Manajer perekrutan menanyakan hal-hal berikut dalam wawancara: "Katakan, apa yang membuat Anda unik?"
Pikiran Anda segera melompat ke fakta menyenangkan acak tentang diri Anda - seperti bagaimana Anda bisa makan satu botol acar dalam sekali duduk atau hasrat Anda untuk selimut rajutan lengan.
Tidak, itu tidak mungkin yang mereka cari, bukan? (Spoiler: Tidak.)
Doozy dari pertanyaan wawancara ini dapat membuang kandidat yang terampil - jangan biarkan itu menjadi Anda! Inilah semua yang perlu Anda ketahui tentang mengapa pertanyaan ini ditanyakan, dan bagaimana Anda benar-benar dapat menjawab jawaban Anda. Plus, apa yang harus dilakukan ketika Anda menemukan pertanyaan ini dalam aplikasi online (karena itu terjadi).
Mengapa Mempekerjakan Manajer Bertanya, “Apa yang Membuat Anda Unik?”
Pelatih karier Muse dan pendiri CareerSchooled, Al Dea dengan jelas mengatakan: "Mereka benar-benar ingin tahu jawabannya." Dengan kata lain, mereka tidak benar-benar berusaha membuat Anda tersandung.
"Sering kali mempekerjakan manajer akan mencari beberapa kandidat untuk peran, dan secara umum mereka mungkin akan … harus membuat beberapa keputusan sulit, " jelasnya. "Jadi penting untuk mencari tahu apa yang membedakan kandidat."
Itu berarti ini adalah kesempatan utama Anda untuk membuat diri Anda menonjol dari paket - terutama ketika paket tersebut terlihat sangat mirip di atas kertas.
Ini juga merupakan tes sederhana dari kesadaran diri dan keterampilan komunikasi Anda. "Jika seorang kandidat dapat memberikan jawaban yang sangat kuat dan meyakinkan, itu menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa kandidat … telah melakukan pemikiran dan refleksi yang diperlukan untuk memahami apa yang diperlukan bagi mereka untuk melakukan peran dan mengapa mereka diposisikan terbaik. untuk itu, ”kata Dea.
Pada dasarnya, jika Anda tidak tahu apa yang membuat Anda istimewa - atau Anda lakukan tetapi Anda tidak dapat mengomunikasikannya dengan benar - bagaimana mungkin manajer perekrutan percaya bahwa Anda adalah seorang karyawan yang berharga?
Bagaimana Menjawab "Apa yang Membuat Anda Unik?" Dalam Wawancara
Anda harus mencari tahu apa nilai proposisi Anda dan bagaimana mengartikulasikannya kepada pewawancara. Begini caranya:
1. Pertimbangkan Manajer Perusahaan / Peran / Perekrutan
Yang paling penting untuk diingat adalah ketika manajer perekrutan bertanya, "Apa yang membuat Anda unik?" Mereka sebenarnya ingin tahu apa yang membuat Anda unik dalam konteks pekerjaan ini. Jadi, penting untuk “memahami apa yang ingin dioptimalkan perusahaan itu, apa peran spesifik itu, apa yang ingin diupayakan oleh manajer perekrutan tertentu, ” kata Dea.
Tempat termudah untuk memulai, katanya, adalah deskripsi pekerjaan. Apa yang akan Anda lakukan dalam peran itu? Orang seperti apa yang mereka cari? Keterampilan atau pengalaman apa yang mereka tekankan sebagai must-have atau will-love-to-have?
“Jika Anda tahu apa nilai inti perusahaan itu, atau hal-hal yang benar bagi mereka, Anda perlu memikirkan bagaimana Anda cocok dalam konteks itu, ” tambahnya. Anda dapat dengan mudah menemukan mereka dengan menguntit situs web atau media sosial mereka atau melakukan pencarian Google cepat (atau meneliti mereka di The Muse!).
2. Dapatkan Input Luar
“Pergilah dan tanyakan kepada lima orang apa kekuatan Anda, dan katakan pada mereka untuk memberi Anda waktu di mana Anda mencontohkan kekuatan itu, ” usul Dea. Anda mungkin menemukan beberapa jawaban lebih bermanfaat daripada yang lain, tetapi kerangka kerja awal ini akan membantu Anda mengurai bersama bagaimana orang lain melihat Anda sebagai unik atau berharga.
