Saya semua untuk mengobrol dengan kolega Anda. Itu membangun hubungan, yang pada gilirannya membangun hubungan Anda dan dapat membuat Anda menjadi kolaborator yang lebih baik (dan lebih nyaman meminta nasihat profesional). Ini dapat membuat kantor Anda menjadi tempat yang lebih hangat dan ramah untuk bekerja, dan bahkan mungkin menghemat pekerjaan Anda. Mereka yang dapat "bercakap-cakap dengan tembok" sering unggul dalam situasi jaringan dan berhubungan dengan klien yang mengintimidasi.
Tapi jujur, mereka juga bisa mengganggu rekan kerja mereka.
Jadi, apa yang harus Anda lakukan ketika Anda memiliki seorang kolega yang hanya suka menyelam langsung ke gabfest sehari-hari daripada bertanya apakah ini saat yang tepat? (Peringatan spoiler: Tidak.)
Baca terus untuk tiga hal yang bisa Anda katakan kepada rekan kerja yang terlalu cerewet yang sepertinya tidak bisa menangkap petunjuk.
1. "Saya tahu!"
"Abaikan dia dan dia akan pergi, " adalah nasihat yang mengerikan. Begitu juga, "terlihat sibuk."
Saya memahami pemikiran di baliknya: Anda takut jika Anda terlibat, Anda akan mendorong kolega Anda untuk berlama-lama. Tentu, jika Anda mengajukan banyak pertanyaan dan memohon rekan kerja Anda untuk menjelaskan, dia akan berkeliaran dan melanjutkan pembicaraan. Tetapi jika dia secara teratur berhenti di dekat meja Anda untuk mengobrol, kemungkinan dia sedang mencoba terhubung dengan Anda. Dan memecatnya akan membuatnya berpikir dia perlu berusaha lebih keras (baca: berhenti kembali setelah makan siang).
Jadi, jika Anda punya waktu sebentar, hentikan apa yang Anda lakukan, fokus padanya, dan buat pernyataan deklaratif yang relevan. "Oh wow - aku tidak percaya kau butuh waktu 20 menit untuk melewati garis di Starbucks!"
Kemudian, ketika dia berhenti nanti, Anda bisa tersenyum dan mengatakan bahwa Anda benar-benar terbanting dan tidak punya waktu untuk mengobrol hari ini. (Sibuk ketika dia berhenti pada kali pertama? Membalikkan reaksi Anda.) Dengan sesekali mendengarkan kolega ini, Anda akan menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk terhubung - tetapi juga dapat memilih dan memilih kapan Anda akan meluangkan waktu untuk berkunjung.
2. "Mari kita bahas ini lain kali."
Kadang-kadang Anda memiliki beberapa menit untuk gabfest, tetapi alih-alih rekan kerja Anda membahas hal yang biasa (Monday Night Football, rencana liburan - apa pun itu), dia mulai memberi tahu Anda tentang kencannya tadi malam. Ya, perusahaan memiliki pelatihan pelecehan seksual tentang apa yang seharusnya dan tidak boleh menjadi topik diskusi, tetapi selalu ada wilayah abu-abu - pikirkan: Anda membahas sampul majalah Kim Kardashian kemarin, tetapi tidak selalu ingin mendengar permainan bermain-oleh- mainkan kencan malam.
Meskipun Anda harus berkomunikasi bahwa ini bukan percakapan kantor, ada cara untuk melakukannya tanpa keluar seperti pendamping yang mengatakan, "Itu tidak pantas."
Jika ini adalah kolega yang juga teman Anda, Anda dapat memperbaikinya dengan cara yang sama cerewetnya. Coba ini: "Jill, aku benar-benar ingin mendengar cerita ini - bisakah kita melakukannya dengan koktail daripada di seluruh kantor?"
Jika Anda tidak dekat dengan orang ini, akui daerah abu-abu saat Anda menetapkan batas, dan kemudian dengan cepat mengubah topik pembicaraan. "Kau tahu - aku tahu kita membahas tentang selebriti dan ketelanjangan kemarin, tapi aku lebih suka tidak membicarakan kehidupan romantis di kantor. Di berita lain, apakah Anda melihat foto Natal Pangeran George? "
Dengan cara ini Anda dapat bertukar beberapa basa-basi dan melanjutkan.
3. "Aku tidak terlalu cerewet."
Dua frasa di atas berasal dari saran umum yang sama bahwa cara terbaik untuk menangani kolega yang mengobrol adalah sedikit mengobrol dengannya, dan kemudian lanjutkan pekerjaan Anda. (Karena imbalan yang Anda dapatkan dengan bersikap ramah dan membangun hubungan yang kuat dapat bernilai beberapa menit dari hari Anda.)
Tetapi saran ini tidak selalu berhasil. Terkadang, begitu pintu air dibuka, tidak mungkin untuk menutupnya. Jadi yang Anda cari adalah cara profesional dan ramah untuk menutup rekan kerja Anda - untuk menghentikan pembicaraan sebelum dimulai.
Dalam hal ini, ambil pendekatan jalan keluar dan katakan sesuatu di sepanjang baris, "Kamu tahu - aku tidak terlalu cerewet." (Ini versi klasik kantor, "Bukan kamu; ini aku.") Jika dia selalu berbicara tentang The Voice , katakan padanya Anda tidak besar di TV. Atau katakan padanya Anda mengalami kesulitan memfokuskan kembali jika Anda melangkah keluar dari "pola pikir kerja, " sehingga Anda memilih untuk tidak bersosialisasi di kantor. Itu tidak akan memenangkan hadiah Nona Kesempatan apa pun, tetapi harus membuat kolega Anda berhenti mengganggu Anda.
Masih tidak bisa istirahat? Jika permintaan Anda untuk sedikit olok-olok jatuh di telinga tuli dan rekan Anda adalah gangguan konstan, saatnya untuk membawa masalah ini ke perhatian SDM atau atasan Anda. Jika rekan kerja Anda menyebabkan Anda mengalami tingkat kesulitan seperti ini, kemungkinan orang lain menganggapnya sebagai gangguan juga. Seseorang harus berbicara dengannya tentang mengekangnya demi pengembangan profesionalnya.
Bagian dari menjadi sukses adalah membangun hubungan, menyeimbangkan kebutuhan Anda dengan kebutuhan orang lain, dan menavigasi kepribadian dan gaya kerja yang berbeda. Anda harus mengatasi semua masalah ini saat bekerja dengan kolega ekstra yang suka mengobrol. Jadi berkunjunglah sesekali, dan buat batas-batas waktu lainnya.
