Kami tahu Anda memiliki cukup banyak di piring Anda ketika Anda sedang bersiap untuk wawancara. Tapi, kami juga tahu bahwa Anda mencari lebih dari sekedar pekerjaan. Semua orang ingin menemukan karier yang memuaskan, dan sebagian besar dari itu adalah menemukan perusahaan tempat Anda dapat membuat perbedaan.
Faktanya, 79% orang lebih suka bekerja di perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial dan 79% karyawan menganggap penting bahwa perusahaan mereka cocok dengan pemberian amal mereka.
Berita bagus? Pengusaha memperhatikan. Dan 60% manajer yang mempekerjakan melihat tindakan kesukarelaan sebagai aset berharga ketika membuat keputusan rekrutmen.
Jadi, jangan malu tentang sisi filantropis Anda. Mungkin Anda tidak akan menyelamatkan dunia selama kesibukan sehari-hari Anda, tetapi banyak perusahaan menawarkan peluang besar untuk memberi kembali. Inilah cara mengetahui apakah perusahaan yang Anda wawancarai adalah salah satunya:
Kejutan Besar, Anda Perlu Melakukan Riset
Kami akan mengakuinya. Kami sudah mengatakan ini sebelumnya, dan kami akan mengatakannya lagi: Anda perlu melakukan riset untuk mengetahui apakah perusahaan yang Anda wawancarai benar - benar menghargai kesukarelaan.
Jangan berhenti pada kami sekarang karena sedikit berulang. Anda akan meneliti calon majikan sebelum wawancara, jadi perluas pencarian itu sedikit lebih jauh.
Sebagian besar perusahaan senang menampilkan upaya kemanusiaan mereka sehingga Anda tidak perlu menggali terlalu dalam untuk menemukan informasi ini. Apakah situs web perusahaan menyebutkan filantropi? Apakah Instagram mereka menunjukkan gambar hari-hari sukarela karyawan? Apakah halaman Facebook mereka terhubung dengan nirlaba?
Sebelum menyelam dengan pertanyaan-pertanyaan selama proses wawancara, cobalah untuk mendapatkan pemahaman tentang kesukarelaan seperti apa yang dilakukan perusahaan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengajukan lebih banyak pertanyaan, dan Anda akan mendapatkan poin bonus karena telah melakukan uji tuntas Anda.
Ajukan Pertanyaan Langsung (di Saat yang Tepat)
Sekarang setelah Anda melakukan pekerjaan kaki, Anda dapat menangani proses wawancara dengan percaya diri. Pastikan waktu Anda, dan audiens, benar.
Kemungkinan besar langkah pertama Anda dalam proses wawancara akan menjadi panggilan penyaringan dengan perekrut untuk membahas perusahaan dan perannya. Jika Anda melihat peluang, tanyakan tentang budaya dan inisiatif sukarela apa pun.
Namun, wawancara pertama dengan manajer perekrutan mungkin bukan waktu yang paling tepat untuk membahas program filantropi perusahaan. Kemungkinan mereka akan fokus pada keterampilan dan pengalaman langsung Anda, jadi simpan pertanyaan sukarela Anda sampai akhir percakapan, atau untuk tanya jawab dengan SDM setelahnya.
Tapi, ketika peluang muncul, tidak perlu bertele-tele. Jika Anda benar-benar ingin tahu apakah suatu perusahaan menghargai kesukarelaan, ajukan pertanyaan langsung, seperti ini:
Baca Kamar
Anda harus dapat mengukur komitmen perusahaan terhadap kesukarelaan dengan tanggapan pewawancara terhadap pertanyaan Anda. Jika pewawancara tampak seperti rusa di lampu depan, upaya sukarela perusahaan itu mungkin bukan prioritas utama. Tetapi, jika pewawancara dengan bersemangat memberi tahu Anda tentang pekerjaan sukarela yang mereka lakukan, Anda tahu Anda berada di jalur yang benar.
Dan jangan menyerah semua harapan jika pewawancara tampaknya tidak begitu suka relawan. Anda mungkin tidak berbicara dengan orang yang tepat tentang subjek (itulah sebabnya berbicara dengan HR adalah yang terbaik).
Untungnya, jika Anda menemukan diri Anda berbicara kepada seseorang tanpa banyak pengetahuan tentang kesukarelaan perusahaan, ada cara halus untuk melanjutkan pembicaraan. Tanyakan tentang budaya perusahaan. Apakah ada rencana kantor terbuka? Apakah ada acara karyawan, dan jika demikian, seperti apa? Dengan memahami budaya secara umum, Anda akan dapat menilai apakah ada peluang untuk mengajukan program sukarela di masa depan.
Intinya: Jika kesukarelaan penting bagi Anda, maka atasi itu seperti bagian lain dari proses pencarian pekerjaan. Lakukan riset, ajukan pertanyaan serius, tetapi ikuti jejak pewawancara. Dengan meningkatnya tren kesukarelaan di kantor, kami yakin sebagian besar pewawancara akan terkesan dengan inisiatif dan komitmen Anda untuk memberi kembali.
