"Apakah Anda memiliki pertanyaan untuk kami?"
Anda akan ditanyakan dalam hampir semua wawancara. Dan sementara Anda mungkin tergoda untuk duduk dan bersantai selama bagian ini - sementara perekrut ditempatkan di kursi panas - itu sebenarnya bukan untuk kepentingan terbaik Anda.
Mengapa? Karena ini adalah kesempatan terakhir Anda untuk membuat kesan yang luar biasa.
Saya dan tim saya mewawancarai sekitar 100.000 orang per tahun sehingga, seperti yang dapat Anda bayangkan, kami selalu memperhatikan ketika seseorang mengajukan pertanyaan selain "Seperti apa hari yang biasa?" Atau "Kapan saya akan mendapat balasan dari Anda?"
Bahkan, Anda tidak perlu takut untuk mempekerjakan manajer selama bagian percakapan ini. Kemungkinannya, mereka berharap Anda akan melakukannya.
Untuk membantu Anda memulainya, berikut adalah beberapa pertanyaan super-cerdas yang telah saya tanyakan selama wawancara aktual oleh para kandidat di kehidupan nyata – dan alasan mengapa mereka mendapat perhatian saya.
1. "Siapa yang Melakukan Wireframing untuk Situs Anda?"
OK, itu jelas spesifik untuk peran tertentu. Tapi saya menggunakan yang ini sebagai contoh pertanyaan yang bisa Anda ajukan yang menempatkan Anda dalam peran yang telah Anda lamar.
Pertanyaan ini datang dari seorang calon desainer. Kami berbicara tentang situs web internal baru yang sedang kami kembangkan dan dia bertanya, "Siapa yang melakukan wireframing untuk situs web Anda, tim desain, atau tim UX tertentu?"
Kami akhirnya melakukan diskusi besar tentang proses kami dan bagaimana dia dapat berkontribusi pada pengembangan proyek. Saya ingat berpikir itu seperti kami sudah bekerja bersama. Dan, dari sudut pandangnya, dia mendapat wawasan besar tentang cara kami bekerja lintas tim dan siapa yang bertanggung jawab atas apa.
2. "Mengapa Peran Ini Penting bagi Pertumbuhan Perusahaan?"
Bicara tentang meletakkan kembali bola di istanaku! Pertanyaan ini menunjukkan kepada saya bahwa kandidat tertarik pada lebih dari apa yang saya pikirkan tentang dia saat itu dan di sana, dalam wawancara. Dia ingin membuat dampak di luar peran atau timnya sendiri dan merasakan bagaimana dia cocok dengan rencana bisnis masa depan.
Dan, dari perspektif kandidat, ini adalah cara yang bagus untuk membantu Anda melihat apakah peran yang Anda lamar akan menjadi posisi tinggi atau low-profile. Ini juga memberi Anda indikasi tentang apa yang diharapkan dari orang yang mengisi peran itu.
3. "Bisakah saya bertemu dengan beberapa orang yang akan bekerja sama dengan saya?"
Saya telah ditanyai ini beberapa kali - terutama baru-baru ini - dan ini pertanyaan yang bagus. (Dan yang selalu kami coba akomodasikan.) Ini menunjukkan kepada saya bahwa kandidat memahami pentingnya kecocokan budaya dan dinamika tim dan bahwa itu penting bagi mereka. Ini jelas bukan orang yang ingin datang bekerja, duduk di meja mereka setiap hari, dan bekerja dalam gelembung soliter dengan headphone mereka menyala.
Plus, jika Anda ingin mengetahui apakah Anda akan menikmati berada di dekat orang-orang yang bisa bekerja sama dengan Anda setiap hari, ini adalah pertanyaan yang harus Anda tanyakan.
4. "Mengapa Orang dalam Peran Ini Memutuskan untuk Meninggalkan?" / "Siapa yang Memiliki Peran Ini Sebelumnya?"
Ini bisa menjadi pertanyaan yang sangat terbuka! Mengapa posisi yang Anda lamar tersedia? Apakah karena orang sebelumnya telah dipromosikan atau dipindahkan ke tim yang berbeda? Keduanya menyarankan bahwa pekerjaan ini akan mengatur Anda untuk maju.
