Memulai pekerjaan yang baik adalah seperti memasuki suatu hubungan.
Selama fase bulan madu, Anda mabuk. Semua orang dan semuanya hebat. Tetapi yang tinggi luntur, dan yang berikutnya adalah alur yang stabil, bahagia atau kapak - dengan air keruh sampai Anda tiba di sana. Mendesah.
Tak perlu dikatakan, dalam pekerjaan (dan cinta), Anda mungkin lebih suka rute stabil dan bahagia. Rahasia? Tetap terlibat dalam pekerjaan Anda.
Berita baik: Jika Anda bersedia melakukannya, Anda dapat menghindari jebakan disengagement. Begini caranya.
Seperti Apa Pertunangan itu?
Karyawan yang terlibat bekerja keras memajukan karier mereka. Komitmen mereka terbukti dengan sendirinya dan kelambanan mereka yang maju jelas.
Di atas semua fokus mereka untuk diri mereka sendiri dan perusahaan mereka adalah, dengan kata lain, kemajuan.
Sebuah studi Harvard Business Review menemukan bahwa membuat kemajuan di tempat kerja adalah kontributor terbesar tunggal untuk "kehidupan kerja batin" yang positif, yang merujuk pada semua hal yang kita pikirkan dan rasakan sepanjang hari kerja. Kehidupan kerja batin yang positif, ditemukan, berkembang biak. sesuatu yang sangat berharga - produktivitas kreatif.
Terjemahan: tanda-tanda lahiriah dari seorang karyawan yang bertunangan sering berjalan seiring dengan api di dalam yang sangat berkomitmen dan dihargai oleh pekerjaan.
Meskipun benar bahwa beberapa hal ada di luar kendali Anda - bos yang suka ikut campur; kubus berlapis suram - Anda memiliki kontrol lebih besar atas nyala batin itu daripada yang Anda tahu.
Pertama, Kenali Diri Sendiri
Berlawanan dengan kepercayaan populer, pekerjaan yang memuaskan dan memuaskan yang membuat Anda bahagia bukan hanya serangkaian kebetulan yang Anda alami. Seringkali produk dari serangkaian prinsip inti yang memberdayakan Anda untuk menyingkirkan orang dan tempat-tempat yang tidak cocok untuk Anda.
Anda harus dapat memeriksa ulang pekerjaan apa pun, saat ini atau di masa depan, terhadap serangkaian kriteria pribadi. Berkembang dari rasa otonomi? Jangan buang waktu untuk meminta transfer agar meninggalkan micromanager Anda. Suka bekerja secara kolaboratif? Tolak tawaran dari perusahaan tiga orang itu. Tidak yakin apa yang paling Anda hargai?
Petakan Pekerjaan Anda untuk Kesuksesan Anda - dan Perusahaan Anda
Sulit merasa senang tentang pekerjaan jika Anda tidak tahu apa yang sedang Anda kerjakan. Untuk itu, sangat membantu untuk menempatkan pekerjaan Anda dalam perspektif dalam dua cara: ke mana ia membawa Anda dan ke mana ia membawa perusahaan Anda. Jawaban-jawaban ini adalah jangkar yang dapat melambatkan Anda selama krisis eksistensial Anda yang tidak dapat hidup ini pada hari Senin pagi.
Jadi, pada tingkat pribadi: Jika saya bertahan, bagaimana prospek saya? Jika saya melakukannya dengan baik, apa hadiahnya? Di mana ini membawaku?
Di tingkat perusahaan: Bagaimana kontribusi saya terhadap kesuksesan perusahaan?
Karyawan yang mengetahui visi perusahaan mereka dan melihat diri mereka di dalamnya seringkali lebih terlibat daripada rekan-rekan mereka yang bingung. Jika Anda kesulitan untuk menghubungkan suatu proyek dengan visi perusahaan, bicarakan dengan manajer Anda tentang ke mana perusahaan akan pergi dan bagaimana peran Anda berkontribusi pada masa depan itu.
Pelajari Keuntungan dari Tertantang
Jika pekerjaan Anda membuat Anda bosan, tidak mungkin Anda akan bahagia dalam jangka panjang. Cara paling sederhana untuk menghindari kebosanan adalah dengan mengubah segalanya dengan mencari tantangan dan peluang baru. Minta atasan Anda untuk mengerjakan proyek besar, atau mulai bermain-main di sela-sela sendiri.
Jika Anda memandang tantangan sebagai ancaman, maka mungkin sudah saatnya Anda memikirkan kembali pemikiran Anda. Bagaimana? Dengan mengadopsi apa yang disebut mindset berkembang. Dengan mindset berkembang, kemunduran dipandang sebagai peluang untuk mempelajari serangkaian keterampilan baru. Karena ketika Anda ingin meregangkan diri di tempat kerja, Anda mungkin membuat satu atau dua kesalahan. Jangan biarkan itu menahan Anda.
Kunci untuk menilai hasil dari cegukan pekerjaan Anda berikutnya adalah untuk mengingat bahwa kesalahan-kesalahan ini tidak menentukan Anda. Sebagai gantinya, mereka membentuk bagaimana Anda mengatasi masalah serupa di masa depan. Seperti yang dikatakan Carol Dweck dalam bukunya, Mindset: The New Psychology of Success, "Ini bukan tentang kesempurnaan langsung, ini tentang menghadapi tantangan dan membuat kemajuan."
Menyampaikan
Empat puluh tiga persen karyawan yang sangat terlibat menerima umpan balik setiap minggu. Bagaimana lagi Anda tahu apakah Anda sedang melacak kesuksesan?
Minta atasan Anda untuk pertemuan mingguan satu per satu, dan manfaatkan dengan baik. Tiba dengan agenda dan buat titik penggalian umpan balik yang jujur. Berbicaralah secara terbuka dan jujur tentang apa yang sedang Anda upayakan dan bagaimana atasan Anda dapat membantu Anda sampai di sana.
Terlibat
Fakta: pekerjaan bukanlah sekolah menengah. Juga fakta: Siapa yang dicintai para guru saat itu, anak-anak yang bersembunyi di tangga depan setelah jam 3 sore, atau mereka yang berkeliaran untuk klub, olahraga, band, dan sebagainya? Yap - yang terakhir.
Prinsip yang sama berlaku untuk tempat kerja. Terlibat adalah pertanda kebaikan dan juga ambisi. Tidak bisa salah
Bawa pulang
Terlibat bukanlah sesuatu yang Anda bangun dan putuskan. Ini adalah pandangan dan seperangkat kebiasaan yang dikembangkan dengan niat dari waktu ke waktu. Kiat-kiat ini dapat membantu Anda memulai, tetapi seperti halnya hubungan yang sukses, hubungan yang Anda miliki dengan pekerjaan membutuhkan semangat yang konstan.
