Ketika datang ke wawancara, pencari kerja sering takut pertanyaan di luar tembok, pewawancara canggung, atau tidak sengaja muncul terlambat.
Tetapi ada penyebab lain yang sama melumpuhkannya: Anda ditanya pertanyaan, dan Anda tahu jawaban Anda - tetapi Anda juga tahu itu bukan jawaban yang ingin didengar oleh pewawancara.
Berikut ini sebuah contoh: Anda muncul di rapat yang dijadwalkan, dan manajer perekrutan membawa Anda melalui ruang kerja konsep terbuka ke kantornya. Dia menoleh ke Anda dan bertanya, "Jadi, apa pendapat Anda tentang ruang kantor bersama?"
Jawaban "benar" -yang jelas ingin didengarnya - adalah, "Saya pikir mereka hebat! Saya suka berkolaborasi dan berinteraksi dengan rekan kerja saya sepanjang hari, setiap hari. ”
Tetapi bagaimana jika respons yang benar-benar terbukti bagi Anda adalah kebalikannya - bahwa Anda suka bekerja secara mandiri dan Anda lebih suka menutup diri di kantor yang tenang dan fokus pada pekerjaan Anda tanpa gangguan terus-menerus?
Anda menginginkan pekerjaan itu, tentu saja, tetapi Anda juga tidak ingin berbohong dan menempatkan diri pada posisi yang tidak cocok untuk Anda. Untuk mencari tahu di mana harus menarik garis, ingatlah empat tips ini.
1. Sadarilah Anda Tidak Tahu Apa Pewawancara Yang Ingin Dengarkan
Jika para kandidat selalu tahu apa yang ingin didengar oleh pewawancara mereka, mungkin tidak akan ada begitu banyak orang yang merespons ke kejam "Apa kelemahan terbesar Anda?" Dengan "Perfeksionisme." tidak mau mendengar.
Dalam banyak kasus, pewawancara ingin Anda jujur dan jujur tentang kekurangan Anda. Ya, mereka mencari kualitas dan pengalaman tertentu, tetapi mereka juga ingin tahu bahwa Anda adalah seorang manusia, bukan robot. Misalnya, seorang manajer perekrutan yang meminta Anda menceritakan kesalahan yang Anda buat benar-benar ingin mendengar tentang kesalahan Anda (dan bagaimana Anda belajar darinya, tentu saja) -bukan bahwa Anda memiliki karier yang bebas kesalahan secara ajaib.
Anda mungkin berpikir jawaban Anda bukan jawaban yang tepat - tetapi mungkin itu sebenarnya merupakan angin segar yang membuat Anda mendapatkan pekerjaan itu.
2. Buat ulang kata-kata jika memungkinkan
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin bisa jujur dengan respons Anda sambil tetap menempatkan diri Anda dalam cahaya yang baik.
Sebagai contoh, mungkin pewawancara Anda bertanya kepada Anda bagaimana Anda mengatasi stres. Jawaban yang jujur? Ini biasanya membuat Anda mengalami gangguan emosi total - Anda menangis atau mulai membentak semua orang yang berada dalam jarak 10 kaki dari ruang Anda.
Tapi, itu mungkin tidak akan menginspirasi banyak kepercayaan pada manajer perekrutan. Jadi, pertimbangkan bagaimana Anda dapat menyusun ulang dengan cara yang jujur tetapi lebih positif dengan berfokus pada bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan dalam bidang tertentu itu.
“Ketika saya menghadapi situasi yang penuh tekanan, ada saatnya saya membiarkan tekanan menghampiri saya. Namun, saya menyadari bahwa yang benar-benar membantu adalah memecah tugas menjadi bagian-bagian yang lebih mudah dikelola dan berfokus hanya pada satu porsi pada satu waktu. Saya telah menemukan bahwa ketika saya mendekati situasi yang penuh tekanan seperti itu, saya dapat menyelesaikan tugas dengan lebih efisien dan dengan kepala yang datar. ”
3. Ajukan Lebih Banyak Pertanyaan
Ketika Anda menganggap Anda tahu persis apa yang dicari pewawancara, Anda dapat memasukkan diri Anda ke dalam pemikiran bahwa jawaban yang benar adalah masalah hitam atau putih. Namun, dengan mengajukan beberapa pertanyaan klarifikasi, Anda dapat berbicara dengan jujur sambil tetap memposisikan diri Anda dengan baik.
Pertimbangkan contoh ruang kerja konsep terbuka. Dengan asumsi Anda tidak ingin bekerja sendirian sepanjang waktu, Anda dapat menjawab pertanyaan dengan, “Saya menikmati bekerja sama dengan rekan kerja saya, tetapi ketika saya benar-benar perlu fokus, saya lebih suka bekerja secara mandiri, di daerah yang sunyi. Saya melihat Anda memiliki kantor yang cukup terbuka di sini - adakah ruang sepi yang bisa digunakan karyawan untuk menjauh dari gangguan? "
Anda benar-benar jujur, sambil menunjukkan fleksibilitas Anda - dan yang paling penting, Anda menggali untuk mencari tahu apakah peran itu benar-benar tepat untuk Anda. Karena sama seperti perusahaan mengevaluasi Anda, Anda juga mengevaluasi bisnis dan posisi terbuka. Untuk kepuasan karir masa depan Anda, penting untuk menghindari hanya bertujuan untuk menyenangkan, tetapi menggali untuk mengetahui peran sebenarnya cocok untuk Anda. Yang membawa saya ke:
4. Ketahui Pelanggar Kesepakatan Anda
Pada akhirnya, Anda harus tahu apa yang sebenarnya merupakan pemecah kesepakatan bagi Anda dan membiarkannya menjadi panduan Anda, daripada berfokus pada bagaimana menjawab pertanyaan dengan cara yang menarik bagi pewawancara.
Misalnya, jika Anda menginginkan peran yang sama sekali tidak memerlukan kontak dengan pelanggan, maka pewawancara bertanya, "Bagaimana Anda menangani panggilan pelanggan yang marah?" Kemungkinan merupakan tanda bahwa Anda tidak akan cocok untuk posisi itu.
Di sisi lain, mungkin Anda tidak menangani stres dengan baik - tetapi ini adalah sesuatu yang sedang Anda kerjakan, dan Anda tahu bahwa posisi yang paling menantang dan memajukan karier akan mencakup beberapa tingkat stres. Dalam situasi itu, itu mungkin bukan pemecah kesepakatan sepenuhnya, dan akan layak untuk merumuskan jawaban yang jujur dan menarik bagi pewawancara Anda.
Tentu saja Anda ingin jawaban wawancara Anda menjadi musik bagi telinga manajer perekrutan. Tetapi Anda juga tidak ingin hal itu menghalangi pekerjaan yang Anda sukai. Temukan keseimbangan yang tepat - sambil tetap jujur - dan Anda akan berada di jalur karier yang cocok untuk Anda.
