Anda memindai situs karier online dan menemukan pekerjaan impian utama Anda. Ini sempurna, dan Anda menginginkannya. Buruk.
Tapi tunggu - mereka mencari seseorang dengan 10+ tahun pengalaman yang mengelola tim besar, dan mereka lebih suka orang-orang dengan MBA. Dan sementara Anda memiliki pengalaman hebat, Anda pasti tidak memiliki hal-hal itu. Haruskah Anda melamar, atau apakah itu hanya akan membuang-buang waktu semua orang ketika Anda tidak memiliki posisi yang sebenarnya diminta?
Jawaban singkatnya adalah, itu tergantung.
Berikut ini beberapa saran untuk dipertimbangkan yang akan membantu Anda mengetahui kapan harus melamar ketika Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, dan bagaimana memastikan resume Anda tidak dibuang pada pandangan pertama jika Anda melakukannya.
Untuk Mendaftar atau Tidak Mendaftar: Itulah Pertanyaannya
Pertama-tama, penting untuk merenungkan betapa tidak berkualitas Anda. Perusahaan terkadang membuat ini rumit. Di satu sisi, jangan menganggap Anda perlu memenuhi 100% dari persyaratan - ini sering dibuat hanya untuk menyingkirkan orang yang sama sekali tidak pantas. Persyaratan yang seharusnya juga membantu memberi para kandidat gagasan tentang tingkat senioritas posisi secara umum.
Tapi lihat-lihat - banyak orang dalam peran mereka saat ini tidak akan memenuhi setiap kriteria yang tercantum dalam deskripsi pekerjaan, jadi bawa dengan sejumput garam, dan pasti akan melakukannya meskipun Anda bukan pembuat kue yang cocok untuk deskripsi. Saya telah melihat banyak contoh ketika pekerjaan akan ditekuk ke atas atau ke bawah agar sesuai dengan kandidat yang hebat. Tentu saja, setiap perusahaan berbeda dengan hal-hal semacam ini, tetapi jangan biarkan diri Anda keluar dari perlombaan dengan tidak perlu.
Jika, di sisi lain, pekerjaan itu akan menjadi lompatan besar (mereka sedang mencari 10 tahun pengalaman, Anda memiliki dua), energi Anda mungkin lebih baik dihabiskan untuk posisi yang lebih dekat. Atau, Anda dapat mencoba pendekatan yang berbeda sama sekali: Alih-alih langsung melamar peran yang diposting, kirim aplikasi spekulatif ke perusahaan.
Akui bahwa posisi yang menarik perhatian Anda diarahkan pada seseorang yang lebih senior, tetapi jelaskan minat Anda dan katakan bahwa Anda akan tertarik bergabung dengan tim dalam kapasitas lain. Tidak, ini tidak akan selalu berhasil, tetapi ingat bahwa hingga 80% dari pekerjaan yang diisi tidak diiklankan, jadi jangan remehkan strategi ini dalam pencarian pekerjaan Anda.
Dapatkan Kaki Anda di Pintu
Jika Anda memutuskan untuk mendaftar, bagus! Tetapi setiap kali Anda mengedepankan peran yang sedikit melelahkan, Anda harus melakukan kerja keras tambahan. Namun, jika ini benar-benar pekerjaan yang Anda sukai, dan itu adalah sesuatu yang Anda pikir bisa Anda kuasai, itu sepadan.
Berikut adalah beberapa ide untuk dicoba:
1. Jembatan Kesenjangan
Jika deskripsi mencakup daftar panjang persyaratan yang menurut Anda tidak Anda miliki, identifikasi bidang-bidang yang berbeda - pengetahuan, keterampilan, atau pengalaman - dan pertimbangkan hal-hal lain apa yang Anda bawa ke meja yang akan membantu Anda setara. pijakan. Misalnya, mungkin Anda belum mengelola orang di tempat kerja, tetapi Anda mengelola tim sukarelawan melalui kegiatan amal yang Anda lakukan. Atau mungkin ada hal-hal tertentu yang dapat Anda mulai kerjakan segera. (Misalnya, tidak ada kata terlambat untuk menjadi pro Excel!)
Temukan cara untuk menyoroti keterampilan dan pengalaman ini dalam resume atau surat lamaran Anda sehingga manajer yang direkrut tahu Anda memahami posisi dan apa yang mereka cari.
2. Jangan Katakan Mereka Akan Hebat, Tunjukkan pada Mereka
Cara yang lebih baik untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda unggul dalam posisi itu adalah dengan menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan. Selain surat pengantar Anda, tulislah memo yang menguraikan menurut Anda apa tantangan utama dari peran itu dan bagaimana Anda akan mengatasinya. Atau, buat slide deck dengan ide-ide yang akan Anda bawa ke peran untuk menumbuhkan bisnis. Upaya di atas dan di luar ini tidak hanya akan memamerkan keterampilan Anda, itu akan menunjukkan Anda serius tentang peran itu - dan memaksa manajer yang mempekerjakan untuk memandang Anda sebagai kandidat yang serius.
INGIN MENINGKATKAN PELUANG ANDA?
Siapa yang tidak Bicaralah dengan pelatih karier yang dapat membantu Anda menyusun aplikasi yang sempurna.
MEMENUHI PELATIHAN RESUME KAMI
3. Temukan Koneksi
Akhirnya, jangan lupa kekuatan jaringan: Lihat apakah Anda memiliki kontak yang dapat membuat pengantar pribadi kepada seseorang di organisasi. Jika itu bukan pilihan, Anda dapat mencoba pendekatan dingin juga.
Misalnya, lihat apakah manajer perekrutan berbicara di acara mendatang, dan buat rencana untuk menghadiri dan memperkenalkan diri. Atau, jika pendiri perusahaan ditampilkan dalam artikel surat kabar baru-baru ini, hubungi dengan pertanyaan atau komentar dan lihat apakah Anda dapat terhubung dengannya untuk mulai membangun hubungan.
Lain kali Anda melihat pekerjaan impian yang tampaknya hanya di luar jangkauan Anda, jangan menulis sendiri. Wawancara adalah seni dan juga sains - jadi mulailah menyusun strategi, dan berikan apa yang Anda punya.
