Kita semua bisa sepakat bahwa ada banyak hal yang harus disiapkan untuk wawancara. Anda harus bekerja keras untuk meneliti perusahaan terlebih dahulu, berlatih menjawab pertanyaan perilaku, dan mencari cara terbaik untuk menunjukkan keahlian Anda. Lakukan semua ini dan Anda mungkin akan baik-baik saja.
Sayangnya, "baik-baik saja" tidak selalu cukup. Ukuran yang lebih baik untuk seberapa besar kemungkinan Anda mendapatkan pekerjaan adalah: Apakah Anda bersinar?
Apa Semua Ini Omong kosong Tentang Sparkling?
Jangan khawatir; Saya tidak akan mulai berbicara tentang glitter atau vampir. Ketika saya mengatakan "gemerlap, " yang saya maksud adalah sesuatu yang ekstra - yaitu je ne sais quoi , jika Anda ingin menjadi mewah - yang dicari oleh manajer yang direkrut ketika mewawancarai kandidat. Ini bukan kata-kata saya untuk itu - saya sudah mendengarnya dari beberapa pewawancara yang berbeda pada saat ini.
Jika Anda memikirkannya sebentar (setelah selesai memutar mata), Anda akan menyadari bahwa itu benar-benar masuk akal. Pasti ada sesuatu yang membedakan kandidat yang sukses dari orang-orang yang memiliki kualifikasi dan persiapan yang sama. Berapa banyak mereka berkilau.
Apa yang Membuat Kilau Seseorang?
Dalam beberapa kata: Jadilah menarik. Jika Anda tidak yakin bagaimana cara melakukannya, Amanda Berlin memiliki beberapa ide untuk dibagikan di sini, tetapi jika Anda ingin sampai pada hal-hal mendasar yang mendasar, itu hanya menjadi bersemangat tentang sesuatu.
Perekrut pertama yang mengatakan kepada saya bahwa dia mencari orang-orang yang bersinar memberi saya contoh orang yang diwawancarai yang sangat bersemangat membuat roti. Apakah membuat roti relevan dengan posisi itu? Tidak, tidak sama sekali (itu adalah posisi rekayasa perangkat lunak), tetapi itu membuat orang yang diwawancarai menarik. Pewawancara lain, kali ini seorang manajer perekrutan, menggambarkannya sebagai mampu menggambarkan sesuatu - apa saja - dengan detail yang luar biasa.
Pada akhirnya, semuanya bermuara pada hal ini: Agar menarik, Anda harus memiliki minat - dan kemudian Anda harus menganggapnya serius.
Tapi Bagaimana dengan Wawancara, Khususnya?
Anda mungkin berpikir Anda bermain aman dengan tetap 100% fokus pada kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan selama wawancara, tetapi tahu bahwa pewawancara Anda tidak harus datang dari tempat yang sama. Tentu saja, manajer perekrutan ingin tahu apakah Anda dapat melakukan pekerjaan itu, tetapi ia juga ingin tahu tentang apa yang akan Anda sukai untuk bekerja dengannya. Itu sebabnya ada hal-hal seperti tes bandara dan pertanyaan seperti, "Apa kostum baru-baru ini yang Anda kenakan?" Pewawancara akan ingin tahu apakah Anda akan senang untuk bekerja dengan Anda dan apakah Anda akan cocok dengan tim .
Dengan pemikiran ini, lain kali Anda melakukan wawancara, lebih dari tersenyum dan menunjukkan antusiasme kepada perusahaan dan tunjukkan beberapa kepribadian dan antusiasme Anda untuk minat Anda sendiri. Ini adalah kesempatan untuk membiarkan pewawancara melihat apakah Anda cocok dengan budaya - dan kesempatan bagi Anda untuk bersinar .
