Lihat, ada banyak alasan Anda mungkin menderita dalam pekerjaan Anda. Bos-bos yang buruk cenderung menempati urutan teratas, tetapi kebosanan, kelelahan, dan kesibukan yang tidak mengenal batas juga merupakan alasan yang masuk akal.
Katakanlah itu bukan salah satu di atas, dan, pada kenyataannya, Anda tidak dapat menunjukkan dengan tepat sumber ketidakpuasan Anda pada satu hal. Anda hanya tahu itu bukan posisi untuk Anda, dan Anda sangat ingin berhenti dan menemukan sesuatu yang lain.
Jauh dari saya untuk memberitahu Anda untuk tetap dengan sesuatu yang membuat Anda sangat bahagia, tetapi saya akan mengatakan ini: Berdasarkan lusinan percakapan dengan teman dan kolega selama bertahun-tahun tentang hal ini, saya telah memperhatikan bahwa banyak dari waktu itu bukan pekerjaan itu masalahnya, itu orangnya.
Apakah itu terlalu keras? Biarkan saya jelaskan. Meskipun merasa senang menempatkan kesalahan di luar diri kita sendiri, itu tidak selalu merupakan langkah yang paling bijaksana. Terkadang, berhenti untuk melihat ke dalam yang memberikan kejelasan mengapa Anda tidak bahagia di tempat kerja.
Dan inilah hal hebat tentang menentukan bahwa itu bukan pekerjaan Anda yang membuat Anda tidak bahagia, itu Anda: Anda mungkin dapat segera memutarnya!
1. Anda Menerima Berbagai Hal Secara Pribadi
Umpan balik dari bos atasan Anda bahwa strategi yang Anda rancang untuk membuat produk perusahaan diakui secara internasional bukanlah yang terbaik, dan Anda telah ditugaskan untuk merevisinya berdasarkan catatan mereka. Anda benar-benar tidak percaya Anda menaruh begitu banyak darah, keringat, air mata pada benda sialan itu, hanya untuk diberi tahu itu tidak akan berhasil. Apa apaan? Bicara tentang membuang-buang waktu Anda. Mengapa mereka meminta bantuan Anda sejak awal? Apakah mereka pikir kamu idiot? Mereka mungkin akan membenci perubahan yang Anda sarankan juga.
Wah, jika ini terdengar akrab, Anda benar-benar perlu mengambil langkah mundur. Buat tiga itu. Saat Anda sedang melakukannya, tarik napas panjang juga. Umpan balik negatif adalah bagian dari pekerjaan; apakah kamu belum tahu itu? Ini bukan tim kepemimpinan yang mengatakan bahwa Anda adalah karyawan yang tercela. Inilah yang mereka katakan, "Awal yang baik, tapi mari kita lihat lebih dekat pada poin-poin ini."
Tidak mudah mencapai titik di pekerjaan Anda di mana Anda tidak menerima kritik secara pribadi, tetapi itu sangat penting untuk kesuksesan Anda. Dan jika Anda berjuang dengan perasaan bermusuhan di tempat kerja, apakah Anda berhenti untuk mempertimbangkan bahwa mereka berasal dari kecenderungan Anda untuk mengambil segala sesuatu yang tidak ditandai sebagai pujian sebagai pukulan pada karakter dan kompetensi Anda? Cobalah mengubah pola pikir Anda dan melihat apakah itu membantu Anda melewati terobsesi yang membuat stres.
2. Anda Mengharapkan Segala Sesuatu Terjadi Dalam Semalam
Anda punya ide bagus! Sebenarnya, Anda sudah mendapatkannya sembilan bulan lalu. Anda membaginya dengan manajer Anda yang tampak bersemangat dengan inisiatif ini. Dia berjanji untuk melihat kendala anggaran, menyusun proposal berdasarkan analisis Anda dan arahan yang disarankan, dan … jangkrik.
Anda sering membicarakannya, tetapi sejak itu Anda berhenti. Berapa kali Anda tahan mendengar bahwa "itu dalam karya, " atau "itu ada dalam daftar panjang hal, " sebelum Anda memutuskan untuk tidak pernah menawarkan ide yang luar biasa lagi?
Ini, tidak diragukan lagi, adalah salah satu bagian yang paling membuat frustrasi bekerja dengan orang lain dalam organisasi yang memiliki banyak hal yang bergerak. Tetapi terlepas dari bagaimana keras kepala rasanya untuk berharap untuk perubahan yang tampaknya tidak ada orang lain yang peduli untuk mewujudkannya, itu bukan alasan kuat untuk tidak bahagia dalam pekerjaan Anda, semua hal dipertimbangkan.
Anggaplah ide Anda didengar karena, Anda tahu, di banyak organisasi, itu jauh dari kenyataan. Jika bagian sehari-hari dari pekerjaan Anda berjalan lancar, dan pada akhirnya kesabaran Anda itulah yang terbaik dari Anda - dan mungkin penetapan tujuan yang tidak efektif - coba lihat apakah kurang sabar dan menulis ulang tujuan itu mengubah apa pun.
Tentu saja, jika alasannya bukan pekerjaan Anda, itu Anda hanya karena Anda berada di industri yang salah, tidak ada jumlah pembelajaran untuk tidak mengambilnya secara pribadi atau mengkonfigurasi ulang tujuan dan berlatih kesabaran akan berhasil.
Bos Anda yang luar biasa, kolega keren, dan beban kerja yang bisa diatur tidak akan mengalihkan perhatian dari kenyataan bahwa Anda tidak bahagia karena Anda membenci pekerjaan itu. Bukan kesalahan tim teknik yang Anda temukan Anda membenci pengkodean. Anda tidak dapat menyalahkan CEO karena Anda memutuskan bahwa bekerja di tim produksi bukanlah panggilan Anda. Jika pandangan Anda yang panjang dan keras pada ketidakpuasan Anda membuat Anda menyimpulkan bahwa Anda berada di karier yang salah, maka, setidaknya Anda memiliki langkah-langkah selanjutnya.
Apa pun yang terjadi, Anda tidak boleh secara default menganggap pekerjaan Anda itulah masalahnya. Ketika datang ke pertumbuhan dan kesuksesan karir, mengambil kepemilikan adalah bagian dari yayasan.