Jika Anda tidak tahu apakah Anda dapat mengandalkan jaringan Anda, kata Dea, tanyakan pada diri sendiri, "Mengapa orang mengangkat telepon dan menelepon saya?" Atau "Apa yang orang datang kepada saya untuk meminta nasihat, atau membantu? ”
Anda juga dapat melihat evaluasi kinerja masa lalu Anda. Umpan balik positif macam apa yang Anda dapatkan secara konsisten? Apa yang orang katakan tentang Anda di tempat kerja? Gunakan ini sebagai leverage saat Anda bergerak ke langkah berikutnya.
3. Renungkan Sendiri
“Ada hal-hal berbeda yang Anda bawa ke pekerjaan di luar jabatan Anda dan di luar kemampuan keras Anda, ” kata pelatih karir Muse Theresa Merrill, jadi pertimbangkan pengalaman, keahlian, atau keahlian apa yang Anda miliki di luar riwayat kerja langsung Anda yang dapat membuat Anda sangat cocok untuk peran atau organisasi.
Sebagai contoh, Merrill adalah seorang pelatih karir yang bukan berasal dari latar belakang SDM tetapi manajer penjualan dan pemasaran. Inilah yang ia tekankan ketika berbicara tentang apa yang membuatnya unik karena memungkinkannya untuk membedakan dirinya dari pelatih yang menawarkan layanan serupa dalam wawancara atau pelatihan LinkedIn.
4. Kumpulkan Bukti
"Semua jenis titik data, kualitatif atau kuantitatif, " kata Dea, mengambil respons Anda dari baik saja menjadi baik.
Misalnya, jelaskan Merrill, Anda tidak hanya ingin mengatakan, "Saya gigih, yang membuat saya hebat dalam penjualan."
"Menunjukkan keuletanmu jauh lebih kuat daripada hanya menggunakan kata sifat itu, " katanya. Jadi, Anda ingin menjelaskan bagaimana Anda gigih dalam karier dan hasil dari itu. Apakah itu membantu Anda melebihi sasaran? Menarik sekelompok klien hebat? Memotivasi anggota tim Anda yang lain untuk meningkatkan pendapatan?
5. Kumpulkan Semuanya
Ambil apa yang Anda ketahui tentang perusahaan atau peran dan apa yang Anda ketahui kekuatan Anda dan bandingkan keduanya: Apakah ada satu atau dua keterampilan yang tumpang tindih? Itu harus menjadi titik fokus dari jawaban Anda. Anda tidak ingin hanya mengeluarkan daftar cucian tentang hal-hal yang hebat tentang diri Anda.
Berikut adalah beberapa tanggapan sampel yang baik untuk menunjukkan seperti apa dalam praktiknya:
6. Kencangkan dan Praktikkan
Kemungkinannya adalah Anda tidak akan berhasil setelah semenit membaca artikel ini dan merenungkan pikiran Anda. Seperti pertanyaan wawancara apa pun, menjawab "Apa yang membuat Anda unik?" Membutuhkan refleksi diri, curah pendapat, dan pengulangan.
Merrill merekomendasikan "menuliskannya, menulisnya, mengencangkannya, mengatakannya keras-keras, mendengar bunyinya." Semakin Anda mempraktikkan respons Anda, ia menyatakan, semakin alami (dan kurang kasar) kelihatannya, dan semakin bingung. Anda akan ketika pertanyaan muncul. Waktunya sendiri untuk memastikan tidak lebih dari, katakanlah, 30 atau 60 detik, dan jalankan oleh seorang teman untuk melihat apa yang mereka pikirkan.
Dan jika Anda perlu memeriksa apakah jawaban akhir Anda baik atau tidak? "Jika ada orang lain yang bisa mengatakan apa yang Anda katakan, itu mungkin tanda bahwa Anda dapat memperkuat jawaban Anda, " kata Dea.
(Mencari saran wawancara lebih lanjut? Baca artikel ini tentang menjawab pertanyaan wawancara umum lainnya yang mungkin Anda hadapi.)
Bagaimana Menjawab "Apa yang Membuat Anda Unik?" Dalam 150 Karakter
Terkadang Anda akan melihat dalam aplikasi online pertanyaan seperti, “Dalam 150 karakter atau kurang, beri tahu kami apa yang membuat Anda unik. Cobalah untuk menjadi kreatif dan ucapkan sesuatu yang akan menarik perhatian kita! ”Karena Anda hanya punya satu atau dua kalimat untuk menjelaskan maksud Anda, Anda harus meringkas jawaban Anda sampai ke tingkat yang paling penting: satu kekuatan dan bagaimana itu membuat Anda sempurna untuk pekerjaan ini.
Jadi, ambil contoh di atas, inilah cara Anda dapat menyingkatnya untuk menjawab prompt secara efektif:
