Anda berjalan ke kantor manajer Anda, siap untuk membahas penurunan pendapatan kuartal terakhir, dan tiba-tiba, alih-alih memeriksa grafik garis di tangan Anda, atasan Anda memegang x-ray dan menjelaskan konsekuensi internal vasektomi terbarunya.
Ini disebut TMI Tempat Kerja, dan itu bisa terjadi pada Anda. Efek samping mungkin termasuk kecanggungan yang ekstrem dan rasa hormat yang semakin berkurang.
Ketika atasan Anda melanggar aturan wacana tempat kerja yang diterima secara umum dengan TMI, penting untuk merespons dengan perilaku sebaliknya: respons profesional yang sesuai. Jika Anda bingung, berikut ini beberapa saran untuk bertransaksi.
1. Identifikasi Alasan di Balik TMI
Untuk memilih perlindungan yang benar terhadap TMI, penting untuk memahami penyebab dasarnya. Mengapa atasan Anda merasa harus menjelaskan secara detail bagaimana one-night-stand-nya serba salah? Mungkinkah dia berusaha menjalin ikatan dengan Anda karena hubungan Anda, sampai sekarang, masih kaku atau formal? Atau mungkin penyelia Anda ingin memberi tahu Anda tentang solusi terbaik bagi ISK untuk secara halus menjelaskan mengapa ia menjalani banyak hari sakit.
Jika Anda dapat menentukan alasan di balik TMI, Anda dapat mengatasi penyebabnya dengan tindakan di tempat kerja yang tepat. Seperti pergi makan siang dengan bos Anda dan mengobrol tentang keluarga Anda, hobi, dan topik lain yang tidak terkait dengan saluran pencernaan.
2. Ganti Subjek (
Kadang-kadang segue tiba-tiba adalah semua pelaku TMI perlu menyadari bahwa ia telah menyeberang ke wilayah berbahaya. Menawarkan perubahan tak terduga dalam topik (“Oh, berbicara tentang hubungan yang tidak wajar dengan kucing rumahan, saya baru ingat kita perlu bertemu tentang proses inventaris baru”) membawa bos Anda kembali ke realitas situasi sosial. Metode ini tidak akan menyinggung atau mempermalukan, tetapi akan menyampaikan ketidaknyamanan Anda secara efektif.
3. Gunakan Bahasa Tubuh
Ketika TMI dalam ayunan penuh, mungkin sulit untuk mendapatkan kata. Jika Anda tidak dapat mengubah subjek atau permisi dari ruangan, gunakan isyarat nonverbal untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda tidak yakin bagaimana merespons . Melirik pintu, miringkan tubuh Anda dari pengeras suara, atau periksa waktu di ponsel Anda berulang kali. Menunjukkan bahwa Anda melepaskan diri dari percakapan membuat dia tahu bahwa - apa pun alasannya - Anda bukan penggemar materi.
4. Tahan Keinginan untuk Bergabung
Anda suka mengesankan atasan Anda. Siapa yang tidak Mengetahui bahwa atasan Anda menyukai perusahaan Anda atau menghargai pendapat Anda merupakan pendongkrak karier yang hebat. Ketika dia mulai bercerita tentang percintaan Mai-tai dengan lelaki di halaman rumput, tergoda untuk membalas dengan petualangan skandal Anda sendiri (ok, itu bukan lelaki halaman rumput, tapi pembasmi pembasmi cukup dekat).
Tetapi dua TMI tidak membuat hak. Terlepas dari preseden yang telah ia tetapkan, bos Anda dapat menolak cerita pribadi Anda, atau, lebih buruk lagi, kontribusi Anda dapat meningkatkan percakapan ke tingkat yang baru, terlalu banyak informasi.
5. Kunci itu
Terlepas dari bagaimana Anda memilih untuk memerangi TMI di tempat kerja, sangat penting untuk menginternalisasi bahan tawdry - selamanya. Membagikannya dengan rekan kerja Anda pasti akan membuat Anda tertawa di ruang istirahat, tetapi, tidak peduli seberapa terbuka bos Anda saat itu, TMI tidak dimaksudkan untuk konsumsi kelompok. Seperti halnya cerita bagus, ia memiliki kecenderungan untuk berubah ketika disampaikan dari orang ke orang - dan pada saat itu berputar kembali ke atasan Anda, Anda akan terlihat seperti gosip, bukannya pendengar yang tidak bersalah.
