Ketika saya berada di pekerjaan besar hanya selama empat bulan, saya mengetahui bahwa orang yang mempekerjakan saya dipecat secara tidak resmi dan bahwa bos baru akan memulai hari itu. Karena ketakutan, saya menelepon seorang mantan rekan kerja yang pernah melapor kepada orang ini.
"Dia pintar, tapi dia bisa sangat tangguh, " kata teman saya. "Terkadang kamu akan merasa seperti membasahi celanamu."
Oh, itu sangat menyenangkan, saya ingat berpikir.
Ketika Anda menghadapi gangguan semacam ini, Anda harus mengumpulkan sebanyak mungkin informasi tentang karyawan baru dan kemudian bersiap untuk memukau (ada bagian yang bagus untuk dibaca tentang subjek di sini di The Daily Muse ).
Tapi bukan itu maksud kolom ini. Meskipun pintar berfokus pada bagaimana mengesankan bos baru, saya pikir itu juga merupakan kesempatan yang bagus untuk berfokus pada diri sendiri - untuk mempertimbangkan di mana Anda berada dalam karier Anda sendiri, bagaimana kebutuhan Anda mungkin telah berubah, dan seberapa siap Anda untuk sesuatu yang segar.
Jadi, jika bos Anda berubah - dan itu mungkin akan terjadi pada titik tertentu dalam karier Anda - jawab tiga pertanyaan ini:
1. Ketika bos baru meminta atasan untuk penilaian semua orang yang sekarang akan melaporkan kepadanya (dan percayalah, ini akan terjadi), bagaimana Anda mungkin akan dijelaskan?
Sebagai pemain bintang? Cukup sebagai "cukup baik?" Atau sebagai seseorang yang membutuhkan tendangan cepat di belakang? Memaksa diri sendiri untuk menjawab pertanyaan di atas bisa menakutkan - tetapi juga membangkitkan semangat.
Oke, hal pertama yang pertama. Jika Anda dapat membayangkan bos baru diberi tahu sesuatu yang kurang dari bintang tentang Anda, atur pertemuan secepatnya, cari tahu apa harapannya, dan lakukan yang terbaik untuk tidak hanya bertemu tetapi juga melampaui mereka. Ini akan memberi Anda waktu.
Tetapi yang lebih penting, selama waktu ini Anda perlu bertanya pada diri sendiri mengapa Anda tidak mendapatkan nilai A. Apakah kamu benar-benar malas? (Saya kira tidak.) Atau mungkinkah Anda berada di perusahaan yang salah? Atau posisi yang salah? Atau bahkan bidang yang salah?
Tidak lama setelah seorang teman saya, pemimpin redaksi lainnya, diberi tahu tentang pergantian bos, seorang kolega yang mendukung di departemen sirkulasi menelepon dan mengatakan kepadanya dengan percaya diri bahwa bos baru itu telah meminta sejarah terperinci tentang penjualan kios korannya. Hampir tidak terduga bahwa atasannya akan melakukan itu, tetapi mendengar kata-kata itu membuatnya berlutut. Dia terpaksa berpikir tentang bagaimana dia bisa dirasakan dalam cahaya hari yang dingin. Jumlahnya hanya cukup baik. Dia tahu dia mungkin tidak akan dikalengkan, tetapi dia mulai melihat bahwa hatinya tidak dalam pekerjaan. Dia suka majalah, tapi yang ini tidak cocok untuknya.
Jika Anda menyadari Anda berada di tempat yang salah, mulailah menjelajah dan berjejaring. Sudah waktunya untuk mencari tahu di mana hati Anda sebenarnya terletak.
2.
Memiliki bos hebat yang juga menciptakan lingkungan kerja yang hebat semanis itu. Tetapi kenyamanan dan kesenangan yang Anda rasakan dengan penyelia lama Anda mungkin telah menyamarkan fakta bahwa, meskipun pandai melakukan apa yang Anda lakukan, saat itu telah tiba untuk Anda lanjutkan.
Luangkan waktu sekarang untuk melihat kurva karier orang yang Anda tiru. Kapan mereka mencapai titik kritis tertentu? Mungkinkah Anda telah tinggal terlalu lama di pameran tanpa menyadarinya? Jika Anda berusia 20-an dan 30-an, Anda ingin berpindah tidak hanya demi karier Anda, tetapi juga untuk terus meningkatkan gaji Anda. Di sinilah persentase terbesar pertumbuhan keuangan terjadi.
Oke, katakanlah Anda berpikir dan menyadari posisi Anda saat ini masih masuk akal untuk Anda sekarang. Perasaan nyaman yang Anda nikmati mungkin terkait dengan fakta bahwa Anda tidak ditantang sebanyak yang Anda kira. Pertumbuhan karir seharusnya sedikit menakuti kita. Setelah Anda mengenal bos baru dan menunjukkan kepadanya bahwa Anda berada di tim yang sama, mulailah untuk meminta tanggung jawab baru atau untuk memperoleh keterampilan baru.
3. Jauh di lubuk hati, apakah Anda merasa sedih karena pekerjaan itu tidak sesuai dengan keinginan Anda ?
Mungkin mantan bos Anda tidak pernah mengumumkan bahwa dia akan pergi, jadi Anda tidak dapat mengajukan permohonan untuk pembukaan. Tetapi pada tingkat tertentu, apakah itu mengganggu Anda bahwa Anda bahkan tidak dipertimbangkan untuk posisi tersebut oleh orang-orang di atas? Pertimbangkan apakah Anda terlihat, terdengar, dan bertindak pantas dipromosikan. Dan jika tidak? Lakukan sesuatu tentang itu.
Ini kemungkinan lain. Anda memang tahu bos Anda akan pergi, tetapi Anda tidak melemparkan topi Anda di atas ring. Jika Anda merasa tidak bahagia, bisa jadi Anda lebih ambisius daripada yang sebelumnya Anda ketahui.
Itu hal yang bagus untuk ditemukan. Sekarang, jadilah arsitek yang lebih baik untuk karier Anda sendiri.
