Setelah beberapa wawancara dengan perusahaan tertentu, saya ditawari posisi - dengan tawaran gaji yang sangat rendah; Saya melakukan riset di pay.com dan Payscale dan menemukan bahwa itu sekitar 30% lebih rendah dari yang seharusnya didapatkan oleh seseorang dengan pengalaman saya. Ketika saya mencoba menegosiasikan penawaran berdasarkan penelitian saya, saya pada dasarnya diberitahu bahwa saya tidak boleh berharap untuk membuat angka-angka itu karena "keadaan khusus saya" -yaitu, karena saya sudah keluar dari angkatan kerja selama dua tahun.
Saya akhirnya tidak mengambil pekerjaan itu - karena berbagai alasan - tetapi saya khawatir ini akan muncul dalam negosiasi di masa depan. Apa aturan untuk negosiasi gaji ketika saya keluar dari dunia kerja? Haruskah saya berharap mengambil potongan dari "nilai pasar" saya? Bagaimana saya harus mendekati percakapan kompensasi di masa depan?
Banyak terima kasih sebelumnya atas saran Anda.
Ibu bingung
Ibu Bingung,
Kecuali jika dua tahun cuti Anda benar-benar akan membuat Anda kurang berharga daripada rekan-rekan Anda, gaji rendah yang dijelaskan oleh "keadaan khusus" Anda adalah diskriminatif, jelas dan sederhana. Pikirkan seperti ini: Apakah majikan pernah menyarankan agar seorang yang selamat dari kanker menerima potongan gaji 30% karena penyakitnya dan waktu di luar kantor untuk perawatan merupakan “keadaan khusus” yang menurunkan nilainya dalam angkatan kerja ? Atau menyarankan bahwa nilai veteran yang kembali berkurang karena dia melayani negara selama dua tahun? Saya kira tidak.
Ini pengobatan seperti ini yang kemungkinan bertanggung jawab atas delta 16% antara ibu yang bekerja dan rekan-rekan perempuan mereka yang bukan orang tua. (Tentu saja, tidak ada hukuman orang tua yang serupa untuk pria, yang bayaran dan statusnya umumnya meningkat ketika mereka menjadi orang tua.)
Sekarang, tentu saja, ada beberapa bidang di mana ketidakhadiran Anda selama dua tahun mungkin malah membuat Anda kurang berharga. Dalam kedokteran, dua tahun lagi melakukan, katakanlah, operasi jantung terbuka, mungkin diperlukan untuk memimpin tim bedah. Hal yang sama bisa terjadi dalam profesi saya - hukum - di mana perusahaan mungkin tidak dapat menagih waktu Anda dengan tingkat yang sama dengan pengacara lain dengan dua tahun pengalaman tambahan dalam, misalnya, mengadili kasus atau membangun hubungan klien. Karena saya tidak memiliki informasi lebih lanjut tentang peran Anda, saya akan menyerahkan kepada Anda untuk memperhitungkan setiap waktu "mundur dengan cepat" ketika seorang majikan baru harus berinvestasi pada Anda yang dapat mempengaruhi nilai pasar Anda.
Yang mengatakan, saya telah berkonsultasi dengan terlalu banyak wanita yang (agak bodoh) menerima tawaran "bola rendah" ketika mereka kembali dari cuti hamil atau cuti beberapa tahun untuk tinggal di rumah bersama anak-anak mereka. Beberapa dari mereka merasa bersyukur telah ditawari pekerjaan apa pun, tetapi kenyataannya adalah: Efek dari menerima gaji yang rendah bisa sangat besar. Setiap kali Anda mencari kenaikan gaji atau pekerjaan baru, gaji Anda yang ada akan bertindak sebagai "jangkar" yang sangat kuat yang akan membuat upah Anda rendah selama sisa karir Anda, yang pada gilirannya akan menurunkan tunjangan jaminan sosial Anda, membatasi kembar Anda 'Kesempatan pendidikan, dan memengaruhi keamanan finansial keluarga Anda selama beberapa dekade.
