Anda mungkin pernah mendengar bahwa rata-rata posting pekerjaan menerima 250 aplikasi, tetapi saya telah melihat sebanyak 3.000 orang melamar untuk peran yang sama.
Saya tidak mengatakan ini untuk menakut-nakuti Anda, tetapi sebagai dorongan. Karena beberapa orang memang berhasil dipekerjakan - terlepas dari tingkat persaingan seperti itu.
Sebagai Global Head of Recruiting untuk Johnson & Johnson, saya telah melihat apa yang membuat perbedaan dalam apakah orang pindah ke tahap akhir dari proses aplikasi - atau tidak.
Tanpa ragu, dari pekerja magang hingga pemimpin tingkat C-suite, kandidat paling mengesankan yang pernah saya lihat adalah mereka yang telah meluangkan waktu untuk mendefinisikan apa yang ingin mereka capai dalam kehidupan profesional mereka.
Mereka memiliki tujuan profesional .
Maksud saya, mereka tahu mengapa mereka melakukan apa yang mereka lakukan, apa yang ingin mereka capai pada akhirnya, dan bagaimana mereka berencana untuk sampai ke sana. Karena mereka sangat jelas tentang tujuan mereka, dan sangat terbuka dalam membagikannya, saya dapat mengatakan hampir secara instan ketika saya bertemu seseorang yang seharusnya bekerja di perusahaan kami.
Jadi, jika Anda terus melamar dan tidak mendengarkan apa pun, nasihat nomor satu yang dapat saya berikan adalah menemukan tujuan profesional Anda dan menggunakannya sebagai titik dasar selama proses perekrutan - dari surat lamaran hingga wawancara akhir.
Dengan mengingat hal itu, berikut adalah dua langkah yang dapat Anda ambil sekarang:
Langkah 1: Dapatkan Kejelasan
Sangat mudah untuk terhanyut dalam pekerjaan Anda sehari-hari. Aliran konstan tenggat waktu yang mendesak dapat membuat waktu berlalu dan, sebelum Anda menyadarinya, dua atau tiga tahun telah berlalu.
Itulah mengapa penting untuk meluangkan waktu, menekan tombol jeda, dan memikirkan apa arti karier yang sukses bagi Anda. Tentukan di mana Anda mendapatkan kepuasan paling dalam kehidupan profesional Anda dan mulai berpikir tentang bagaimana itu bisa menjadi tujuan profesional Anda. Kemudian taruh sesuatu di atas kertas dan lakukan iterasi di atasnya.
Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, Ahli Karier Muse Lily Zhang merekomendasikan untuk bertanya pada diri sendiri tiga pertanyaan:
1. Apa yang bisa saya lakukan untuk membantu orang lain?
2. Seperti apa hari ideal saya?
3. Apa yang menurut saya tidak dapat ditoleransi?
Berikut ini contoh cara menggunakan jawaban Anda:
Saya berbicara dengan seorang kandidat baru-baru ini yang kehilangan salah satu orang tuanya karena Alzheimer dan telah memutuskan untuk mencari cara untuk berkontribusi dalam menyembuhkan penyakit ini. Rencananya adalah menjadi perekrut selama tiga tahun ke depan sehingga ia dapat mengidentifikasi dan menarik bakat Penelitian & Pengembangan terbaik untuk perusahaan farmasi untuk membantu mereka dalam mencari penyembuhan. Tujuan utamanya adalah menghemat cukup uang untuk mendaftar ke sekolah kedokteran, sehingga ia dapat berkontribusi lebih langsung di telepon. Tak perlu dikatakan, dia benar-benar menonjol terhadap kandidat lain (yang sama-sama berkualitas) yang kami pertimbangkan untuk pekerjaan itu.
Tujuan profesional Anda tidak harus sedalam itu (milik saya tidak!), Tetapi harus sesuatu yang lebih besar daripada tugas pekerjaan atau menghasilkan uang. Ketika Anda memberi tahu manajer perekrutan sesuatu yang benar-benar Anda hubungkan, mereka akan lebih rela melepaskannya, karena mereka tahu bahwa Anda memiliki hasrat untuk tetap menggunakannya.
Langkah 2: Bagikan
Yang membawa saya ke ini: Setelah Anda tahu apa yang membuat Anda, jangan malu berbagi dengan orang lain. Ya, mungkin sedikit tidak nyaman untuk menempatkan diri Anda di luar sana, tetapi keaslian adalah kata kunci HR karena suatu alasan. Ketika Anda berbagi lebih banyak tentang diri Anda sendiri, Anda akan menemukan bahwa orang-orang tertarik kepada Anda dan ingin membantu.
Lain kali Anda diminta untuk memperkenalkan diri, jalin tujuan profesional Anda. (Jika Anda tidak 100% yakin dengan bunyinya, berikut adalah dua strategi untuk membuat elevator elevator satu baris.)
Saya berani bertaruh orang akan bertanya lebih banyak tentang Anda atau menawarkan untuk menghubungkan Anda dengan seseorang yang dapat membantu Anda dalam perjalanan Anda untuk mencapainya. Membagikan alasan tulus mengapa Anda mengejar jalur tertentu dalam karier Anda jauh lebih menarik daripada mencantumkan gelar jabatan masa lalu Anda.
Itu sama dalam wawancara. Ada begitu banyak jawaban boilerplate untuk pertanyaan: "Mengapa Anda tertarik pada perusahaan ini (atau peran)?" Dan, sebagai perekrut, kami sudah cukup banyak mendengar semuanya.
Anda akan lebih menonjol ketika Anda menjawab pertanyaan dengan menjelaskan mengapa nilai-nilai pekerjaan itu sesuai dengan tujuan profesional Anda - dan mengapa itu sangat berarti bagi Anda. “Saya ingin bekerja di sini sebagai desainer karena saya bersemangat dengan desain paket yang lebih transparan yang dapat membantu ibu memilih produk yang lebih baik untuk anak-anak mereka, ” adalah jawaban yang benar - dan akan lebih jauh daripada, “Saya ingin bekerja di sini karena perusahaan ini adalah pemimpin di lapangan. ”(Anda tidak kehilangan poin dengan opsi kedua, tetapi setiap orang lain mungkin mengatakan hal yang sama persis.)
Selama itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda identifikasi, fokus dan energi Anda akan bersinar dan membuat Anda berkesan - dan lebih disukai juga.
Anda mungkin bertanya-tanya apakah saya memiliki tujuan profesional. Ya, dan saya yakin itu adalah bagian dari alasan saya berada di pekerjaan saya saat ini. Selama bertahun-tahun, saya merasa frustrasi dengan pengalaman merekrut yang buruk yang saya dan beberapa teman saya miliki dengan banyak organisasi. Tujuan profesional saya adalah membantu menyelesaikan masalah ini dalam skala besar. Dan itulah kesempatan yang disediakan Johnson & Johnson - untuk menata kembali perekrutan dari bawah ke atas untuk perusahaan besar Fortune 100.
Jadi, jika Anda terus dilewatkan pada pencarian kerja, kunjungilah nasihat klasik itu untuk "jadilah dirimu sendiri." Sesuaikan dengan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan dan bagaimana Anda ingin ke sana. Kemudian, masukkan itu ke dalam materi Anda, percakapan jaringan, dan jawaban wawancara. Saya berjanji itu akan membantu Anda menonjol.
Apakah Anda menciptakan tujuan profesional? Ceritakan tentang hal itu di Twitter.
