Sudahkah Anda mengalami momen itu? Saat ketika Anda memulai pekerjaan baru dan menyadari Anda tidak akan pernah mengenal 10% orang yang bekerja di sana? Apalagi semuanya. Atau ketika Anda menyadari startup yang Anda ikuti sebagai karyawan nomor 42 tiga tahun lalu sekarang memiliki 700 orang dan Anda hampir tidak mengenal siapa pun?
Sebagian besar dari kita dapat mengaitkan hal ini pada tingkat tertentu: Kita berhenti berusaha untuk bertemu dan berteman dengan rekan kerja kita begitu mulai terasa seperti terlalu banyak pekerjaan.
Tapi, biarkan aku menghentikanmu di sana. Cara berpikir ini - dan berperilaku - adalah kesalahan besar.
Hubungan adalah bagian paling berharga dari identitas profesional Anda dan salah satu hal terpenting yang Anda bawa ketika meninggalkan pekerjaan. Jika Anda gagal membuat kesan yang baik, Anda meninggalkan peluang di atas meja.
Sekalipun organisasi Anda mempekerjakan ribuan orang, penting untuk menemukan cara untuk terhubung dengan sebanyak mungkin dari mereka. Meskipun tidak ada cara yang benar untuk melakukan ini, saya di sini untuk memberi tahu Anda tentang satu trik mudah.
Jadilah orang yang terlibat dalam percakapan di lift.
Canggung, katamu? Tentu, kadang-kadang bisa. Tapi begitu Anda terbiasa dan memulai beberapa obrolan (beberapa bermakna, yang lain hanya asal-asalan), Anda akan bertanya-tanya mengapa Anda pernah naik dengan kedua mata terpaku pada ponsel Anda. Selain dari pertukaran ini yang secara pribadi memberi penghargaan, berikut adalah tiga alasan utama mengapa hal ini menguntungkan Anda sebagai seorang profesional:
1. Anda menonjol
Kebanyakan orang tidak memperhatikan ratusan interaksi yang mereka lakukan dengan orang asing sepanjang minggu mereka. Di antara rapat, tenggat waktu, dan ponsel cerdas kami terus-menerus berlomba-lomba mencari perhatian, kami terlalu sibuk untuk memperhatikan hal lain.
Meskipun ini mungkin tidak masalah saat Anda menunggu antrean latte es, itu adalah cerita yang berbeda di tempat kerja, tempat di mana Anda ingin diingat. Menjadi orang yang bijaksana bertanya tentang hari seseorang, memberi mereka pujian, atau memulai percakapan yang menarik adalah sesuatu yang cenderung diingat orang.
Saya terkejut dengan banyaknya peluang berbeda yang berasal dari percakapan ad-hoc ini. Dalam sebuah acara yang sangat bagus, saya dapat mengadakan pertemuan kopi yang kemudian menjadi presenter utama di konferensi tenaga kerja per jam terkemuka di negara itu beberapa bulan kemudian. Dalam naik lift 50 lantai lainnya, saya ditawari pengantar sebuah yayasan besar dan pembuat hibah potensial untuk organisasi nirlaba yang saya dirikan bersama.
2. Anda Membangun Jaringan yang Anda Perlu Selesaikan
Salah satu bagian yang lebih membuat frustrasi dari bekerja di perusahaan mana pun adalah berurusan dengan tugas-tugas yang membosankan. Dari mendapatkan laporan pengeluaran tepat waktu, meningkatkan perangkat lunak, hingga mengirim catatan rapat, Anda mungkin memiliki hari-hari di mana Anda bertanya-tanya apa yang sebenarnya Anda lakukan.
Walaupun kita semua berharap kita tidak pernah harus melakukan satu pun tugas administratif lagi, kenyataannya adalah sebagian besar dari kita harus berusaha keras untuk memastikan bahwa segala sesuatunya berjalan dengan lancar. Sayangnya, ini dapat membuat permusuhan antara rekan kerja yang memandang satu sama lain sebagai hambatan atau pemalas.
Saya telah menemukan bahwa itu adalah jaringan internal yang luas yang telah paling berharga dalam menyelesaikan tantangan proses ini dengan cepat dan ramah. Melalui koneksi lift yang spontan ini, saya dapat bertemu orang-orang di semua tingkatan.
Seringkali fondasi sederhana ini cukup sehingga orang ingin membantu Anda saat Anda berinteraksi lagi. Bahkan di perusahaan besar yang diperlukan untuk memotong proses dan menyelesaikan pekerjaan adalah mengetahui siapa yang harus dihubungi.
3. Anda Menciptakan Hubungan yang Lebih Dalam
Saat ini, batas-batas kehidupan pribadi dan kehidupan profesional Anda sering kabur. Beberapa orang melihat ini sebagai negatif, tetapi, dalam kenyataannya, hubungan kerja yang paling efektif selalu memadukan keduanya.
Semakin cepat Anda melanggar batas profesional murni, semakin cepat Anda dapat membangun kemitraan yang lebih kuat. Saya menemukan bahwa percakapan elevator membantu saya melakukan ini dengan cepat.
Anda biasanya dipaksa untuk berbicara tentang sesuatu di luar parameter pekerjaan - jika karena alasan lain selain tidak memiliki konteks yang cukup tentang peran masing-masing. Saya menemukan bahwa percakapan sering bergerak untuk membahas rencana liburan yang akan datang, hobi, dan di mana mendapatkan salad Yunani terbaik untuk makan siang.
Namun, bagi saya, percakapan yang menonjol adalah percakapan yang bergerak ke ruang kerentanan, di mana Anda dapat belajar tentang aspirasi seseorang atau perjuangan yang mereka hadapi. Ini menciptakan jumlah yang mengejutkan dari apa yang saya pikirkan sebagai saat-saat koneksi, yang paling tidak, meninggalkan kesan pertama yang abadi.
Ketika momen-momen ini ditetapkan, lebih mudah untuk menaklukkan keadaan yang menantang - di tingkat perusahaan, tim, atau kemitraan.
Berbicara kepada orang-orang di lift mungkin terdengar sederhana, tetapi itu adalah salah satu hal yang paling bernilai secara profesional dan pribadi yang saya lakukan setiap hari.
Siap mencobanya? Jika Anda benar-benar menginginkan tantangan, cobalah untuk memicu percakapan yang begitu menarik sehingga Anda menahan pintu elevator terbuka untuk melanjutkannya. Jangan lupa untuk berbagi cerita Anda dengan saya di Twitter.
