Saya memiliki cacat, dan sangat kentara pada saat itu. Pada usia muda, saya didiagnosis menderita Cerebral Palsy yang ringan. Kebanyakan orang akan melihat bahwa gaya berjalan saya agak goyah sebagai akibat dari gangguan neurologis ini. Sementara kemampuan kognitif saya tidak terpengaruh, saya mengalami masalah dengan keseimbangan, fleksibilitas otot, dan kekuatan kaki secara keseluruhan. Jika kita pernah cukup beruntung untuk bertemu, tolong jangan minta saya untuk membawa es kopi Anda kembali ke meja - saya berjanji kepada Anda itu tidak akan berakhir dengan baik!
Seperti yang mungkin Anda bayangkan, saya menghadapi banyak kendala sehari-hari, dan perbedaan pribadi saya adalah perbedaan yang kebanyakan orang mungkin tidak pernah harus hadapi atau alami seumur hidup. Tetapi ada satu hal yang saya miliki bersama dengan orang lain: Saya perlu bekerja. Tetapi lebih dari itu, saya ingin bekerja. Saya ingin unggul dalam pekerjaan yang bermakna dan bahwa saya bersemangat tentang hari demi hari. Mengapa kecacatan saya harus mencegah saya memiliki pengalaman itu?
Yang benar adalah bahwa hari ini, satu dari lima orang memiliki semacam kecacatan, mulai dari Cerebral Palsy hingga Obsessive Compulsive Disorder hingga Asperger. Sementara gejala-gejala beberapa kecacatan tampak nyata, yang lain menjadi jelas, atau memanifestasikan diri dalam situasi tertentu. Sebagai contoh, seorang rekan kerja yang didiagnosis dengan Asperger mungkin tampak kesulitan untuk fokus selama pertemuan makan siang di kafetaria yang bising, tetapi orang yang sama yang bekerja dengan rajin dan tidak terganggu di mejanya kemungkinan akan menyelesaikan lebih banyak pekerjaan dalam jam itu daripada yang dilakukan orang lain sepanjang pagi.
Jadi, bagaimana kita yang menyandang disabilitas menghadapi situasi unik kita saat mewawancarai pekerjaan bersama 80% pelamar lainnya yang tidak menderita disabilitas?
Pengusaha mencari orang yang memancarkan kepercayaan pada kemampuan mereka, dapat melakukan tugas-tugas yang diuraikan, dan akan sesuai dengan budaya perusahaan. Ketika Anda mencentang semua kotak itu dan merupakan satu-satunya untuk mengatasi kecacatan Anda, Anda sedang mempersiapkan diri untuk sukses. Inilah alasannya:
1. Ini Memudahkan Ruangan
Kemungkinannya, pewawancara Anda ingin mengajukan pertanyaan jika ketidakmampuan Anda tidak dapat disangkal. Itu alami; kita manusia yang penasaran. Tetapi karena ADA melarangnya melakukannya, jika Anda tidak membicarakannya, Anda berdua akan menatap gajah di dalam ruangan. Karena kecacatan saya menjadi nyata ketika saya memasuki sebuah ruangan, saya memilih untuk mengakuinya pada waktu yang terasa tepat selama pertemuan.
Saya ingin mudah-mudahan membuat orang lain lebih nyaman dan juga menunjukkan bahwa saya merasa nyaman dengan apa yang saya alami. Saya sarankan untuk memulai dan memulai percakapan ketika ada titik dalam wawancara bagi Anda untuk melakukannya (lebih lanjut tentang itu di bawah). Dengan mengatasinya secara langsung, Anda menghilangkan potensi kecanggungan dan Anda memungkinkan semua orang untuk fokus pada betapa hebatnya Anda sebagai kandidat.
