Ketika saya di kelas lima, saya memiliki guru paling keren di dunia. Saya berusaha sebaik mungkin dalam semua tugas sekolah saya hanya karena saya ingin membuatnya terkesan. Anda tahu, dia memiliki beberapa "favorit" di kelas, dan saya bertekad untuk menjadi bagian dari grup itu.
Anehnya, saya tidak ingat apakah saya pernah mendapatkan bantuannya, tetapi saya ingat sikap saya terhadap anak-anak lain yang memiliki - perasaan yang mungkin paling baik digambarkan dengan kata-kata yang seharusnya tidak saya ketahui pada usia itu.
Bertahun-tahun kemudian, di dunia kerja, saya mendapati diri saya dalam situasi yang sama - kali ini sebagai "favorit" dan pemberi hadiah (alias bos). Dan sekarang, setelah lebih dari 14 tahun di tempat kerja, saya yakin bahwa setiap bos memiliki favoritnya, dan pada titik tertentu, setiap karyawan akan (semoga) memegang gelar itu.
Tetapi sementara itu mungkin tampak seperti hal yang baik, pengalaman kelas lima saya mengingatkan saya bahwa tidak semua orang akan sama senangnya dengan Anda ketika manajer Anda mulai memberi Anda perlakuan khusus. Jika Anda merasa seperti mata sang bos, berikut adalah beberapa pertimbangan sederhana untuk menjaga agar tidak ada belati yang dikirim dari kolega Anda.
Kesederhanaan adalah Kebijakan Terbaik
Tentu, Anda tahu atasan Anda menganggap Anda luar biasa - dan Anda setuju - tetapi berjalan-jalan di kantor dengan ego Anda sendiri mungkin bukan cara terbaik untuk menyayangi diri sendiri ke teman kantor Anda (atau orang lain dalam hal ini). Dan tidak ada yang suka yang tahu segalanya, jadi meskipun Anda memiliki semua jawaban, Anda tidak harus selalu menjadi sorotan sepanjang waktu.
Di awal karir saya, saya mendapat keberuntungan dari bos yang hebat, yang membimbing saya dan memberi saya kesempatan sampai pada titik di mana anggota senior perusahaan mulai mendatangi saya secara pribadi dengan proyek-proyek terkenal. Saya selalu menerima tantangan dengan keyakinan dan antusiasme, tetapi saya tidak pernah membiarkan diri saya berasumsi bahwa saya memiliki semua jawaban. Saya juga ingin memasukkan rekan kerja saya kapan saja saya bisa.
Sebagai contoh, saya telah menyusun presentasi dengan beberapa perhitungan kinerja yang rumit. Saya yakin angka-angka saya benar, tetapi alih-alih bergegas menyerahkan pekerjaan saya, saya menarik seorang rekan kerja dan bertanya apakah dia keberatan memeriksanya. Pada saat proyek itu selesai, saya sudah bergabung dengan setidaknya tiga kolega lain, yang menghilangkan mereka dari proyek awal. Belum lagi, mereka diberi pujian ketika pekerjaan itu dilakukan, jadi anggota senior tim sangat menyadari ada beberapa bintang yang sedang naik daun.
Sikap ini tidak hanya akan menghasilkan niat baik di antara kolega Anda, tetapi juga akan menunjukkan kepada manajemen bahwa Anda adalah seorang pemimpin yang efektif. (Dan hei, itu mungkin membuka jalan menuju promosi.)
Jangan Mengambil Keuntungan
Salah satu hal terburuk yang dapat Anda lakukan sebagai fave bos adalah untuk bersandar pada judul untuk meluncur sampai ulasan Anda berikutnya. Pekerjaan hebat yang Anda lakukan akan membuat atasan Anda terkesan untuk sementara waktu, tetapi percayalah ketika saya mengatakan dia akan memperhatikan jika Anda mulai malas.
Salah satu "favorit" pertama saya sebagai manajer melakukan hal itu. Dia adalah kontributor fenomenal enam bulan pertama setelah dipekerjakan, dan telah mendapatkan kepercayaan saya melalui kerja keras, kerendahan hati, dan etika kerja yang hebat. Tapi, semua perhatian itu muncul di kepalanya setelah beberapa saat, pada saat itu ia menyelinap masuk ke melakukan hanya yang minimum. Dia masih cukup mampu, dan dia selalu memenuhi tenggat waktunya, jadi dia mengira aku tidak menyadarinya. Tetapi saya sudah - dan tak lama, saya mulai mengalihkan proyek-proyek terkenal ke tim lain yang bersedia bekerja untuknya.
Untungnya, dia akhirnya sadar dan kembali ke kerja kerasnya, tetapi sedikit penurunan kinerja - dan kepuasan diri - secara langsung memengaruhi bonusnya di akhir tahun, belum lagi kepercayaan saya padanya. Etika kerja Anda yang hebat dapat membuat Anda menjadi pusat perhatian, tetapi Anda harus tetap konsisten jika Anda ingin tetap di sana.
Buka Opsi Anda
Salah satu efek samping yang lebih menantang dari menjadi seorang badass di pekerjaan Anda adalah bahwa semua orang ingin Anda tetap melakukan pekerjaan itu selama mungkin. Walaupun ini bisa membuat Anda tersanjung - belum lagi, itu adalah perasaan yang hebat ketika Anda berada di puncak permainan Anda - terlalu banyak berfokus pada apa yang Anda miliki sekarang mungkin mencegah Anda mengambil risiko dan tantangan yang bisa membuat Anda tersinggung. ke tingkat gaji berikutnya.
Jadi, bagaimana Anda melakukan ini tanpa mengorbankan rekam jejak hebat Anda? Ini tidak mudah, tetapi bisa dilakukan jika Anda terus berdialog dengan manajer Anda, membuat tujuan dan aspirasi Anda jelas, dan mengembangkan hubungan yang solid dengan rekan-rekan Anda. Ketika Anda memiliki kesempatan untuk mencelupkan kaki Anda ke kolam lain - mengambil proyek yang lebih besar, duduk di komite baru - lakukanlah. Karena itu, jangan mencoba menyelam ke dalam 10 hal baru sekaligus. Luangkan waktu Anda untuk membangun keterampilan Anda dan jaringan pendukung. Pada saat Anda siap untuk membiarkan orang lain mengambil alih posisi Anda sebagai bintang bersinar di departemen Anda, Anda akan memiliki banyak manajer lain yang ingin menjemput Anda, dengan mantan tim Anda mendukung Anda.
Ketika Anda melihat lebih dekat, Anda akan melihat bahwa berada di ujung penerima perlakuan khusus tidak harus berarti tumpangan gratis - pada kenyataannya, itu bisa berarti lebih banyak pekerjaan dan lebih banyak tanggung jawab. Tapi itu hanya jenis tantangan yang sudah Anda tunggu-tunggu, kan?
