Berikan jabat tangan pada pewawancara Anda. Membuat kontak mata. Jawab setiap pertanyaan dengan singkat. Ada pertanyaan untuk ditanyakan kepada pewawancara di bagian akhir.
Jika Anda memiliki pekerjaan, maka Anda memiliki wawancara, dan Anda mungkin mengetahui hal-hal penting wawancara tersebut dan pertanyaan-pertanyaan wawancara ini.
Tetapi jika Anda ingin beralih dari menjadi kandidat yang layak menjadi pilihan utama manajer perekrutan, Anda harus melampaui dasar-dasar. Sementara cara Anda berpakaian dan menampilkan diri Anda adalah penting, itu akan menjadi substansi dari respons dan interaksi Anda yang membuat pewawancara membayangkan Anda dalam peran itu - dan, yang lebih penting, tidak dapat membayangkan bahwa orang lain bisa lebih cocok.
Sampaikan empat pesan ini dalam wawancara Anda berikutnya, dan Anda pasti akan berhasil.
1. Anda Sangat Penting dalam Pekerjaan Anda Sebelumnya
Mempekerjakan manajer ingin merekrut orang yang memiliki sejarah menyelesaikan sesuatu. Logikanya adalah jika Anda berhasil dalam pekerjaan lain, maka kemungkinan besar Anda akan berhasil dalam pekerjaan ini. Sungguh, tidak ada yang mengatakan "pekerjakan saya" lebih baik daripada rekam jejak mencapai hasil luar biasa di pekerjaan sebelumnya.
Jadi, tugas pertama Anda dalam wawancara adalah untuk menggambarkan betapa Anda sangat diperlukan di posisi sebelumnya. Sekarang, Anda tidak bisa hanya mengatakan, "Saya adalah Analis Junior terbaik yang pernah mereka lihat, dan tempat itu tidak akan pernah sama sekarang setelah saya pergi" -Anda harus menunjukkan kepada pewawancara dengan memberikan contoh spesifik tentang tindakan yang Anda ambil dan hasil apa yang muncul karena itu.
Ini adalah dua dari empat komponen metode STAR untuk menanggapi pertanyaan wawancara. Untuk menggunakan metode ini, atur situasi dan tugas yang harus Anda selesaikan untuk memberikan pewawancara konteks latar belakang (misalnya, "Dalam pekerjaan terakhir saya sebagai Analis Junior, adalah peran saya untuk mengelola proses pembuatan faktur"), tetapi habiskan sebagian besar waktu Anda untuk menggambarkan apa yang sebenarnya Anda lakukan ( tindakan ) dan apa yang Anda capai ( hasilnya ).
"Dalam satu bulan, saya merampingkan proses, yang menyelamatkan grup saya 10 jam kerja setiap bulan dan mengurangi kesalahan faktur sebesar 5%."
Jangan khawatir bahwa orang lain bisa melakukannya jika mereka berada di posisi Anda - mereka tidak. Itu adalah pekerjaan Anda, tindakan Anda, hasil Anda.
2. Anda akan luar biasa dalam pekerjaan baru ini
Sayangnya, keberhasilan dalam satu peran tidak selalu berarti kecocokan dengan peran lain - dan untuk meyakinkan pewawancara bahwa Anda akan dapat berhasil dan menjadi hebat dalam pekerjaan baru, Anda harus menjelaskan bagaimana keahlian Anda menerjemahkan . Secara khusus, Anda ingin menyoroti keterampilan yang secara khusus menangani masalah yang dihadapi manajer perekrutan.
Untuk memahami masalah-masalah tersebut, lakukan riset industri sebelum wawancara. Apakah ada tema tertentu yang muncul berulang kali dalam deskripsi pekerjaan di bidang Anda, seperti menjadi hiu di penjualan atau perfeksionis berorientasi detail? Juga, dengarkan baik-baik apa yang ditanyakan pewawancara - sering kali, dia akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan terkemuka atau berbagi tantangan yang dimiliki orang lain sebelum Anda berperan.
Misalnya, pewawancara bertanya, “Kami memiliki tenggat waktu yang ketat dan harus membalik proyek kami dengan cepat. Bisakah Anda bekerja di bawah tekanan waktu? "
Jangan hanya mengatakan ya - berikan respons yang menunjukkan keahlian Anda dan bagaimana mereka akan ditransfer, seperti: “Tentu saja. Dalam pekerjaan terakhir saya, kami sering memiliki tenggat waktu yang singkat. Saya hebat dalam mengelola situasi ini karena saya fokus pada komunikasi yang konsisten dengan tim, dan menggunakan keterampilan organisasi saya untuk tetap di atas semua yang kami lakukan. ”Kemudian, berikan contoh spesifik.
3. Anda Sangat Cocok untuk Pekerjaan Ini
Perusahaan memiliki pedoman wawancara yang dirancang untuk merekrut karyawan yang paling memenuhi syarat berdasarkan pengalaman dan bakat, tetapi mari kita jujur: Seringkali faktor besar adalah disukai.
Mempekerjakan manajer biasanya tidak mempekerjakan orang yang tidak terhubung atau bergaul dengan mereka. Tentu saja, mereka tidak sering mengatakan itu - mereka mengenakannya dalam pernyataan seperti, "Dia cerdas, tapi aku hanya berpikir bahwa dia tidak cocok untuk peran itu." Tetapi kenyataannya adalah, Anda tidak akan mendapatkan disewa jika Anda tidak disukai.
Jadi, untuk mendapatkan pekerjaan itu, Anda harus terhubung dengan pewawancara. Saya tidak menyarankan Anda membuat lelucon atau menjadi teman - tetapi Anda harus percaya diri dan berinteraksi seolah-olah Anda sudah bekerja bersama, melalui kontak mata, mendengarkan secara aktif, tersenyum, dan menghindari tawa gugup. Saya menyebutnya "formalitas santai."
Ini sebuah wawancara, jadi jangan terlalu nyaman, tetapi cobalah untuk menjadi diri sendiri dan berbincanglah secara alami.
BERJUANG UNTUK MENGUNGKAPKAN PESAN YANG TEPAT?
Menyewa pelatih karir dapat membantu Anda mendapatkan wawancara Anda.
Apa yang kamu tunggu?
4. Anda Sangat Ingin Pekerjaan Ini
Kamu hampir sampai! Tetapi, itu tidak cukup bahwa Anda mampu melakukan pekerjaan itu dan akan menyenangkan untuk bekerja dengannya - Anda harus benar-benar menginginkan pekerjaan itu. Mempekerjakan manajer, setelah semua, mencari karyawan yang benar-benar ingin berada di sana dan akan menjadi bagian dari tim untuk jangka panjang.
Jadi, Anda ingin menunjukkan antusiasme untuk peran tersebut. Bukan "semangat" pemandu sorak yang goyang, tetapi jenis antusiasme yang datang dari memahami apa perannya, bagaimana Anda dapat menambah nilai dalam peran berdasarkan pengalaman sebelumnya, dan tantangan baru apa yang ditawarkannya kepada Anda untuk pertumbuhan dan perkembangan.
Pikirkan, "Salah satu alasan saya sangat bersemangat tentang peran ini adalah karena hal itu memungkinkan saya untuk meningkatkan keterampilan manajemen klien saya dengan klien yang lebih besar pada penawaran yang lebih kompleks."
Dan, tentu saja, Anda ingin menindaklanjuti dengan catatan terima kasih yang asli dan asli!