Atau, apakah orang tersebut pergi untuk bergabung dengan perusahaan lain? Atau karena mereka tidak memenuhi harapan? Jika perekrut ragu-ragu atau menjadi mengelak, itu bisa memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui! Sama-sama, tetap waspada dan jika Anda merasa sudah saatnya untuk melanjutkan pembicaraan, ubah topik pembicaraan dengan lembut ke hal lain atau ajukan pertanyaan baru yang lebih mudah dijawab.
5. "Apa yang paling Anda sukai tentang bekerja di sini?"
Saya hanya ditanyai sekali, percaya atau tidak. Itu oleh seorang kandidat yang baru saja selesai memberikan tanggapan yang sangat kompeten untuk pertanyaan, "Mengapa Anda ingin bekerja di sini?"
Saya menyukai cara dia melemparkan pertanyaan ini kembali kepada saya. Dan, walaupun saya perlu beberapa detik untuk memikirkan bagaimana merespons, kami akhirnya memiliki percakapan yang hebat tentang bagaimana cara menghargai karier di J&J, baik secara pribadi maupun profesional.
Sebagai kandidat, ini adalah pertanyaan yang tepat untuk membuat perekrut sedikit lengah dan mendapatkan jawaban yang jujur. Terlepas dari apa yang mereka katakan, Anda mungkin dapat mengukur bagaimana perasaan mereka sebenarnya tentang perusahaan mereka, yang memberi Anda indikasi lain apakah itu cocok untuk Anda.
6. "Apakah Anda Memiliki Reservasi Tentang Saya atau Kualifikasi Saya?"
Pertanyaan yang sangat berani! Begitu berani sehingga saya terkesan dengan kepercayaan diri dari kandidat yang menanyakannya. Anda mungkin berpikir Anda mengatur harga diri Anda untuk mengetuk. Tapi sebenarnya sangat cerdas.
Sebuah pertanyaan seperti ini memberi Anda kesempatan untuk mengatasi masalah apa pun yang mungkin dimiliki perekrut tentang kecocokan Anda untuk peran tersebut secara langsung. Dalam contoh yang saya pikirkan, kandidat benar-benar dapat mengurangi kekhawatiran yang saya miliki tentang kesenjangan yang besar dan tidak dapat dijelaskan pada resume-nya. Ternyata dia mengambil cuti tanpa dibayar untuk merawat putrinya yang masih bayi sementara istrinya kembali ke perguruan tinggi.
Tentu, perlu keberanian untuk bertanya. Tetapi mengapa membiarkan reservasi yang berpotensi tidak berdasar berubah menjadi alasan untuk memberi orang lain pekerjaan di depan Anda?
7. “Bagaimana Anda Menangani Ketidaksetujuan Profesional dalam Tim? Bisakah Anda Memberi Saya Contoh? ”
Pertanyaan lain yang menunjukkan kepada perekrut bahwa mereka sedang berbicara dengan seorang kandidat yang peduli dengan dinamika tim dan memahami bahwa bagaimana sebuah tim bekerja sama dapat membuat atau menghancurkan kesuksesan proyek-proyeknya.
Bagi Anda sebagai kandidat, ini adalah cara yang sangat berguna untuk mengetahui apakah Anda akan bergabung dengan tim 'ya-laki' atau apakah perbedaan pendapat (penekanan pada rasa hormat!) Didorong untuk memastikan semua jalan dieksplorasi dan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan diletakkan di depan ego. Memberikan jawaban pewawancara dengan jujur, itu juga memberi Anda indikasi dinamika antar tim.
Sebagai seorang perekrut, saya telah mendengar banyak pertanyaan luar biasa (seperti ini) -dan beberapa saya yakin kandidat akan langsung menyesal! Tetapi, dengan sedikit persiapan, tidak perlu merasa cemas tentang bagian wawancara ini.
Manajer perekrutan tahu bahwa Anda ingin mengetahui apakah peran itu tepat untuk Anda sehingga mereka akan mengajukan pertanyaan. Dan dengan mengambil beberapa contoh di atas dan memodifikasi mereka agar sesuai dengan situasi Anda sendiri, saya hampir dapat menjamin Anda akan memulai beberapa diskusi yang sangat berharga yang membantu Anda (keduanya!) Untuk membuat keputusan yang tepat tentang peran tersebut.
