Ketika Anda mendapatkan wawancara kerja, itu adalah mengingat bahwa Anda akan diminta untuk berbicara tentang diri Anda sendiri - tetapi cara Anda mengubah masa lalu Anda menjadi narasi yang meyakinkan dapat membuat atau menghancurkan peluang manajer perekrutan melihat Anda sebagai suatu keharusan. memiliki tambahan untuk tim.
Meskipun Anda mungkin sudah membayangkan kata-kata "Ceritakan tentang suatu saat ketika …" tumpah dari mulut pewawancara Anda, masih sulit untuk membuat sebuah perumpamaan bernas yang memberi tahu dan menunjukkan kepada mereka siapa Anda sebenarnya dan mengapa Anda yang paling berkualitas kandidat untuk pekerjaan itu.
Carole Martin, pelatih wawancara ahli dan penulis Boost Your Interview IQ , menawarkan saran berikut untuk cara menceritakan kisah yang hebat dalam menanggapi jenis pertanyaan ini, yang dapat berarti perbedaan antara mendapatkan "ya" atau "tidak" dari Anda bos masa depan.
Dipersiapkan
Pengusaha menganggap perilaku masa lalu sebagai indikator keberhasilan di masa depan - atau kegagalan, kata Martin. Daripada menanyakan tentang skenario hipotetis ("Apa yang akan Anda lakukan jika …"), mempekerjakan manajer ingin mendengar tentang masa lalu ketika, misalnya, Anda dapat bersinar di bawah tekanan atau mengubah situasi yang menantang menjadi kemenangan.
Ingatlah bahwa ketika pewawancara meminta contoh perilaku Anda dalam situasi tertentu, mereka meminta satu contoh spesifik. Jika Anda diminta untuk mengingat saat Anda menyediakan layanan pelanggan yang sangat baik, jangan merespons dengan sesuatu yang umum seperti, "Oh, saya bekerja dengan pelanggan sepanjang waktu!" Kata Martin. Tawarkan akun konkret yang membuktikan Anda memiliki kualitas yang mereka cari dalam diri karyawan mereka.
Martin menyarankan agar Anda memiliki beberapa cerita di gudang senjata untuk digunakan ketika pertanyaan-pertanyaan itu diajukan kepada Anda dengan cepat dan marah. Tapi cerita mana yang harus Anda miliki di ujung lidah Anda? Jika ragu, kembali ke posting pekerjaan dan pindai deskripsi untuk kata-kata kunci yang diulang.
“Deskripsi pekerjaan adalah apa yang saya sebut daftar keinginan majikan, ” kata Martin. “Saya punya klien yang melamar posisi asisten administrasi senior dan kata 'rahasia' terus bermunculan. Jadi kami memastikan dia punya cerita tentang saat dia harus menangani informasi rahasia dan membuat keputusan untuk memberikan informasi itu atau berisiko kehilangan teman. "
Martin juga merekomendasikan untuk mengandalkan akal sehat kuno. “Jika itu adalah posisi SDM, mereka mungkin akan ingin mendengar tentang waktu ketika Anda harus menangani karyawan yang sulit. Jika Anda melamar posisi penjualan, Anda akan menginginkan sebuah cerita yang menunjukkan kemampuan Anda untuk memengaruhi orang lain. "
Cerita yang menggambarkan perencanaan, pengorganisasian, komunikasi yang kuat, dan kemampuan memecahkan masalah juga sempurna untuk disimpan dalam inventaris Anda, karena keterampilan tersebut sangat dihargai di seluruh industri dan profesi.
Sempurnakan Proporsi Anda dan Jangan Malu
Seperti halnya dongeng yang bagus, dongeng Anda harus memiliki awal, tengah, dan akhir. Kedengarannya sederhana, bukan? Jangan terlalu cepat, kata Martin. “Tantangan terbesar dalam bercerita adalah proporsi. Idealnya, Anda harus berjalan 20-60-20 atau 10-80-10. ”Itu berarti Anda harus memiliki pengaturan dan resolusi yang kuat, tentu saja, tetapi daging asli dari cerita harus menjadi aksi di tengah.
