Polling cepat: Pernahkah Anda berbohong tentang sakit ketika Anda masih kecil untuk pergi ke sekolah?
OK, jelas saya tidak bisa mendengar jawaban Anda, tetapi saya kira Anda menjawab ya.
Tapi seperti yang kita semua sadari, ketika kita memasuki dunia kerja, alasan ini terasa sedikit, yah, samar. Bukan hanya karena kita orang dewasa dewasa yang tahu berbohong itu buruk (setidaknya saya berharap begitu), tetapi juga karena ketika kita tidak muncul untuk bekerja, kita berisiko lebih dari sekadar tamparan di pergelangan tangan dari atasan kita. .
Yang mengatakan, kadang-kadang Anda hanya perlu mengambil hari sakit itu, meskipun tidak sakit - jadi, apa yang Anda lakukan?
Ketika saya pertama kali mulai menulis tentang topik ini, pertanyaan awal saya adalah apakah boleh atau tidak berbohong tentang sakit (meskipun saya tahu, saya tahu, Anda tidak boleh berbohong). Tetapi ketika saya berbicara dengan pelatih karier Muse dan pakar SDM Arik Orbach, saya menyadari bahwa pertanyaan sebenarnya sedikit lebih rumit .
Pertama, ada perbedaan antara hari sakit, hari pribadi, dan hari libur - dan kemungkinan perusahaan Anda menyediakan setidaknya satu dari mereka (jika tidak semua). Jika itu masalahnya, kemungkinan besar hari-hari itu dapat dipertukarkan, dan dengan demikian Anda dapat menyelamatkan diri dari kerepotan membuat cerita palsu (baca artikel ini jika Anda masih tidak yakin tentang perbedaannya).
Tambah Orbach: “Setiap perusahaan berbeda dalam hal protokol. Dalam perusahaan yang berpikiran maju atau lebih kecil, hari sakit kemungkinan didasarkan pada kepercayaan. beberapa perusahaan mungkin memerlukan catatan dokter, terutama jika pekerjaan itu tidak dapat dilakukan di rumah dengan laptop. ”Ketika ragu, periksa buku pedoman karyawan Anda.
Hal kedua yang perlu dipertimbangkan adalah pembenaran Anda. Apakah Anda mengambil cuti karena Anda tidak ingin pergi bekerja? Jika demikian, itu bukan alasan yang cukup baik .
Namun, jika Anda memiliki alasan yang sah - katakanlah, Anda mulai kehabisan tenaga - itu mungkin memerlukan waktu istirahat. Kata Orbach:
Anda harus memperlakukan kesehatan mental seperti kesehatan fisik. Saya baru-baru ini membaca sebuah artikel di buku baru Kim Scott, Radical Candor: Menjadi Bos Kick-Ass Tanpa Kehilangan Kemanusiaan Anda, dan di dalamnya, ia menyatakan untuk 'memakai masker oksigen Anda terlebih dahulu.' Saya belum pernah mendengar ungkapan itu di luar pesawat terbang, tetapi itu juga berlaku di tempat kerja, dan saya sangat menyukainya. Dengan kata lain, tidak apa-apa mengambil cuti saat Anda membutuhkannya. Anda perlu melakukannya jika ingin membawa diri Anda yang terbaik untuk bekerja setiap hari.
Dan jika Anda berangkat karena alasan itu, itu bukan kebohongan karena ini adalah jenis hari sakit yang berbeda.
Tetapi sisi lain dari koin hari sakit adalah apa yang Orbach tunjukkan: Bagaimana kehadiran Anda (atau ketiadaannya) memengaruhi orang lain? Dengan memilih untuk mengambil hari yang sakit, Anda memilih untuk menyerahkan pekerjaan ekstra itu kepada tim dan bos Anda.
Inilah sebabnya mengapa seluruh kebohongan tidak akan menguntungkan Anda: “Masalahnya adalah, karyawan tertentu membutuhkan lebih dari yang lain, sehingga ketika mereka tidak dianggap sebagai yang benar-benar dibutuhkan, hal itu dapat menciptakan persepsi ketidakadilan dan akhirnya menyakiti. kredibilitas Anda. Kuncinya di sini adalah menyeimbangkan 'hari sakit' yang dibutuhkan ini dengan hasil kerja Anda. Ini jauh lebih mudah untuk meminta hari-hari tidak sakit ketika Anda berkinerja tinggi atau Anda telah menciptakan kepercayaan dengan manajer Anda, ”katanya.
Singkatnya? Gunakan penilaian terbaik Anda.
Saya tahu, mungkin bukan apa yang ingin Anda dengar - tetapi seperti yang saya katakan di atas, Anda adalah orang dewasa yang mampu membuat keputusan cerdas. Hanya perlu diingat bahwa ketika Anda menggunakan satu hari sakit, Anda mengambil kesempatan lain di jalan.
Jadi itu harus sepadan.
