Anda mungkin tahu bahwa cuti ayah menjadi jauh lebih umum, dan itu terbukti bermanfaat bagi seluruh keluarga. Tetapi saya baru-baru ini terkejut mengetahui mengapa hal itu sangat menguntungkan - dan siapa yang menuai hasilnya.
Liza Mundy dari New America Foundation dan penulis The Richer Sex: Bagaimana Mayoritas Baru Perempuan Pencari Roti Mengubah Budaya Kita membantu mendorong konsep paternitas cuti ke dalam percakapan nasional yang sedang berlangsung tentang "memiliki semuanya" sebagai orang tua yang bekerja dengan artikel Atlantiknya. , "The Daddy Track."
Mundy menunjukkan bahwa ayah yang mengambil cuti ayah dan memainkan peran yang sama dalam beberapa minggu pertama yang sulit dengan bayi baru lahir cenderung tetap lebih aktif dalam kehidupan anak ketika ia tumbuh dewasa, menciptakan distribusi tanggung jawab rumah tangga dan bayi yang lebih merata dan menghindari paradoks “shift kedua” (ketika ibu yang bekerja melakukan sebagian besar pekerjaan rumah tangga, meskipun mereka bekerja penuh waktu). Mundy lebih lanjut menyimpulkan bahwa penerima manfaat cuti ayah yang sebenarnya adalah perempuan dan bisnis dan negara-negara yang mempekerjakan mereka, karena cuti ayah telah terbukti "meningkatkan partisipasi laki-laki dalam rumah tangga, meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja, dan mempromosikan kesetaraan gender di kedua Dengan kata lain, ini adalah strategi ekonomi yang cerdas bagi pemerintah, karena itu mengecilkan kesenjangan upah gender dan membantu memastikan bahwa perempuan, yang, di banyak negara, seringkali berpendidikan lebih baik daripada laki-laki, kembali ke dunia kerja setelah memiliki anak.
Saya mendesak semua orang tua (dan manajer, eksekutif, dan profesional dari semua jenis) untuk membaca bagian Mundi secara keseluruhan, tetapi intinya adalah bahwa meningkatkan akses ke paternitas cuti dan menjadikannya aturan, bukan pengecualian, akan mengarah untuk lebih banyak kesetaraan di rumah dan di dunia kerja. Untuk benar-benar membuat cuti ayah tetap, meskipun, pengadopsi awal perlu memastikan mereka melakukannya dengan benar.
Jadi, ayah (dan manajer ayah), ambil beberapa halaman dari buku pedoman ibu dan ikuti pedoman ini untuk cuti yang sukses dan efektif.
1. Mulai Perencanaan Dini
Walaupun beberapa minggu terakhir sebelum bayi lahir bisa terasa luar biasa - menyelesaikan pembibitan, menghadiri kelas bersalin dan tur rumah sakit - penting untuk memiliki rencana yang solid untuk cuti Anda untuk menunjukkan komitmen Anda dan memastikan bahwa Anda benar-benar dapat mengambil pergi (tidak menghabiskan beberapa bulan melakukan panggilan telepon sambil mengganti popok dengan kelelahan).
Teman dan tetangga saya, Eric, dan istrinya, Jodi, memutuskan sejak awal kehamilan Jodi bahwa Eric akan mengambil cuti sebulan penuh dari pekerjaan ketika putra pertama mereka lahir. Sementara Eric, seorang profesional TI tingkat direktur, beruntung memiliki staf dan kolega yang mendukung, merencanakan ketidakhadirannya memerlukan perencanaan yang luas: “Saya harus menghabiskan banyak waktu untuk memastikan semuanya siap dan untuk menyelesaikan banyak hal. hal-hal sebelum bayi itu lahir. Kami merencanakan banyak proyek di sekitar ketidakhadiran saya untuk memastikan cuti saya tidak memiliki dampak besar. "
2. Bekerja Sampai Menit Terakhir Mutlak
Ketika saya hamil, rekan kerja saya sering bertanya kepada saya kapan saya akan "memulai" cuti hamil saya, dan jawaban saya selalu, "Ketika kontraksi kurang dari tiga menit."
Tampaknya berlawanan dengan intuisi, tetapi cuti adalah sumber daya yang berharga, terutama bagi para ayah, yang baru saja mulai memanfaatkannya. Walaupun mungkin bijaksana untuk mulai meninggalkan bayi pada tanggal jatuh tempo bayi Anda, atau bahkan beberapa hari sebelumnya, "untuk berjaga-jaga, " adalah ide yang baik untuk bekerja sampai menit terakhir yang memungkinkan untuk memaksimalkan waktu Anda dapat pergi dengan Anda Sayang sekali dia benar-benar ada di dunia. Karena kencan bisa salah, bayi bisa terlambat, dan yang terbaik bagi kesehatan mental ibu dan ayah untuk tetap sibuk sampai bayi tiba, tidak duduk diam mengkhawatirkan segala hal yang bisa salah. Tentu, miliki rencana jika terjadi persalinan yang cepat dan geram, tetapi jangan sia-siakan cuti Anda sebelum waktunya.
