Ketika datang ke duel pencarian kerja klasik antara startup dan perusahaan, Anda mungkin tahu dasar-dasar dari masing-masing jenis tempat kerja: Perusahaan besar telah menetapkan jam, tetapi startup lebih fleksibel. Perusahaan besar menawarkan manfaat; startup menawarkan makanan gratis. (Dan perjalanan gratis. Dan layanan concierge gratis. Dan binatang peliharaan kantor.)
Tetapi yang tidak sering dibicarakan adalah apakah startup atau pekerjaan korporat lebih baik untuk karir Anda dalam jangka panjang. Pikirkan tentang hal ini: Suatu startup mungkin menyediakan jam yang lebih fleksibel sekarang, tetapi apakah itu akan memberi Anda kemampuan untuk naik ke posisi manajemen senior di masa depan? Pekerjaan korporat mungkin merupakan tempat yang tepat untuk mendapatkan pelatihan di tempat kerja yang terstruktur, tetapi apakah itu akan memberi Anda keterampilan berpikir kreatif yang Anda butuhkan untuk membuka bisnis Anda sendiri dalam beberapa tahun?
Setelah bekerja di kedua lingkungan, saya telah terkena manfaat dan kekurangan dari setiap opsi. Jadi, jika Anda ragu tentang jalan mana yang harus diambil, pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan ini untuk membantu Anda memaksimalkan karier Anda - baik sekarang maupun di masa depan.
Apakah Anda Tahu Akan Seperti Apa Karir Impian Anda, atau Apakah Anda Masih Memutuskan?
Ketika saya bekerja di sebuah startup, saya memiliki banyak peran: saya mengelola tim karyawan, menulis manual pelatihan, mendesain selebaran magang, menjawab telepon, dan mewawancarai calon karyawan (dan itu baru permulaan!). Kami hanya memiliki beberapa orang di tim, dan kami semua diharapkan melakukan apa pun yang diperlukan. Dan pada saat itu, itu luar biasa - karena saya tidak tahu apa yang sebenarnya saya inginkan dalam karier jangka panjang.
Ketika saya pindah ke posisi perusahaan, saya memiliki ide yang lebih baik tentang bakat saya dan hal-hal yang saya sukai - dan dengan demikian, saya dapat mengambil posisi yang lebih fokus, tanpa harus memakai semua “topi” lainnya.
Secara keseluruhan, posisi perusahaan cenderung memiliki peran yang lebih sempit: Jika Anda seorang manajer, Anda berhasil. Jika Anda seorang analis bisnis, Anda membuat laporan. Jadi, jika Anda sudah tahu peran yang Anda inginkan atau arah yang ingin Anda tuju, tipe lingkungan seperti ini benar-benar dapat membantu Anda tumbuh dan mengasah keterampilan itu - tanpa harus fokus pada banyak tanggung jawab lain.
Jika, di sisi lain, Anda tidak yakin pertunjukan seperti apa yang Anda inginkan, peran startup dapat membantu Anda memperoleh keterampilan dan wawasan tentang berbagai posisi. (Dan, Anda mungkin memutuskan itulah yang Anda inginkan dalam jangka panjang - pekerjaan yang dinamis dengan beragam tanggung jawab.)
Sumber Daya Apa yang Anda Butuhkan untuk Mencapai Tujuan Anda?
Meskipun saya lulus dari perguruan tinggi dengan gelar sarjana manajemen, saya masih merasa tidak tahu apa yang saya lakukan ketika saya mendapatkan peran kepemimpinan pertama saya. Dan karena itu adalah startup di bawah atasan yang tidak memiliki pengalaman lebih banyak daripada saya, sebagian besar bimbingan saya berasal dari buku-buku manajemen dan sumber daya online; Saya tidak benar-benar memiliki mentor di kantor.
Ketika saya memasuki posisi perusahaan, saya menemukan bahwa saya memiliki lebih banyak sumber daya yang tersedia: rekan kerja saya memiliki banyak pengetahuan, bos saya (dan bos mereka) memiliki pengalaman bertahun-tahun, dan ada panduan dan manual untuk segala sesuatu.
Sekarang, di sinilah perbedaan besar muncul: Apa yang Anda butuhkan secara pribadi untuk berhasil? Jika Anda berhasil mengambil risiko, mengambil inisiatif untuk mendapatkan sumber daya yang Anda butuhkan, dan belajar dari coba-coba, Anda mungkin tidak memerlukan sumber daya dari posisi perusahaan untuk mencapai tujuan karier Anda nantinya.
Tetapi jika Anda lebih suka ruang pengetahuan dan pengalaman yang tersedia - dan membutuhkannya untuk maju ke posisi yang Anda inginkan dalam jangka waktu yang Anda harapkan - Anda mungkin menemukan posisi perusahaan lebih bermanfaat. Itu semua tergantung pada bagaimana Anda bekerja dan belajar yang terbaik.
Pengaruh Seperti Apa yang Anda Inginkan - dan Seberapa Cepat?
Saya akui, saya naif ketika memasuki dunia korporat. Meskipun saya dengan sadar memasuki perusahaan di bagian bawah organisasi, saya tidak berharap untuk menjadi begitu frustrasi dengan kurangnya pengaruh saya - tetapi kenyataannya adalah, saya pada dasarnya tidak mengatakan ketika sampai pada keputusan yang dibuat tentang saya dan kelompok ku. Ini, tentu saja, setelah saya meninggalkan posisi di sebuah startup, di mana saya memiliki lebih banyak wewenang dan visibilitas ke dalam keputusan bisnis.
Secara umum, Anda akan memiliki pengaruh yang jauh lebih sedikit di kantor perusahaan besar daripada di perusahaan kecil. Dan jika Anda memiliki posisi C-level dalam pandangan Anda, mungkin akan membawa Anda jauh lebih lama untuk sampai ke sana.
Di sisi lain, Anda mungkin akan memiliki lebih banyak wawasan tentang cara kerja kantor startup, serta kemampuan untuk menyuarakan pendapat Anda - dan benar-benar telah membuatnya didengar. Namun, naik peringkat mungkin terlihat jauh berbeda. Jika posisi di atas Anda adalah CEO, itu mungkin tidak terbuka - selamanya. Jadi, Anda mungkin harus memperluas peran Anda dengan cara lain, membuat rute tersebut menjadi jauh lebih tidak lurus untuk mencapai tujuan karier akhirnya.
Lingkungan Apa Yang Akan Membantu Anda Sukses?
Secara keseluruhan, Anda harus mempertimbangkan faktor mana yang penting untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda. Akankah Anda melakukan yang lebih baik dengan mentalitas tipe "think outside the box" yang selalu berkembang, atau lingkungan terstruktur yang memungkinkan Anda bekerja secara metodis menuju sasaran Anda? Tidak ada yang lebih baik dari yang lain - hanya berbeda. Dan itu sepenuhnya tergantung pada kepribadian Anda, gaya kerja, dan kebutuhan unik untuk menentukan mana yang terbaik untuk Anda dan karier Anda.