Dan, sebagai bintang, jangan ragu menggunakan kata "Aku, " Martin bersikeras. "Itu tidak membual. Ini memberi informasi, yang memungkinkan mereka mengenal Anda sebagai pribadi, ”katanya.
Misalnya, jika Anda mengatakan tentang tim sepak bola Anda, "Kami menang!" Tidak ada yang akan tahu bagian spesifik yang Anda mainkan dalam kemenangan.
“Apakah Anda membawa bola ke zona akhir? Apakah Anda gelandang yang melemparkan kartu kemenangan? Apakah Anda pelatihnya? Atau, apakah Anda naik bangku? ”Dia bertanya.
Sementara kita semua akrab dengan pepatah, "Tidak ada saya di tim, " Martin menegaskan bahwa pandangan ini belum tentu benar - setidaknya, tidak dalam wawancara. “Aku adalah peran yang kamu mainkan di tim. Jika Anda terus mengatakan kami, pewawancara tidak akan tahu siapa Anda. Pewawancara ingin mendengar tentang pencapaian Anda . "
Jaga agar Singkat, Tetapi Menarik
Tidak ada yang akan membuat kepercayaan diri Anda anjlok seperti menonton mata pewawancara Anda berkaca-kaca saat Anda memulai anekdot maraton lainnya. Jadi, berapa lama rata-rata cerita Anda? Dua hingga tiga menit, saran Martin.
Membicarakan perasaan Anda dan tindakan yang Anda lakukan selama inti cerita dapat membantu membuat pendengar Anda tetap terlibat.
“Tambahkan beberapa warna. Jangan membuatnya terlalu hitam dan putih. Anda hanya memiliki waktu tertentu untuk mendapatkan perhatian seseorang, jadi gunakan dengan bijak, ”kata Martin.
Bagaimana kamu melakukannya? Martin merekomendasikan memulai dengan, "Apa yang saya lakukan adalah …" diikuti oleh "Saya merasakan ini …" dan kemudian, "Orang lain melakukan ini …". Pastikan untuk memasukkan kata kerja yang kuat (di sini ada 185 kata kerja) dan kata sifat, yang akan membuat cerita Anda menarik dan pewawancara Anda ingin sekali mendengar apa yang terjadi selanjutnya. Tetap berpegang pada daging cerita dan menyimpannya sebagai tindakan penuh mungkin. (Metode STAR adalah cara terbaik untuk menjaga jawaban Anda singkat dan mengesankan.)
Anda juga dapat menambah bobot cerita Anda dengan menyimpulkan dengan dukungan pihak ketiga. Setiap umpan balik atau pujian positif yang Anda terima sebagai akibat dari cara Anda menangani situasi atau proyek tertentu layak disebut, Martin mencatat.
Latihan membuat sempurna
Sama seperti Anda mempersiapkan bagian wawancara lainnya - seperti pembukaan standar "Ceritakan tentang diri Anda" - berlatihlah kembali kisah Anda sehingga Anda dapat menyempurnakan langkah dan infleksi Anda.
“Anda ingin tampil sebagai sesuatu yang alami dan percakapan, ” kata Martin, “seolah-olah Anda menceritakan kisah itu kepada seorang teman.”
Untuk mengetahui bagaimana cerita Anda terdengar oleh orang lain, cobalah merekam diri Anda atau berlatih melalui Skype dengan teman atau pelatih wawancara. Ini akan membantu Anda menentukan area untuk perbaikan dan menghilangkan tics atau kebiasaan gugup, yang penting untuk dianggap menarik dan otentik.
Meskipun banyak yang menganggap mendongeng sebagai seni, itu adalah sesuatu yang dapat Anda kuasai dengan mudah jika Anda memikirkannya dengan matang dan persiapan. Menyiapkan cerita dengan format yang jelas, memotong bulu, dan meluangkan waktu untuk gladi resik akan membantu Anda tetap fokus dan memberikan jawaban yang dicari pengusaha - yang, pada akhirnya, dapat membuat Anda berhasil mendapatkan pekerjaan.
