Jika Anda membenci pekerjaan Anda, ada kemungkinan besar bahwa Anda juga memiliki perasaan yang kuat terhadap manajer Anda, dan bahwa mereka tidak memiliki perasaan yang sangat baik pada saat itu. Bos yang buruk adalah salah satu alasan utama orang berhenti dari pekerjaannya atau takut pergi bekerja, jadi tampaknya logis bahwa karyawan yang berjuang untuk menemukan makna dalam pekerjaan mereka tidak mengutip kepemimpinan yang baik ketika ditanya tentang pekerjaan mereka.
Catherine Bailey dan Adrian Madden, peneliti di berbagai universitas, tertarik untuk memahami lebih banyak tentang bagaimana orang-orang memiliki pekerjaan yang mereka gambarkan sebagai bermakna. Apakah ini dapur kantor yang mewah? Ruang tidur? Makanan ringan gratis? Bos luar biasa yang benar-benar peduli? Bailey dan Madden menerbitkan hasil wawancara mereka dengan 135 orang di 10 industri yang berbeda di MIT Sloan Management Review, dan menemukan bahwa itu bukan satu pun di atas.
Sebaliknya, mereka menulis dalam temuan mereka: "Orang-orang cenderung berbicara tentang pekerjaan mereka sebagai bermakna dalam kaitannya dengan pikiran atau ingatan anggota keluarga yang signifikan seperti orang tua atau anak-anak, menjembatani kesenjangan antara pekerjaan dan dunia pribadi."
Jadi, sementara hubungan yang baik dengan bos Anda adalah salah satu bagian penting dari teka-teki pekerjaan, itu bukan hubungan yang akan memberi Anda perasaan puas dan puas. Itu harus datang dari dalam. Seorang penyelia yang luar biasa dapat berupaya membantu karyawannya mengidentifikasi makna dalam pekerjaan sehari-hari, tetapi tanpa kepedulian dan kepedulian pribadi, itu tidak masalah.
Tentu saja, seperti yang diperkirakan, jika Anda menjawab kepada bos yang mengerikan, kepuasan kerja mungkin akan sulit - jika bukan tidak mungkin - didapat. Bahkan, The Science of Us dari NY Mag menjelaskan bahwa Bailey dan Madden menemukan bahwa "perusak kebermaknaan" adalah manajemen yang buruk. Tidak mungkin Anda akan menemukan perasaan sejahtera yang jauh dari pekerjaan Anda jika Anda memiliki bos yang buruk.
Ini jelas bukan informasi yang menyenangkan bagi siapa pun yang berharap untuk tetap bertahan meskipun situasi manajernya kurang ideal, dan jika melakukan pekerjaan yang terasa bermakna adalah sesuatu yang Anda cita-citakan, dan Anda telah memeriksa dan memeriksa kembali keadaan yang membuat Anda merasakannya. Anda lakukan tentang manajer Anda, kalau begitu, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari sesuatu yang baru.
Tetapi, jika Anda berada di kemah yang merasa begitu-begitu saja tentang bos Anda - Anda tidak berpikir dia seperti itu atau Anda memimpikan hari ia dikalengkan - dan Anda tidak menganggap pekerjaan Anda bermakna, mungkin inilah saatnya bagi sebagian orang evaluasi diri dan refleksi. Apakah Anda percaya pada misi organisasi Anda? Apakah Anda bangga dengan pekerjaan Anda dan pekerjaan rekan kerja Anda? Apakah Anda mendapati diri Anda bersemangat tentang arah perusahaan dan apa artinya bagi Anda ketika Anda tumbuh bersama perusahaan itu? Kapan terakhir kali Anda merasa bergairah dengan proyek di depan Anda?
Jika Anda benar-benar kehilangan dan tidak memiliki ingatan setiap merasa benar-benar baik tentang upaya Anda di tempat kerja Anda dengan alasan apa pun, maka Anda mungkin berada dalam peran yang salah atau dipekerjakan di tempat yang salah. Adalah satu hal untuk tidak meremehkan perusahaan Kool-Aid - itu adalah hal lain untuk merasa tidak bersemangat dan apatis ketika sampai pada posisi Anda dan semua yang diperlukan.
Karena Anda layak untuk menghasilkan pekerjaan yang bermakna dan mendapatkan kepuasan di luar sarapan Jumat gratis, ada baiknya mulai mencari-cari jika tempat kerja Anda saat ini tidak melakukannya untuk Anda.