Anda juga telah melakukan persis apa yang disarankan oleh konsultan karier kepada para ibu yang sementara waktu meninggalkan dunia kerja - tetaplah bekerja di industri ini dan terus lakukan beberapa pekerjaan di lapangan. Jadi, jika dan hanya jika Anda menyimpulkan bahwa Anda memang benar-benar kembali ke dunia kerja dibandingkan dengan yang seharusnya, seandainya Anda tidak mengambil cuti, buatlah waktu "mundur untuk mempercepat" ke dalam perjanjian kerja Anda - katakanlah, tiga bulan pada tingkat yang lebih rendah untuk transisi kembali ke pembayaran nilai pasar sesudahnya. Kalau tidak, jangan terima penawaran bola rendah.
Datanglah ke negosiasi gaji apa pun yang dilengkapi dengan data pembandingan yang Anda dapatkan dari Payscale dan gaji.com. Ini juga akan membantu proposal gaji Anda jika Anda mengajukan beberapa pertanyaan rahasia tentang gaji di toko calon majikan Anda, bersama dengan informasi lain yang dapat Anda peroleh secara online atau dari sumber-sumber pribadi yang akan memungkinkan Anda untuk membahas cara pendidikan, keterampilan, dan pengalaman sangat sesuai untuk memajukan misi perusahaan, meningkatkan kesejahteraan keuangannya, memenuhi tantangannya, dan meningkatkan posisi pasarnya.
Kemudian, jika Anda menemukan argumen bahwa perusahaan bermaksud membayar Anda lebih sedikit karena ketidakhadiran Anda di tempat kerja, mulailah mengajukan pertanyaan tentang bagaimana ketidakhadiran tersebut memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda. Tanyakan pertanyaan terbuka siapa, apa, di mana, kapan, mengapa, dan bagaimana pertanyaan yang membutuhkan jawaban naratif.
Berikut ini beberapa di antaranya.
Hanya dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan ini dapat dengan baik membuat perusahaan memikirkan kembali posisinya, yang lebih mungkin merupakan hasil dari bias yang tidak disadari daripada keinginan perusahaan untuk merampas nilai Anda.
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat membuat Anda memikirkan kembali proposal Anda untuk nilai pasar penuh, sambil memberi Anda informasi yang Anda butuhkan untuk menebus waktu yang hilang. Sekali lagi, Anda harus menawarkan untuk membuktikan nilai Anda untuk jangka waktu terbatas dan meminta tanggal perusahaan untuk meninjau kembali gaji Anda.
Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini juga dapat memberi Anda kesempatan untuk melawan stereotip dan menegaskan kembali alasan mengapa asumsi calon atasan Anda tidak berlaku untuk Anda (karena, misalnya, Anda tetap memegang permainan dan melakukan konsultasi saat Anda keluar dari tempat kerja).
Dalam skenario terburuk, jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini mungkin dapat mengarahkan Anda pada kesimpulan bahwa perusahaan ini tidak menghargai kontribusi orang tuanya seperti halnya orang tuanya - bendera merah yang membuat saya pindah ke yang berikutnya. kesempatan kerja.
Singkatnya, langkah pertama adalah menyadari bahwa Anda bukan pekerja yang tidak begitu berharga hanya karena Anda sementara waktu meninggalkan tempat kerja untuk melakukan pekerjaan kritis membesarkan anak. Langkah kedua adalah mempersiapkan diri untuk mendukung permintaan Anda akan kompensasi yang sesuai dengan nilai pasar Anda. Langkah ketiga adalah memintanya, sambil memberikan alasan yang bagus untuk posisi Anda. Langkah keempat adalah memastikan banyak alasan mengapa calon majikan mungkin secara tidak sadar mengurangi nilai pasar Anda. Langkah kelima adalah menyatakan semua alasan mengapa penjelasan itu tidak berlaku dalam situasi unik Anda.
Semoga beruntung, dan beri tahu kami apa yang terjadi dengan kepulangan Anda ke tempat kerja. Dan selamat untuk si kembar! Sangat memalukan bahwa para ibu dibuat merasa bahwa mereka harus pergi bersama hanya untuk kembali ke dunia kerja dan rasa malu yang lebih besar bagi majikan untuk mengambil keuntungan dari status mereka. Biarkan tempat kerja baru yang netral gender dan ramah orang tua dimulai dari Anda!
