Di dunia yang ideal, pekerjaan kita akan menantang, menarik, dan memberi penghargaan sepanjang waktu. Tapi, karena saya yakin Anda sudah sadar, itu tidak selalu terjadi. Kadang-kadang ini membutuhkan perubahan drastis - seperti mencari pekerjaan baru - tetapi di lain waktu, mungkin hanya perlu sedikit perubahan untuk mengembalikan karier Anda ke jalur yang lebih memuaskan.
Jadi, bagaimana, tepatnya seseorang melakukan itu? Nah, satu cara luar biasa sederhana yang berhasil dengan baik bagi saya mungkin mengejutkan Anda: Katakan pada atasan Anda bahwa Anda tidak bahagia.
Saya tahu, itu mungkin bertentangan dengan semua yang pernah Anda pelajari tentang melangkah maju dalam karier Anda, tetapi ambillah dari saya, kadang-kadang bos tidak tahu bahwa karyawan mereka tidak sepenuhnya mencintai pekerjaan mereka. Dan, jika Anda melakukannya dengan benar, Anda dan bos Anda akan berterima kasih karena telah berbicara. Inilah cara melakukannya.
Buat daftar
Saya suka daftar. Mereka membantu mengatur pemikiran Anda, dan mereka memberikan garis besar yang bagus untuk diskusi yang sulit.
Saya menemukan mereka sangat membantu beberapa tahun yang lalu, ketika saya memutuskan untuk mendekati bos saya untuk memberi tahu dia bahwa saya tidak sepenuhnya mencintai pekerjaan saya. Saya telah bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun dan menyukai pekerjaan saya sampai perusahaan kami mulai melalui beberapa merger besar. Saya tahu sebagian dari ketidakpuasan saya terkait dengan merger, tetapi saya tidak bisa memastikan apa itu. Uraian pekerjaan saya tidak berubah, dan saya tidak bekerja dengan jam kerja yang tidak masuk akal, jadi sulit untuk menempatkan apa yang salah. Jadi, saya mulai mencatat semuanya, besar atau kecil, yang membuat saya berkedut setiap hari, selama sekitar satu minggu.
Ketika saya meninjau daftar saya, beberapa hal segera muncul pada saya. Saya sekarang bekerja dengan kelompok baru, yang terletak di zona waktu yang berbeda, dan karena kami memiliki tenggat waktu untuk bertemu, saya perhatikan saya tidak pergi ke gym atau makan siang sesering dulu. Hal-hal lain tidak begitu jelas - setidaknya bagi saya - yang akhirnya menjadi sangat berguna ketika tiba saatnya untuk mengobrol dengan bos saya.
Setelah Anda selesai melakukannya, saatnya untuk:
Rencanakan Rapat
Tidak ada bos yang suka mendengar daftar laundry tentang apa yang salah dengan pekerjaan atau perusahaan. Jadi, kemungkinannya adalah, jika Anda hanya menyajikan daftar "tidak suka, " bos Anda akan melihatnya sebagai keluhan atau tuntutan yang tidak dapat ia penuhi.
Jadi, setelah mencatat daftar Anda, sebaiknya buat yang baru untuk diskusi Anda dengan bos Anda. Tinjau keluhan Anda, lihat apakah ada tema yang muncul, dan rangkum menjadi item agenda. Misalnya, jika Anda selalu makan siang di meja Anda atau terus-menerus membatalkan rencana dengan teman-teman karena Anda terjebak bekerja lembur, letakkan "menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat" sebagai salah satu poin yang ingin Anda diskusikan. Bilamana memungkinkan, cobalah untuk membuat kerangka daftar Anda dalam istilah positif, dan dari perspektif solusi, bukan hanya keluhan (lebih banyak tentang itu dalam sedikit).
