Meminta promosi menempati urutan teratas dalam daftar kegiatan yang paling memicu kecemasan dalam hidup. Menempatkan diri Anda di sana untuk para atasan bisa menjadi hal yang menakutkan, dan persaingan bisa sangat sengit, terutama dalam iklim ekonomi saat ini. Dan, tentu saja, bagaimana jika mereka mengatakan tidak ?
Tetapi - itu juga salah satu hal terpenting yang dapat Anda lakukan untuk karier Anda. Jika Anda ingin bergerak maju di perusahaan atau bidang Anda, promosi adalah bagian dari permainan, dan mereka tidak hanya diserahkan kepada Anda - Anda harus bekerja (dan meminta!) Untuk itu.
Siap mengambil langkah selanjutnya? Inilah yang perlu diketahui sebelum pembicaraan besar
1. Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Bagian terpenting dari meminta promosi adalah persiapan sebelumnya. Saat Anda mengajukan permintaan, Anda harus membuktikan (dengan spesifik) bahwa Anda siap untuk langkah selanjutnya.
Pertama, Anda ingin menekankan kepada manajer Anda apa yang telah Anda bawa ke meja sejauh ini - itu adalah ukuran yang baik dari kontribusi Anda dan potensi masa depan Anda. Buatlah daftar semua pencapaian Anda untuk digunakan sebagai poin pembicaraan Anda. Sudahkah Anda mengambil proyek sampingan yang tumbuh menjadi aliran pendapatan baru? Menggandakan sasaran penjualan Anda dalam waktu kurang dari enam bulan? Melakukan pekerjaan hebat di posisi Anda tidak cukup untuk membuat kasus Anda - Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah melampaui dan melampaui.
Selanjutnya, identifikasi posisi spesifik yang Anda inginkan, dan mengapa Anda siap untuk mengambilnya. Jika Anda meminta untuk menjadi asisten manajer, ketahuilah apa yang diperlukan dan kemudian tunjukkan bahwa Anda akan dapat memenuhi posisi tersebut. Ingin menjadi pemimpin tim? Berikan contoh bagaimana Anda berhasil mengelola proyek atau kelompok orang yang lebih kecil, seperti mengoordinasikan program magang departemen Anda. Temukan contoh nyata yang membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu
2. Rencanakan Pengaturan Waktu
Tidak ada waktu "sempurna" untuk meminta promosi, tetapi beberapa kali jelas lebih baik daripada yang lain. Waktu yang paling mudah untuk ditanyakan adalah ulasan tahunan (atau semi tahunan) Anda - ini adalah peluang yang sudah ada untuk Anda dan manajer Anda untuk mendiskusikan apa yang telah Anda lakukan dan ke mana arah karier Anda. (Pastikan Anda tidak meminta promosi semata-mata karena Anda siap untuk ditinjau - Anda masih perlu menunjukkan bahwa Anda layak mendapatkan masalah.)
Juga pertimbangkan posisi Anda di perusahaan dan apa yang terjadi di dalam departemen atau tim Anda. Apakah orang-orang di sekitar Anda pergi atau naik pangkat? Apakah departemen Anda bergabung dengan yang lain, atau memposisikan ulang dirinya di dalam perusahaan? Ketika ada banyak perubahan menyeluruh yang terjadi, ini memberikan peluang besar untuk melangkah dan bertanya kepada bos Anda di mana dia melihat Anda cocok ketika organisasi bergerak maju.
Akhirnya, jangan takut dengan ekonomi yang suram. Bahkan di masa-masa sulit ini, pengusaha yang cerdas memahami bahwa karyawan mereka adalah salah satu aset mereka yang paling berharga, dan mereka akan ingin mempertahankan (dan menghargai) yang terbaik dari mereka. Anda mungkin mendapatkan kenaikan gaji yang lebih kecil daripada orang-orang di tahun-tahun sebelumnya, tetapi promosi bukan hanya tentang uang: Ini juga tentang peningkatan tanggung jawab, dan mudah-mudahan Anda akan mendapat imbalan finansial ketika ekonomi mulai berbalik, bahkan jika Anda tidak sekarang.
3. Minta Rapat
Jika Anda memutuskan untuk meminta promosi saat ini bukan waktu review tahunan, rencanakan terlebih dahulu sebelum Anda mendekati manajer Anda. Kirim email yang meminta rapat, dan jelaskan bahwa Anda ingin membahas kinerja dan potensi Anda. Anda tidak ingin menghadiri rapat dan membuat manajer Anda lengah - dengan memberikan pemberitahuan sebelumnya, ia akan punya waktu untuk merenungkan kinerja Anda dan apa yang akan dapat ditawarkan perusahaan, posisi, dan kenaikan gaji kepada Anda. bijaksana
4. Ketahui Angka Anda
Salah satu kesalahan terbesar dalam karier wanita adalah tidak menegosiasikan gaji mereka. Menurut sebuah penelitian Carnegie Mellon 2008, pria empat kali lebih mungkin menegosiasikan gaji pertama daripada wanita, dan 2, 5 kali lebih banyak wanita daripada pria mengatakan mereka merasa "sangat khawatir" tentang negosiasi. Itu bukan hal yang baik!
Anda tidak boleh mendiskusikan angka sampai Anda benar-benar ditawari promosi, tetapi Anda harus siap untuk melakukan percakapan jika itu muncul. Jadi, lakukan riset dan ketahui nilai Anda, baik di dalam perusahaan maupun di luarnya. Lihat PayScale dan Salary.com, dan lihat apakah Anda dapat mengetahui norma-norma untuk industri dan perusahaan Anda juga.
Kemudian, ketika pembicaraan negosiasi dimulai, jangan menjual diri Anda pendek - tidak ada salahnya untuk meminta terlalu banyak. Itulah sifat dari permainan negosiasi: mereka selalu dapat menawarkan lebih sedikit daripada yang Anda minta, tetapi mereka tidak akan pernah menawarkan lebih banyak kepada Anda.
5. Tindak Lanjut
Jika Anda mendapatkan promosi, hebat! Pergi dan rayakan - Anda pantas mendapatkannya! Tetapi jika tidak, ketahuilah bahwa ini bukan akhir dunia, dan yang lebih penting, jangan hanya menutup pembicaraan dulu.
Pastikan Anda meninggalkan rapat dengan gagasan tentang apa yang akan terjadi di ujung jalan. Jika sekarang bukan waktu yang tepat bagi departemen untuk menawarkan promosi, tanyakan kepada atasan Anda kapan Anda dapat mengunjungi kembali percakapan. Jika dia mengatakan tidak berdasarkan kualifikasi Anda saat ini, dapatkan umpan balik tentang langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk mendapatkan pengalaman dan dipertimbangkan untuk promosi di masa mendatang.
Yang terpenting, ketahuilah bahwa jika Anda berada di posisi yang tepat, manajer Anda akan senang bahwa Anda ingin maju. Tidak ada yang pernah dipecat karena meminta promosi (percayalah!). Tetapi jika Anda tidak bertanya, Anda hanya menyakiti diri sendiri.
