Akhirnya, kita semua meninggalkan satu majikan dan beralih ke sesuatu yang baru. Itu adalah lingkaran kehidupan.
Namun, ketika itu adalah seorang kolega yang pergi - terutama yang Anda hargai dan hargai - menemukan bahwa ia sedang berburu untuk pertunjukan baru bisa sangat bertentangan. Anda ingin dia tetap, tetapi pada saat yang sama Anda mengenali dia berbakat dan mungkin memiliki peluang besar menunggunya. Apa yang kamu kerjakan? Berikut ini beberapa saran.
Berpura-puralah Kau
Jika Anda benar-benar menghargai kolega Anda, maka berikan dia rasa hormat dan pertimbangan yang Anda harapkan jika Anda berada dalam posisi sepatunya. Apakah Anda ingin ada orang yang curiga Anda ingin mengelabui manajer Anda? Mungkin tidak. Dan Anda tentu tidak ingin ada yang membuat rumor setiap kali Anda berpakaian sedikit untuk bekerja dan makan siang yang panjang. (Meskipun, agar adil, itu hadiah mati.)
Jadi, apa yang Anda inginkan? Beberapa tahun yang lalu, saya berada dalam posisi ini, dan saya takut seseorang akan mengetahui bahwa saya sedang mewawancarai. Meskipun saya sudah siap untuk pindah, saya masih merasakan satu ton kesetiaan terhadap perusahaan saya pada saat itu, dan hal terakhir yang ingin saya lakukan adalah membuat orang merasa saya tidak berpikir perusahaan itu cukup baik.
Dan kemudian sesuatu yang luar biasa terjadi. Manajer saya membawa tim kami keluar untuk happy hour dan bertanya kepada kami bagaimana keadaannya. Dia membuat kita semua berbicara tentang apa yang berhasil, apa yang tidak, dan apa yang akan membuat kehidupan kerja kita lebih baik. Perasaan Spidey-ku menggelitik, dan aku curiga dia tahu aku sedang mencari. Tetapi dia tidak pernah berhadapan langsung dengan saya; alih-alih dia menganggap kecurigaannya sebagai kesempatan untuk check-in dengan tim.
Ini akhirnya memiliki dampak positif tidak hanya pada saya tetapi juga dengan anggota tim lainnya. Sementara saya berbagi beberapa hal yang membuat saya jengkel, semua orang juga melakukannya, dan kami menemukan beberapa poin rasa sakit yang dapat dengan mudah diperbaiki. Keluhan kami dicatat dan didengar dengan minat yang tulus, dan manajer kami berjanji untuk segera menindaklanjuti dengan rencana permainan.
Hasil? Saya sangat terkesan dengan upaya manajer saya sehingga saya memperlambat pencarian saya untuk melihat bagaimana semuanya berjalan.
Meskipun tidak ada jaminan Anda dapat memikat karyawan kembali dari tepi jurang, mencoba memahami mengapa dia mencari di tempat lain mungkin dapat membantu Anda mempertahankannya.
Dorong dia untuk berterus terang (kepada Anda)
Salah satu aspek pencarian kerja yang paling menegangkan adalah bertanya-tanya apakah Anda sudah ketahuan. Seolah-olah saat Anda mengirimkan resume Anda, Anda dipindahkan ke dimensi lain di mana orang lain dapat melihat melalui Anda dan tahu persis berapa banyak email terkait yang tidak bekerja yang telah Anda kirim setiap hari.
Jadi, mengetahui siapa yang tahu apa yang Anda ketahui ternyata sangat menghibur. Itu bukan sesuatu yang Anda ingin seluruh kantor ketahui, tentu saja. Tetapi jika seseorang menangkap Anda dengan tangan merah, itu jauh lebih baik jika semua orang mengaku sehingga Anda tidak perlu merasa seperti Anda hidup dalam kebohongan total.
Mari kita ambil waktu itu "keluar jalan-jalan" dan bertemu dengan seorang perekrut di sebuah kedai kopi yang saya pikir cukup aman dari kantor saya sebagai contoh. Ketika saya duduk dengan latté dan perekrut saya, saya menemukan dengan ngeri bahwa salah satu rekan saya hanya beberapa tempat di belakang saya dalam barisan. Saya bekerja di kantor kecil, jadi dia mendengar kebohongan “berjalan” saya. Saya tertangkap. Kami bertukar pandangan canggung dan melanjutkan bisnis kami.
Malamnya, setelah semua orang pergi untuk hari itu, dia mendekati saya. Dia mengatakan kepada saya bahwa dia curiga saya sedang mewawancarai, atau setidaknya melihat sekeliling, dan bahwa dia menyimpannya untuk dirinya sendiri. Dan apa yang dia katakan selanjutnya agak mengejutkan saya. Dia bertanya apakah ada yang bisa dia lakukan untuk membantu. Hah?
Yah, seperti yang mungkin Anda ingat, kita semua pernah mengalami hal ini setidaknya beberapa kali dalam karier kita. Dia mengerti bahwa saya perlu melihat apa yang ada di luar sana, dan dia ingin saya tahu bahwa saya memiliki teman di dalam. Saya akhirnya tinggal di pekerjaan itu selama dua tahun. Dengan memiliki rekan kerja yang tepercaya, saya dapat memunculkan ide dan tawaran tidak hanya berguna secara profesional, tetapi juga secara emosional.
Panggilan untuk bala bantuan
Ini adalah pilihan yang sulit, tetapi jika Anda curiga sebenarnya ada sesuatu yang bisa dilakukan untuk menjaga kolega yang hebat, itu mungkin pilihan terbaik Anda.
Jika memungkinkan, beri tahu kolega Anda bahwa Anda mengetahui situasinya, dan Anda ingin membantu membuatnya tetap bertahan. Jika dia tidak panik atau benar-benar keberatan, aman untuk melanjutkan.
Kemudian, dekati seseorang yang menurut Anda benar-benar dapat melakukan sesuatu terhadap situasi tersebut dan beri tahu dia (secara rahasia) bahwa Anda mencurigai rekan Anda mungkin sedang mencari, dan mengapa. Ini bekerja dengan baik terutama jika kolega Anda tidak mengetahui informasi yang Anda tidak punya kebebasan untuk berbagi, tetapi orang lain dengan otoritas itu. Ini terjadi pada saya ketika saya mengetahui bahwa salah satu karyawan saya siap untuk naik kapal karena dia tidak cocok dengan manajernya. Untungnya, salah satu rekannya datang kepada saya dengan intel, dan saya bisa mengobrol dengannya untuk memberi tahu dia bahwa manajer yang dimaksud akan segera pindah. Dia akhirnya bertahan selama satu tahun lagi.
Perubahan itu sulit, dan tidak akan pernah mudah ketika Anda mendengar bahwa salah satu rekan tim favorit Anda berpikir untuk pergi. Tetapi ingat: Ada hal-hal yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan dukungan Anda - dan bahkan mungkin membuatnya sedikit lebih lama.
