Skip to main content

Bagaimana menonjol dalam wawancara - muse

KIMI HIME.. JANGAN PAKSA AKU....MAS. (Nangis Ga karuan) (Februari 2025)

KIMI HIME.. JANGAN PAKSA AKU....MAS. (Nangis Ga karuan) (Februari 2025)
Anonim

Mengesankan orang asing, menonjol dari kompetisi, mendapatkan tawaran - ini semua adalah tantangan, bahkan untuk profesional berpengalaman yang harusnya sangat cocok.

Mengapa?

Karena semakin tinggi Anda naik tangga, semakin Anda bersaing dengan kandidat dengan pengalaman dan kualifikasi mengesankan yang serupa.

Sebagai CEO dan pewawancara selama bertahun-tahun, saya telah bertemu begitu banyak orang hebat yang akhirnya saya wariskan.

Jadi, pertanyaan Anda berikutnya mungkin, "Nah, lalu bagaimana saya bisa menonjol?"

Inilah rahasia besar yang tidak ada hubungannya dengan poin-poin resume Anda: Nilai jual terkuat Anda, keunggulan kompetitif terbaik Anda, adalah diri Anda sendiri. Sungguh - tidak ada yang bisa menyalinnya.

Bagaimana Anda menunjukkan siapa Anda selama wawancara kerja? Coba pendekatan berikut:

1. Ketuk “Tell Me About Yourself” Out of the Park

Saya mengajukan pertanyaan ini di awal setiap wawancara (dan begitu juga banyak orang yang bertanggung jawab atas perekrutan). Beruntung bagi Anda, respons khasnya generik dan panjang - artinya Anda memiliki kesempatan di sini untuk membuat diri Anda berkesan.

Pertimbangkan dan latih respons Anda sebelum memasuki ruangan. Pikirkan itu seperti sinopsis sampul belakang sebuah buku: Anda mencoba untuk membangkitkan semangat dan mendorong pewawancara. Anda ingin dia ingin belajar lebih banyak tentang Anda - bertujuan untuk membuatnya penasaran. (Bonus: Sertakan sesuatu yang tidak ada di resume Anda karena elemen kejutan dapat memicu rasa ingin tahu tambahan.)

Jika Anda tidak secara spesifik ditanya "Ceritakan tentang diri Anda" selama wawancara, jadilah proaktif dan temukan cara untuk membagikan jawaban Anda selama percakapan.

Terkait : Panduan Lengkap untuk Menjawab “Ceritakan Tentang Diri Anda” dalam Wawancara (Contoh Tambahan!)

2. Berikan Contoh Bekerja Di Luar Tim Anda

Karyawan yang tidak bisa (atau tidak mau) berpikir di luar peran mereka sendiri menyebabkan sakit kepala besar bagi manajer. Itu karena jika Anda membuat keputusan tanpa mempertimbangkan bagaimana itu akan mempengaruhi orang lain, Anda dapat berdampak negatif terhadap budaya, produktivitas, dan operasi umum. (Dan tidak ada yang mau mempekerjakan orang itu.)

Itulah mengapa sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda dapat membangun hubungan dengan orang-orang di luar departemen langsung Anda - dan bahkan di luar bisnis itu sendiri.

Ketika Anda berbagi cerita tentang dampak luas, Anda memberikan apa yang saya sebut sebagai "contoh kepemimpinan tanpa batas". Jelaskan bagaimana tindakan yang Anda ambil dalam peran lama Anda secara positif memengaruhi aspek bisnis lainnya. Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, “Saya adalah seorang manajer media sosial, tetapi alih-alih hanya berinteraksi dengan pelanggan dengan cara yang saya pikir terbaik, saya membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja di bidang pemasaran dan hubungan masyarakat. Ini membantu saya memastikan bahwa saya menerima pesan, dan mendukung upaya mereka juga. ”

Dengan mendiskusikan koneksi yang Anda buat, Anda menyoroti pendekatan unik Anda (dan keterampilan orang).

3. Tampilkan Gairah Asli

Gairah lebih dari sekadar kata kunci: Ini adalah sesuatu yang tidak cukup dimiliki pewawancara. (Serius, terima kata-kataku untuk itu.)

Terkadang, kegembiraan Anda untuk peran mungkin dibayangi oleh saraf Anda. Jika Anda merasa cemas, saya sarankan mencari topik yang lebih mudah Anda diskusikan, meskipun itu sesuatu di luar lingkungan profesional (seperti kecintaan Anda pada berlari, atau pekerjaan Anda dengan amal).

Membahas kehidupan Anda di luar kantor dapat membantu Anda merasa lebih nyaman, dan itu akan membantu pewawancara berhubungan dengan Anda di tingkat yang berbeda. Selain itu, jika Anda membagikan apa yang telah Anda pelajari dari pengalaman-pengalaman itu (misalnya, kerja tim dari tim olahraga klub Anda atau keterampilan orang-orang dari kesukarelaan Anda), Anda akan terus berada di jalur penjualan diri sebagai kandidat teratas untuk pekerjaan itu.

4. Tunjukkan kesadaran diri

Anda akan ditanya tentang kelemahan Anda di beberapa titik selama wawancara. Tanggapan terbaik untuk pertanyaan ini mengakui bidang untuk pertumbuhan, dan kemudian membahas apa yang telah Anda pelajari dengan mengerjakannya.

Misalnya, ketika saya sedang wawancara, saya sering berbicara tentang ketidaksabaran saya. Saya akan menjelaskan bagaimana itu menjadi teman dan musuh saya: itu membantu saya menyelesaikan pekerjaan; tetapi, kadang-kadang, itu mengganggu rekan-rekan saya. Saya membahas bagaimana saya mengubah perilaku saya - seperti menunggu satu hari ekstra untuk menindaklanjuti permintaan - serta apa yang telah saya pelajari (bahwa memperhatikan rekan kerja Anda layak sedikit bergerak lebih lambat pada tugas-tugas tertentu).

Untuk benar-benar "menjadi dirimu sendiri, " Anda harus tahu siapa diri Anda - termasuk kekuatan dan kelemahan.

5. Impress With Your Personal Take on the Company

Setiap pelamar pekerjaan harus meneliti organisasi sebelum wawancara. Tetapi banyak orang berhenti di sana, dan hanya memuntahkan apa yang mereka baca di situs web. Namun, seseorang yang mengambil langkah lebih jauh selalu menonjol. Misalnya, saya penggemar ketika orang yang diwawancarai menyebutkan sesuatu yang terjadi dalam peristiwa atau masyarakat saat ini yang dapat berdampak potensial pada bisnis saya.

Untuk melakukan ini, temukan tujuan menyeluruh perusahaan di situs webnya, lalu pikirkan sesuatu yang unik yang bisa Anda kaitkan dengannya. Pertimbangkan bagaimana tren masyarakat dapat mempengaruhi arah strategisnya. Misalnya, pelanggan mengharapkan lebih banyak hubungan langsung dengan merek; mungkin Anda melihat peluang bagi perusahaan untuk lebih mudah diakses oleh publik.

Pewawancara tidak harus setuju dengan ide-ide Anda. Fakta bahwa Anda telah meluangkan waktu untuk berpikir kreatif tentang bisnis akan menunjukkan perspektif unik Anda dan membuktikan bahwa Anda tidak seperti orang lain.

Anda tahu bahwa Anda harus “menjadi diri sendiri, ” tetapi Anda mungkin tidak tahu persis apa artinya itu dalam konteks wawancara. Gunakan tips di atas untuk menunjukkan bagaimana Anda seorang kandidat yang unik, dan nilai yang akan Anda tambahkan jika dipekerjakan.