; Anda berbicara karena Anda adalah orang yang penuh kasih sayang dan Anda tahu kata-kata seperti itu tidak ada di kantor Anda. Jika Anda menerima permintaan maaf, terima dan lanjutkan. Anda tidak perlu menyampaikan cacian (apakah Anda pernah, pernah mengatakan sesuatu tentang orang lain yang Anda tahu tidak seharusnya Anda miliki?).
Lebih sering daripada tidak (semoga), rekan kerja Anda hanya bersalah sesekali kegilaan. Beri mereka kesempatan untuk menunjukkan kepada Anda bahwa itu bukan MO mereka dan untuk Anda? Kali berikutnya rasa tidak aman Anda merayap masuk, mengancam akan membuat Anda membuka mulut dan mengatakan sesuatu yang disesalkan, pikirkan lagi. Dikenal sebagai orang kati di kantor yang paling dihindari bukanlah reputasi yang Anda inginkan.
