Bonus rujukan sepertinya menang-menang. Karyawan yang dirujuk mendapat pekerjaan baru yang hebat, dan Anda mendapatkan uang tunai tambahan.
Tetapi di mana uang terlibat, bisa juga ada perasaan sulit.
Ini sebuah contoh: Seorang wanita yang saya kenal membantu seorang teman mendapatkan pekerjaan di perusahaan farmasi tempat dia bekerja. Ketika teman itu mulai di posisi baru, wanita yang menyerahkan resumenya mengajaknya makan malam untuk merayakannya. Sewa baru-baru ini sangat senang. Bahkan, dia hampir merasa bersalah membiarkan wanita itu membayar makanannya - sampai dia mengetahui tentang sejumlah besar temannya yang dikantongi hanya dengan membuat rujukan.
Selama orientasi karyawan baru, dia belajar dari departemen sumber daya manusia bahwa "biaya pencari" adalah $ 2.500 yang murah hati. Tiba-tiba makan malam itu sepertinya tidak banyak. Apakah dia benar kecewa?
Beberapa akan mengatakan dia seharusnya bahagia hanya untuk memiliki pekerjaan. Tetapi yang lain berpendapat bahwa pembagian bonus yang adil adalah adil.
Itu adalah panggilan yang sulit, jadi saya berbicara dengan pakar etika Lizzie Post dari Emily Post Institute untuk mencari tahu: Apakah ada protokol yang tepat ketika datang ke bonus rujukan?
Post, cicit dari cucu lelaki terkenal, mengatakan itu sebagian besar merupakan pertanyaan situasional tanpa jawaban yang jelas. Jadi, sebelum Anda membagi cek, berikut adalah beberapa hal yang perlu diingat.
Pertimbangkan Hubungan Referensi
Post menunjukkan bahwa jika Anda yang mencari karyawan potensial dan melakukan semua kerja keras (misalnya, berhubungan dengan pencari kerja di jaringan Anda dan mengundang mereka untuk melamar), "Uang itu milik Anda."
Di sisi lain, mungkin adil untuk membagi bonus jika dua rekan kerja memiliki teman yang sama dalam pikiran untuk posisi itu, catatnya.
Kasus lain untuk menawarkan suap mungkin jika pihak ketiga (katakanlah, teman yang tidak bekerja di perusahaan Anda) tahu perusahaan Anda sedang merekrut dan menyarankan teman mereka yang kebetulan sempurna untuk pekerjaan itu. Tiba-tiba, Anda memiliki seseorang untuk dijadikan rujukan - meskipun Anda belum pernah bertemu. Post mengatakan pada saat itu, Anda mungkin ingin menawarkan sesuatu kepada orang yang membawa karyawan baru ke depan pintu virtual Anda.
Namun, karena Andalah yang meletakkan reputasi dan nama Anda di telepon, masih terserah Anda untuk memutuskan apakah Anda bersedia berbagi cinta.
Ukuran Penting (Mungkin)
Secara umum, nilai insentif rujukan berkisar dari $ 250 untuk posisi entry-level hingga lebih dari $ 25.000 untuk eksekutif puncak, dengan bonus paling umum jatuh antara $ 1.000 dan $ 2.500, menurut survei oleh Worldatwork.
Sementara kebanyakan orang tidak akan berpikir untuk meminta potongan hadiah kecil, jika Anda berdiri untuk mendapatkan jumlah yang besar dan tahu bahwa referensi Anda akan mengetahui begitu dia menerima posisi itu, Anda mungkin merasa itu adalah pepatah gajah di ruangan, dan lebih cenderung untuk berbagi.
Perekrutan Baru Akan Memiliki Peluang Bonus yang Sama
Post mengatakan sementara itu akan sangat kasar bagi karyawan baru untuk memunculkan bonus, jika dia melakukannya, akan lebih baik untuk menjelaskan bahwa itulah cara perusahaan bekerja dan jika dia akhirnya merujuk seseorang, dia akan mendapat manfaat dari kebijakan yang sama.
Post menambahkan bahwa sudah biasa di dunia bisnis untuk memotivasi perilaku tertentu dengan imbalan finansial - jadi seharusnya tidak mengejutkan kedua pihak bahwa ada hadiah karena membawa aset berharga ke dalam kapal.
Keuangan Pribadi Hanya Itu - Pribadi
Menurut guru etiket, takeaway terbesar adalah bahwa "uang adalah sesuatu yang sangat pribadi dan tidak ada yang perlu tahu berapa banyak Anda menghasilkan atau mengapa Anda menghasilkan jumlah itu."
Jika karyawan baru itu mendesak Anda untuk perincian, Post menjelaskan, “Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, 'Pat, saya sangat senang Anda akan bekerja di sini dan saya pikir Anda akan menjadi tambahan yang hebat bagi tim. Saya akan merujuk Anda dengan atau tanpa bonus, tetapi saya tidak membahas kompensasi saya dengan siapa pun. '"
Jika Anda memutuskan untuk membagi hadiah dengan beberapa cara, itu sepenuhnya atas kebijaksanaan Anda, catatan Post. Tapi jangan lupa - tidak masalah jika Anda membagi uang tunai, Anda (dan Anda sendiri) akan dikenakan pajak pada jumlah penuh.
Tergantung pada tingkat kenyamanan Anda dan sifat hubungan Anda, Anda mungkin merasa terdorong untuk berbagi sebagian dari bonus referensi Anda atau mengungkapkan keinginan terbaik Anda dengan cara lain, seperti mengeluarkan karyawan baru untuk makan siang, minum, atau minuman perayaan. Apa pun yang Anda pilih untuk dilakukan, ingatlah Anda pergi ke kelelawar untuk orang ini dan dianugerahi atas upaya Anda, dan karyawan baru memiliki manfaat karier baru. Jadi sungguh, ini adalah situasi yang baik - untuk semua orang yang terlibat.