Setelah daftar Anda dirapikan, saatnya untuk memanggil pertemuan itu. Sekarang, Anda mungkin tergoda untuk menghampiri bos Anda dan mengatakan kepadanya bahwa Anda ingin “berbicara.” Tetapi percayalah, jika Anda tidak ingin bos Anda masuk ke mode krisis, jangan lakukan ini. Para bos sulit berpikir bahwa ada sesuatu yang sangat salah setiap kali seorang karyawan mendekati mereka dan berkata, "ada sesuatu yang ingin saya bicarakan dengan Anda." Sebaliknya, temukan segmen yang halus dengan mendekati manajer Anda segera setelah rapat tim atau setelah mengobrol sambil minum kopi di ruang istirahat. Katakanlah Anda memiliki beberapa gagasan tentang "meningkatkan waktu penyelesaian proyek Anda, " atau "meningkatkan moral di sekitar sini, " Anda ingin masukannya, dan Anda akan senang menjadwalkan waktu untuk mengobrol. Sekarang, bos Anda siap untuk tidak hanya mendengar ide-ide Anda, tetapi juga untuk membagikan ide-idenya sendiri.
Ketika Anda duduk untuk percakapan, saya sarankan salah satu dari tiga pendekatan:
1. Sarankan Solusi
Bagaimana Anda memberi tahu bos Anda bahwa Anda merasa bosan tentang pekerjaan adalah masalah yang sulit. Anda tidak ingin dianggap terlalu negatif, tetapi Anda juga tidak ingin menutupi ketidakpuasan Anda.
Jadi, cara terbaik untuk mendekati percakapan adalah dengan menyandingkan kekhawatiran Anda dengan saran tentang bagaimana menyelesaikannya dengan cara yang saling menguntungkan. Misalnya, jika jam makan siang Anda dibajak oleh pertemuan dengan tim di London, beri tahu bos Anda bahwa mengadakan rapat satu jam lebih awal mungkin membantu menjaga tim tetap fokus, karena semua orang tidak akan menonton jam saat perut mereka mengembang., dan tim London tidak harus begadang. Tetap fokus pada apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi. Atasan Anda akan menghargai perhatian saran Anda (dan, um, semoga mendapat pesan bahwa jam makan siang Anda yang sangat dibutuhkan sedang dikorbankan).
2. Meminta Nasihat
Tidak sepenuhnya yakin bagaimana menyelesaikan masalah? Tidak apa-apa - Anda bisa menggunakan pertemuan itu sebagai kesempatan untuk meminta nasihat atasan Anda.
Katakanlah, misalnya, Anda tidak tahan bekerja dengan Bob dalam bidang akuntansi karena kebiasaan buruknya merawat gigi. Sebutkan bahwa Anda mengalami beberapa tantangan dalam bekerja dengan Bob, dan mintalah saran tentang bagaimana Anda dapat mengelola hubungan dengan lebih baik. Isi bos Anda dengan taktik yang sudah Anda coba, tetapi tampaknya tidak berhasil (seperti menyarankan kepada Bob bahwa komunikasi email berfungsi lebih baik bagi Anda untuk keperluan penyimpanan catatan), kemudian minta untuk melakukan brainstorming beberapa ide lagi. Idenya adalah untuk membuat atasan Anda menyadari situasi sehingga ia dapat membantu Anda menemukan solusi, bukan untuk mengomel tentang bau mulut Bob.
3. Minta Bantuan
Yang ini mungkin terdengar sulit, tetapi kadang-kadang itulah yang Anda butuhkan - terutama jika Anda tidak yakin apa yang membuat Anda kesal. Biarkan manajer Anda tahu bahwa Anda tidak merasa terlibat seperti sebelumnya, dan Anda ingin bantuannya mengembalikan alur Anda. Sebutkan daftar Anda, dan lanjutkan pembicaraan tentang apa yang Anda perhatikan di sekitar kantor dan dengan peran Anda.
Pertahankan diskusi seaktif mungkin, pastikan fokusnya bukan pada kenyataan bahwa Anda tidak bahagia, tetapi bahwa Anda mencoba untuk kembali ke puncak lagi. Bos Anda akan menghargai komitmen, dan setelah mengobrol dengan Anda sebentar, ia akan memiliki wawasan tentang apa yang memotivasi Anda - atau tidak - dan akan lebih siap untuk membantu membimbing Anda kembali ke tempat yang bahagia.
Tidak ada dari kita yang mencintai pekerjaan kita sepanjang waktu, tetapi jika Anda tidak sering melakukannya, itu biasanya berarti masalah. Mengetahui apa yang membuat Anda kesal di tempat kerja tidak mudah, tetapi dengan refleksi yang cermat dan diskusi jujur dengan bos Anda, semoga Anda akan jatuh cinta lagi pada pekerjaan Anda.
