Ingat kapan terakhir kali Anda membaca lowongan pekerjaan yang secara praktis dibuat untuk Anda? Deskripsi tersebut adalah pasangan yang sempurna berdasarkan minat Anda, dan setelah melakukan riset, Anda menganggap budaya perusahaan juga cocok. Anda berada di cloud sembilan - atau, setidaknya, Anda berada , sampai Anda menggulir ke bawah ke daftar kualifikasi.
Tentu, Anda dapat memeriksa sebagian besar kotak, tetapi tidak berarti Anda dapat memeriksa semuanya. Tidak ada sugarcoating-sebagai pelamar, Anda akan dianggap sedikit kurang memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Tapi itu tidak berarti Anda harus menyerah.
Baru-baru ini saya menghubungi perekrut Muse Amanda Corrado, mantan perekrut eksekutif, Jaclyn Westlake, dan pakar SDM, Dorianne St Fleur untuk mencari tahu cara terbaik bagi kandidat yang kurang memenuhi syarat untuk menarik perhatian mereka.
Menurut ketiganya, ada banyak cara Anda bisa membuat kesan tanpa 100% sempurna.
Tunjukkan Antusiasme yang Asli untuk Peranannya
Mempekerjakan manajer mencari anggota tim yang benar-benar peduli dengan apa yang mereka lakukan. Itulah mengapa sangat penting bagi Anda untuk menunjukkan antusiasme yang tulus, baik untuk posisi maupun perusahaan pada umumnya.
"Semua hal sama, diberikan pilihan antara seorang kandidat yang benar-benar berkualitas namun tidak antusias dan seorang kandidat yang kurang berkualitas tetapi benar-benar bersemangat tentang peluang, " Westlake menjelaskan, "Saya mungkin akan pergi ke kelelawar untuk orang yang kurang berkualitas."
Tidak yakin bagaimana Anda benar-benar dapat membuat kegembiraan Anda jelas? Untuk Westlake, ini dapat muncul secara berbeda tergantung pada pelamar, dan dapat mencakup "mengajukan banyak pertanyaan, menunjukkan pengetahuan mendalam tentang organisasi, mengirimkan catatan terima kasih segera, menanggapi permintaan wawancara secara tepat waktu, atau mengambil kelas atau menghadiri seminar untuk menumbuhkan pengetahuan industri mereka. "
Tekankan Apa yang Anda Lakukan Membawa ke Meja
Bagi Corrado, satu hal utama yang harus dilakukan selama proses ini adalah menjadikan hal-hal pribadi, dimulai dengan surat pengantar Anda. Menurutnya, itu berarti kurang fokus pada "betapa hebatnya Anda secara umum, " dan lebih banyak pada "apa yang Anda lihat dalam deskripsi pekerjaan, menekankan bahwa meskipun Anda tidak memiliki latar belakang yang tepat, Anda masih akan memberikan banyak nilai dalam peran itu. "
Jika Anda benar-benar mengerjakan pekerjaan rumah Anda dan menginterpretasikan kebutuhan peran tersebut, maka Anda dapat mengartikulasikan bagaimana keahlian unik Anda dapat dipenuhi - dan bahkan mungkin melampaui apa yang diminta. (Misalnya, bawa keterampilan aditif Anda sejak awal.)
Bahkan jika Anda bukan pasangan yang tepat di atas kertas, Corrado menjelaskan mengapa mengajukan permohonan sepadan dengan usaha: "Saya menemukan bahwa lebih mudah menjual seorang kandidat yang telah melakukan penelitian dan memikirkan hal ini, " sebagai lawan dari seseorang yang cocok di atas kertas. tetapi tidak siap atau memiliki pengetahuan tentang peran dan perusahaan.
AKU BERTARUH ANDA MERASA SEPERTI ANDA BISA PERGI SETELAH PEKERJAAN ANDA INGIN SEKARANG
… Tentu saja, jangan sampai benar-benar gila
Lihat 10.000+ Pembukaan Sekarang
Fokus pada Potensi untuk Pertumbuhan
Ada banyak alasan mengapa Anda harus melamar pekerjaan yang tidak memenuhi syarat untuk Anda. Salah satunya adalah kemampuan Anda untuk belajar dan tumbuh di posisi itu, dan itu jelas penting bagi seorang perekrut.
"Perekrutan terbaik sering terjadi ketika manajer melalui proses yang berfokus pada potensi kandidat - bukan hanya apa yang dituliskan dalam resume, " jelas St Fleur.
Dan, jika Anda benar-benar serius dalam menyerap keterampilan baru, dan maju cepat, dalam beberapa kasus itu cukup untuk membuat Anda unggul. “Salah satu rekomendasi rekrutmen terbaik yang pernah saya buat adalah untuk pencari kerja yang memiliki lebih sedikit pengalaman di tempat kerja daripada yang kita inginkan dan yang tidak selalu memiliki latar belakang akademis yang tepat , ” kenangnya. "Apa yang dia miliki, adalah ketertarikan yang tulus pada apa yang perusahaan kami lakukan dan rasa lapar yang jelas untuk muncul kurva belajar secepat mungkin."
Pelajaran di sini adalah bahwa keterampilan Anda saat ini sama pentingnya dengan keterampilan Anda di masa depan. Jika Anda ingin alasan untuk melamar pekerjaan impian Anda, dan Anda hampir sedekat ini untuk menjadi kandidat yang sempurna, St Fleur memiliki beberapa kata kemenangan untuk Anda: "Motivasi dan minat yang tulus mengalahkan keterampilan pada resume - setiap saat."
Tentu saja, Anda mungkin masih ingin mengambil ini dengan sebutir garam. Untuk beberapa posisi, penting agar keterampilan Anda cocok.
Sajikan Diri Terbaik Anda
Terkadang hanya kepribadian yang diperlukan untuk membuat kesan abadi. Menurut Westlake, "Banyak kandidat yang kurang memenuhi syarat menang atas manajer perekrutan dengan hanya menjadi menarik dan menarik untuk diajak bicara." Itulah sebabnya saat-saat tertentu yang terasa seperti diberikan, seperti obrolan ringan di awal wawancara atau pertanyaan-pertanyaan terakhir di akhirnya, bisa berarti segalanya.
“Pada akhirnya, manajer ingin merekrut orang yang akan mereka nikmati bekerja, ” jelasnya. "Jika Anda mengajukan pertanyaan yang bijaksana, mengambil naskah wawancara Anda dari yang sesuai, dan menyoroti kesediaan Anda untuk belajar dan menerima umpan balik, Anda mungkin akan memiliki peluang bagus untuk menyingkirkan seseorang yang sedikit lebih berkualitas."
Jika Anda fokus pada hal-hal positif, tidak ada alasan melewatkan satu atau dua detail kecil yang dapat membuat Anda tidak bisa berlari. Dan jika sentimen itu membuat Anda merasa bersemangat dan siap untuk melamar kesempatan besar berikutnya, inilah sumber yang bagus untuk benar-benar melamar ketika Anda tidak memenuhi semua persyaratan.