2. Ini Menunjukkan Keyakinan dalam Kemampuan Anda untuk Berhasil
Ada kata itu lagi. Kepercayaan. Pimpin percakapan dengan mengungkapkan bahwa kecacatan Anda menghasilkan kekuatan karakter yang tak tertandingi di antara karyawan lain, dan, dengan demikian, Anda akan membuktikan bahwa nilai langsung Anda harus menjadi bagian dari tim. Saya ingat satu wawancara di mana saya menyebutkan bahwa CP saya menghadiahkan saya dengan kulit tebal. Saya jarang terpengaruh atau dihambat oleh komentar negatif, skenario sulit, atau lingkungan yang berpotensi tidak ramah. Saya menjelaskan, “Saya bahkan merespons dengan baik terhadap kritik yang membangun!”
Pengakuan ini benar-benar menguntungkan saya, karena pekerjaan yang saya lamar melibatkan lingkungan perusahaan Fortune 500 yang tangguh, posisi yang berarti merombak proses rantai pasokan yang telah digunakan selama bertahun-tahun dan memperkenalkan metode yang sama sekali baru kepada karyawannya. Organisasi itu mencari kandidat yang bisa bertahan melalui tugas-tugas yang menantang dan mempertahankannya tetap tenang dalam pertemuan yang penuh tekanan dan situasi di tempat kerja. Jika Anda dapat menemukan cara untuk menghubungkan kecacatan Anda dengan sifat atau karakterisasi pekerjaan yang kuat- "ADHD saya benar-benar membantu saya berpikir kreatif tentang menyelesaikan berbagai jenis skenario" - Anda kemungkinan akan menarik anggukan yang mengesankan. Anda ingin dikenang karena kepercayaan diri dan pendekatan langsung Anda, bukan ketidakmampuan Anda untuk berterus terang dan terbuka dalam pertemuan pertama.
3. Ini Langsung Menghubungkan Anda Dengan Orang-Orang di Kamar
Kecenderungan saya untuk terbuka tentang kecacatan saya memungkinkan saya untuk terhubung dengan orang-orang di ruangan itu, meluangkan waktu saya dengan manajer perekrutan atau pemimpin senior yang tulus dan relevan. Bersama saya, tidak pernah hanya wawancara yang kering dan tidak pribadi di mana Anda telah menceritakan tentang prestasi masa lalu dan bagaimana Anda akan menjadi aset bagi departemen. Ini lebih seperti percakapan yang bermakna antara dua orang di mana saya jelas menunjukkan nilai dan keterampilan saya di luar format standar. Hindari bergabung dengan kandidat lainnya dengan membentuk koneksi lebih awal. Mengatasi kecacatan Anda menunjukkan kejujuran Anda, sesuatu yang tidak disukai banyak pewawancara.
Sekarang Anda mungkin bertanya-tanya bagaimana cara memunculkan kecacatan Anda, terutama jika itu tidak terlihat. Bertujuan untuk dengan santai mengerjakannya ke dalam percakapan. Segues favorit saya adalah pertanyaan yang selalu populer yang akan Anda tanyakan seperti "Apa kekuatan Anda?" Atau "Mengapa kami harus mempekerjakan Anda?" Ini adalah peluang sempurna untuk memunculkan konotasi positif dari kecacatan Anda, cara-cara yang Anda gunakan untuk membentuknya. kepribadian, dan bagaimana itu membentuk cara Anda mendekati skenario kehidupan. Menunggu pertanyaan seperti ini jauh lebih efektif daripada menjabat tangan pewawancara secara acak dan berkata, “Hei, saya punya Cerebral Palsy. Apakah kamu tidak memperhatikan? "
Setelah Anda menyebutkannya, teruskan - atau masukkan anekdot tentang bagaimana hal itu dimainkan secara positif dalam kehidupan profesional Anda di tempat yang masuk akal, tetapi jangan berkutat pada hal itu. Biarkan pengalaman masa lalu Anda dan kualifikasi spesifik untuk berbicara sendiri, tanpa cacat Anda menginformasikan seluruh pertemuan. Anda telah bekerja terlalu keras untuk membiarkan apa pun selain latar belakang Anda yang kuat dan melanjutkan mendapatkan semua perhatian.
