Beberapa di antara kita sangat pandai menangani situasi yang menegangkan - presentasi besar, ulasan kinerja, wawancara kerja - sehingga Anda bahkan tidak bisa mengatakan bahwa jantung kita berdebar satu mil per menit. Dan beberapa dari kita, yah, tidak begitu hebat menyembunyikan kegelisahan kita.
Saya seorang penggulung rambut. Salah satu teman saya menggigit kukunya dengan sangat parah sehingga dia harus mengecatnya secara teratur untuk menghentikan dirinya sendiri. Adikku memiringkan kepalanya ketika dia cemas sehingga sepertinya dia terus mengangkat bahu.
Kita semua memiliki barang kita. Tetapi hanya karena kita melakukannya bukan berarti kita ingin pewawancara memandang rendah kita karena merasa gugup. Lagi pula, itu tidak berarti kita tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu atau tidak bisa menangani tekanan pekerjaan.
Berita baiknya adalah sebagian besar, kebiasaan kecil ini jarang memengaruhi kesuksesan Anda dalam sebuah wawancara. Sebuah artikel BBC baru-baru ini mengomentari topik ini dan berkata, “Daniela Lehmann-Stein, yang memimpin tim sumber daya manusia di Nielsen di Frankfurt, mengatakan bahwa ketika dia menjalani pelatihan wawancara, dia menolak pemikiran gaya daftar periksa di mana dia secara mental menandai sebuah kotak yang mengatakan 'tidak ada kebiasaan atau tingkah laku yang mengganggu.' Sebaliknya, Lehmann-Stein … ingin mengenal seorang kandidat dan melihat bagaimana orang itu menangani situasi jika sesuatu menjadi mengganggu. "
Ingat: Jika Anda mewawancarai perusahaan yang tepat, Anda dinilai oleh banyak faktor dalam wawancara - keahlian Anda, kesiapan Anda, hasrat Anda akan peran, di antara hal-hal lain. Selama Anda datang ke percakapan dengan jawaban yang benar dan pertanyaan yang tepat, kemungkinan kebiasaan itu akan diabaikan, jika tidak diperhatikan sama sekali.
Dan inilah yang dikatakan oleh pelatih karier Muse dan pakar berbicara di depan umum, Eloise Eonnet, ketika saya bertanya kepadanya bagaimana dia menasihati klien dengan berbicara atau melelahkan fisik:
Semakin siap Anda dalam sebuah wawancara, semakin baik Anda melakukannya, dan semakin nyaman Anda berada di ruang wawancara - tics atau tidak ada tics. Jika Anda telah menyiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan sulit, jika Anda memiliki tepuk tangan yang rendah, dan jika Anda memiliki pertanyaan yang tepat dan jelas untuk diajukan kepada manajer perekrutan pada akhirnya, maka hal-hal kecil yang mungkin menghalangi jalan Anda akan berkurang (dan bahkan jika mereka tidak, Anda masih akan melakukan lebih baik dari 80% kandidat di luar sana yang tidak mempersiapkan wawancara dengan benar).
Tetapi katakanlah Anda sedikit terlalu mencolok, atau, di luar konteks, dianggap tidak profesional atau membuat Anda tampak tidak dapat didekati. Apakah layak mengangkatnya?
Jawabannya benar-benar didasarkan pada apa yang Anda lakukan dengan nyaman - tetapi bisa menyelesaikan banyak kekhawatiran Anda untuk menyebutkannya dengan santai. Seperti yang disarankan oleh Lehmann-Stein dalam artikel BBC, “Terkadang sangat membantu untuk bersikap agresif tentang hal itu. Jika saya tahu bahwa saya mendapatkan bintik-bintik merah di wajah atau leher saya ketika saya gugup, dan ini mengkhawatirkan saya, maka saya bisa mengatasinya dan berkata, 'Meskipun saya memerah sekarang, saya tidak mudah terguncang seperti yang terlihat . Saya telah mampu menunjukkan ketahanan saya dalam berbagai situasi. ' Mungkin bermanfaat untuk mengatasinya dan menyelesaikannya alih-alih berpikir, 'Oh, apakah saya memerah sekarang, apakah mereka melihatnya?' ”
Jujur juga menunjukkan bahwa Anda cukup percaya diri dengan diri sendiri untuk mengakui kelemahan Anda, Eonnet selanjutnya berkata, “Saya baru-baru ini melatih klien yang memiliki kesulitan bicara. Suaranya melonjak, dan itu adalah sesuatu yang memengaruhi kepercayaan dirinya dan jelas merupakan sesuatu yang nyata. Kami bekerja bersama untuk menciptakan bahasa yang bisa ia gunakan untuk memunculkannya di awal wawancara. Itu bukan minta maaf atau memberi alasan. Dengan hanya menyatakan fakta bahwa 'suaranya sesekali lewat', dia mengambil kepemilikan itu dalam konteks wawancara. Dengan mengungkitnya sendiri dengan cara ini, tidak ada yang tersisa untuk dilakukan selain menempatkan kaki terbaiknya ke depan dan menampilkan diri dan keterampilannya dengan lancar. ”
Dan hanya itu yang bisa Anda minta dari diri sendiri dalam sebuah wawancara - tunjukkan diri Anda sebaik mungkin dan itulah yang akan menonjol.
