Salah satu hal pertama yang saya pelajari sebagai seorang perekrut mengejutkan saya: Wawancara sama tidak nyamannya dengan manajer perekrutan seperti halnya untuk seorang kandidat.
Pertanyaan pertama dari setiap wawancara - pertanyaan rumit “ceritakan lebih banyak tentang bagaimana Anda sampai di tempat Anda berada sekarang” adalah pertanyaan yang jelas. Khusus untuk orang yang mengajukan pertanyaan. Mayoritas kandidat memiliki respons yang telah dilatih dengan baik, yang biasanya saya sambut, terutama jika dia mengajukan sesuatu yang tidak saya rencanakan untuk ditanyakan, tetapi layak dibahas secara lebih mendalam. Namun, beberapa respons terawat untuk pertanyaan ini memiliki satu kelemahan besar:
Mereka terlalu lama.
Ketika menjadi jelas bahwa kandidat tertentu dapat berbicara tentang diri mereka sendiri selama 25 menit dari layar ponsel 30 menit, saya sering harus menyela dan dengan sopan (saya harap) mengarahkan pembicaraan kembali ke sisa pertanyaan yang ingin saya tanyakan . Bukan hanya karena tidak nyaman ini, itu memberi saya kesan bahwa para kandidat hanya mencoba untuk "memenangkan" percakapan dengan menjual diri mereka sendiri, yang tidak serta-merta membuat saya mengesampingkan mereka untuk peran itu, tetapi itu bukan penampilan yang bagus.
Tentu saja, Anda ingin melakukan apa saja untuk membuat manajer perekrutan merasa bahwa Anda adalah pilihan untuk posisi itu. Namun, seiring pepatah lama, terkadang lebih sedikit lebih banyak. Jauh lebih banyak.
Bagi Anda yang dapat berbicara selama berhari-hari (saya salah satu dari mereka), inilah yang harus Anda ingat ketika mencari tahu berapa lama Anda harus menjawab setiap pertanyaan.
Berapa Lama Manajer Perekrutan Menetap untuk Wawancara
Kebanyakan orang yang saya kenal sangat spesifik saat menjadwalkan, terutama layar ponsel awal. Kami memahami bahwa waktu seorang kandidat sama berharganya dengan waktu kami, jadi tidak ada gunanya berbelit-belit. Jika percakapan pertama hanya membutuhkan waktu 30 menit, departemen bakat yang baik akan menjelaskannya sejak awal dalam proses penjadwalan.
Setelah Anda diberi tahu berapa lama waktu yang dibutuhkan, Anda juga harus memahami bahwa tidak semua 30 menit disediakan untuk Anda hanya menjawab pertanyaan "bagaimana Anda sampai di sini".
Sebagai pencari kerja, saya biasanya berpikir bahwa wawancara yang melampaui waktu yang ditentukan selalu merupakan indikasi bahwa perekrut benar-benar menyukai saya. Seperti, mereka benar- benar menyukai saya. Ketika saya menjadi seorang perekrut, saya belajar betapa menjengkelkannya ketika percakapan berlangsung 10 hingga 15 menit atas apa yang saya rencanakan semula. Berikut adalah logistik dari apa yang biasanya terjadi ketika seorang kandidat menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawab pertanyaan pertama:
- Saya mulai mengabaikan setelah titik tertentu untuk mulai merencanakan bagaimana saya bisa menyela.
- Saya menilai jawaban (panjang) dan memutuskan bahwa mungkin saya tidak punya pertanyaan lain - dan tidak dalam cara yang baik.
- Saya menyilangkan jari saya bahwa jawaban untuk "Apakah Anda memiliki pertanyaan lagi?" Adalah "Tidak."
- Saya terlambat ke pertemuan berikutnya dan tiba-tiba tidak dalam suasana hati yang baik.
Mempekerjakan manajer tidak mencari kandidat yang membaca tanggapan mereka dari naskah (justru sebaliknya, sebenarnya). Namun, perhatikan waktu. Meskipun perekrut lebih suka melakukan percakapan yang lebih alami dengan kandidat daripada wawancara formal, mereka perlu mengetahui tentang kualifikasi Anda.
Yang menuntun saya ke …
Berapa Banyak Kualifikasi yang Anda Pamerkan
Di awal karir saya (sebelum itu bahkan pekerjaan saya), saya terkesan oleh siapa pun yang menemukan cara untuk bersikap ramah dan energik selama wawancara. Ketika saya menjadi perekrut, saya menjadi korban ini lebih jauh, sering membiarkan diri saya dirayu oleh kandidat yang tampaknya benar-benar bersemangat hanya untuk berbicara dengan saya.
Masalah? Saya tidak punya bukti yang menunjukkan bahwa para kandidat ini benar-benar dapat melakukan pekerjaan itu.
Tentu saja, orang akan condong ke kandidat yang membuatnya jelas mereka dipompa untuk berada di ruangan. Namun, mereka juga perlu tahu bahwa jika Anda naik, Anda akan menjadi bagian yang berharga dari tim. Tidak mungkin mempelajari apa pun untuk mendukung bahwa dengan menghabiskan satu jam berbicara tentang bagaimana Anda merencanakan pernikahan Anda (saya bersalah seperti yang dituduhkan), sehingga orang-orang yang membuat Keputusan perlu menanyakan pertanyaan spesifik tentang apa yang telah Anda capai. Dan kemudian akan ada pertanyaan tindak lanjut berdasarkan tanggapan Anda. Dan kemudian lebih banyak pertanyaan lanjutan. Dan, Anda tahu.
Penting bagi semua orang yang bertanggung jawab atas Keputusan untuk memastikan semua karyawan akan cocok dan menambah kimia keseluruhan tim yang akan mereka ikuti. Namun, jika sebuah wawancara semata-mata merupakan kontes kepribadian, kebanyakan dari kita akan mendaftar di kelas akting ASAP. Mempekerjakan manajer memiliki banyak tekanan untuk mengidentifikasi orang yang tepat untuk peran yang mereka coba isi. Jika mereka membuat kesalahan, tidak hanya itu mengecewakan besar, itu mahal.
Saya akan lalai jika saya mengatakan kepada Anda untuk tidak menjadi diri sendiri. Akan menggelikan jika saya menyarankan Anda mengedit sendiri sampai Anda menjadi orang yang sebenarnya. Namun, ingatlah bahwa setelah Anda pergi, seorang manajer perekrutan harus menunjukkan bukti bahwa Anda (atau tidak) adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu, jadi sediakan ruang baginya untuk mengajukan pertanyaan yang akan memungkinkannya melakukannya.
Wawancara tidak mudah bagi siapa pun, jadi bisa dimengerti ketika Anda sedikit keluar dari jawaban. Namun, sedikit pertimbangan bagi orang-orang yang mewawancarai Anda (dan kalender mereka, ketenangan pikiran, dan kesejahteraan secara keseluruhan) dapat berjalan jauh, terutama ketika Anda meninggalkan ruangan untuk benar-benar membuktikan bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu. . Tetap bersemangat, tetapi berikan manajer perekrutan lebih dari sekadar es krim atau tim baseball pilihan Anda untuk mengambil keputusan.