3. Tersedia, Tapi Jangan Bekerja
Sheryl Sandberg terkenal menulis di Lean In bahwa rekan kerjanya bertaruh pada seberapa cepat dia akan kembali melalui email setelah dia melahirkan, dan dia mengakui bahwa itu tidak lama. Secara pribadi, saya pikir tidak realistis bagi ibu atau ayah untuk benar-benar gelap selama cuti. Terutama sebagai seorang ayah yang tidak secara aktif pulih dari mendorong bayi keluar dari tubuh Anda, tergoda untuk melakukan beberapa pekerjaan karena, bagaimanapun, Anda masih seorang manusia yang sehat.
Menjawab beberapa email atau mendengarkan panggilan konferensi sesekali kemungkinan akan membuat entri ulang Anda tidak lagi bergejolak, jadi, dengan segala cara, sediakan diri Anda. Tapi saya berhati-hati agar tidak benar-benar melakukan pekerjaan. Setiap downtime yang Anda miliki, seperti saat bayi tidur siang, harus dihabiskan untuk kegiatan yang berhubungan dengan keluarga. Anda tidak akan mendapatkan waktu ini kembali, jadi gunakan dengan bijak.
4. Pertimbangkan Jadwal Alternatif
Selama penelitiannya, Mundy menemukan bahwa beberapa pria yang mengambil cuti ayah tidak mengambil minggu berturut-turut, tetapi menyebarkan cuti mereka selama beberapa bulan untuk membuat transisi ibu kembali bekerja kurang stres. "Perusahaan seperti Deloitte, " tulis Mundy, "yang menawarkan tiga hingga delapan minggu cuti ayah berbayar, mendapati bahwa banyak pria lebih suka mengubah waktu luang mereka, mengambil beberapa minggu ketika bayi lahir, misalnya, dan kemudian lebih banyak waktu ketika istri mereka kembali bekerja. "
Bicaralah dengan pasangan Anda tentang jenis cuti yang paling menguntungkan keluarga Anda. Jika ibu khawatir untuk kembali bekerja dan meninggalkan bayi di tempat penitipan anak, pertimbangkan untuk tinggal di rumah sendiri selama beberapa minggu pertama untuk memudahkan dalam rutinitas baru. Jika kakek-nenek telah menawarkan bantuan, pertimbangkan untuk kembali bekerja paruh waktu sementara mereka berada di kota untuk mendapatkan lebih banyak cuti.
5. Luruskan Rekam
Setelah "The Daddy Track" diterbitkan, saya merasa senang melihat Mundy berbicara di sebuah acara di DC dengan kontributor Atlantik lain dan mantan ayah yang tinggal di rumah, Ta-Nehisi Coates. Selama diskusi mereka, Coates mengomentari jumlah pujian over-the-top yang ia terima sebagai ayah yang berdedikasi, menjelaskan bahwa ia sering diakui karena merawat putranya yang baru lahir ("Kau ayah yang luar biasa!"), Ketika dia merasa seperti "hanya melakukan pekerjaannya."
Benar bahwa jenis standar ganda ini tetap ada untuk ibu dan ayah. Budaya kita memberi tahu para ibu bahwa mereka tidak pernah melakukan cukup, sementara ayah disembah hanya karena bertunangan. Ini juga berlaku di tempat kerja: Ayah sering dipuji karena mengambil cuti bersama anak-anak mereka, sementara wanita dihukum secara diam-diam.
Sebagai ayah yang mengambil cuti ayah, salah satu pekerjaan Anda adalah meluruskan catatan ini. Anda menjadi ayah yang baik dengan mengambil cuti ayah. Tapi itu demi kepentingan terbaik Anda, dan demi kepentingan terbaik semua orang yang percaya pada kesetaraan gender, untuk menerima cuti paternitas begitu saja - untuk menganggapnya sebagai bagian dari kehidupan normal, bukan tindakan revolusioner. Melakukan hal itu akan membantu memastikan bahwa cuti ayah berubah menjadi hak, bukan kemewahan.
Seperti banyak ritus pengasuhan anak, cuti ayah bisa tampak tidak penting. Anda dapat kembali bekerja setelah beberapa minggu, kelelahan dan tidak mandi, dan berpikir kepada diri sendiri, "Apa yang baru saja saya capai, tepatnya?"
Tetapi studi kasus menunjukkan cuti ayah memberikan dasar yang penting. Kembali ke teman saya Eric sejenak: Ketika saya bertanya kepadanya bagaimana menurutnya cuti itu telah membentuk keluarganya, dia menjawab, “Saya pikir nada yang ditetapkan oleh cuti ayah saya telah terbawa. Istri saya dan saya adalah sebuah tim. Kita menjadi orang tua bersama, saling mendukung, dan tahu bahwa yang lain ada untuk melangkah jika segala sesuatu menjadi terlalu stres atau kita perlu istirahat. Saya pikir anak-anak mendapat manfaat dari memiliki kehadiran laki-laki dan perempuan yang kuat dalam kehidupan mereka, tentu saja, dan saya pikir ikatan kuat yang saya bentuk dengan putra saya bahwa bulan pertama sangat luar biasa. ”
Biasa atau tidak, yakinlah bahwa rutinitas yang Anda bangun sebelum dan selama cuti ayah sedang membangun fondasi yang kuat dan terdistribusi untuk kemitraan pengasuhan seumur hidup Anda.
