Skip to main content

Ketika saatnya untuk putus dengan peluang kerja - muse

電視劇微微一笑很傾城 24 LOVE O2O CROTON MEGAHIT Official (Februari 2025)

電視劇微微一笑很傾城 24 LOVE O2O CROTON MEGAHIT Official (Februari 2025)
Anonim

Kita semua pernah ke sana. Anda mewawancarai pekerjaan impian Anda - dua, mungkin tiga kali. Anda melakukannya setiap putaran, Anda mengirim A + email terima kasih - dan kemudian Anda menunggu. Satu minggu (atau dua) berlalu di antara setiap wawancara. Tidak ada kata Anda menindaklanjuti. Kamu tidak mendengar kembali. Anda bertanya-tanya apa yang terjadi, dan apa, kapan, dan bagaimana berkomunikasi.

Sekarang apa?

Saya sendiri telah jatuh ke dalam perangkap proses wawancara yang tidak sehat (ya, bahkan sebagai profesional rekrutmen), dan sejak itu menjadikannya misi saya untuk menunjukkan dengan tepat kepada orang lain ketika mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan putus dengan peluang kerja.

Mungkin ada banyak alasan mengapa perusahaan tidak menarik pelatuk pada penawaran atau berkomunikasi dengan Anda: Tidak ada dana untuk peran itu, pekerjaan tidak benar-benar terbuka, manajer perekrutan tidak tahu apa yang mereka inginkan, atau mungkin, mereka hanya "tidak menyukai Anda" dan tidak tahu bagaimana menyampaikan berita. Anda mungkin tidak pernah tahu apa alasannya, tetapi jika Anda mulai melihat tanda-tanda di bawah ini, Anda mungkin ingin berpikir untuk pindah.

Tanda-Tanda Yang Harus Membuat Anda Pergi "Hmmmm"

Mereka Terus Menjadwalkan Wawancara Anda

Jika Anda punya satu, mungkin dua wawancara dijadwal ulang (melalui seluruh proses wawancara), itu tidak selalu biasa. Tetapi jika perusahaan terus-menerus mengirim email kepada Anda untuk menjadwal ulang karena ini atau itu, itu adalah bendera merah besar. Ini bisa menandakan bahwa mengisi peran itu tidak terlalu penting bagi perusahaan, atau dapat menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap waktu Anda - bagaimanapun, tidak baik.

Mereka Tidak Tahu Kapan Mereka Akan Membuat Keputusan

Jika tidak ada yang memberi tahu Anda saat perusahaan ingin merekrut posisi ini, ini adalah perilaku yang patut dipertanyakan. Jika peran itu penting dan mereka benar-benar ingin mengisinya segera, seseorang akan memberi tahu Anda tentang timeline untuk keputusan perekrutan dan tanggal mulai selama proses wawancara. Jika mereka tidak (atau jika mereka menghindari pertanyaan ketika Anda bertanya), pasti ada kurangnya urgensi di pihak perusahaan.

Anda Segera Diburu untuk Menunggu

Anda diminta untuk segera wawancara, lalu wawancara lagi dalam beberapa hari ke depan, sementara itu diperlakukan seperti seorang ratu. Lalu tiba-tiba - Anda menemukan diri Anda terhenti. Apa yang seharusnya kamu pikirkan? Ini bisa berarti bahwa perusahaan sedang mewawancarai kandidat lain untuk peran tersebut, Anda tidak memenuhi semua persyaratan, atau mereka mencari seseorang yang “lebih baik, ” tidak ada yang merupakan pertanda baik.

Mereka Tidak Menelepon Ketika Mereka Mengatakan Mereka Akan

Jika perekrut atau manajer perekrutan tidak menghubungi Anda ketika dia seharusnya, itu menunjukkan kurangnya rasa hormat terhadap waktu atau pencalonan Anda. Jika mereka benar-benar menginginkan Anda, mereka akan datang setelah Anda, menelepon Anda tepat waktu, atau mengirim email kepada Anda ketika mereka terlambat.

Anda Tidak Mendengar Kembali Dalam Seminggu

Sudah lebih dari seminggu dan yang Anda dengar hanyalah radio diam? Dengan sendirinya, itu mungkin bukan hal terburuk di dunia - mari kita hadapi itu, orang-orang sibuk. Tetapi jika Anda telah menindaklanjuti dan tidak mendengar apa-apa sama sekali, dan terutama jika itu dikombinasikan dengan salah satu dari tanda-tanda ini, sekarang saatnya untuk melanjutkan.

Kiat untuk Mengambil Kontrol

Sekarang saya telah menyebutkan beberapa tanda peringatan utama, saya ingin memberi Anda beberapa tips untuk tetap mengendalikan proses pengambilan keputusan sebaik mungkin di pihak Anda. Anda tidak bisa mengendalikan manajer perekrutan, tetapi Anda bisa mengendalikan tindakan Anda sendiri - dan langkah-langkah ini akan memastikan Anda memiliki basis orang yang Anda wawancarai.

Tetapkan Harapan Anda Sendiri

Sebelum Anda menyelesaikan panggilan telepon atau wawancara pertama itu, tanyakan kapan perusahaan ingin mengambil keputusan. Dengan cara ini, manajer perekrut diminta untuk menjawab dengan kerangka waktu (ditambah, dia tahu Anda serius tentang peluang itu). Ajukan pertanyaan ini setelah setiap wawancara, dengan setiap pembuat keputusan utama, dan pastikan Anda tahu di mana setiap orang berada.

Mengikuti

Sangat dapat diterima untuk menindaklanjuti dan menanyakan status pencalonan Anda. Setelah setiap wawancara, kirim email terima kasih yang bagus (tidak ada catatan tulisan tangan - surat siput terlalu lama!) Dalam waktu 24 jam. Kemudian, jika Anda belum pernah mendengar apa pun saat diharapkan (atau dalam seminggu), angkat telepon atau matikan email. Orang-orang kelebihan beban, dan banyak hal jatuh melalui celah-celah. Jangan takut untuk menjangkau. Tidak sakit, dan bahkan bisa membantu!

Jangan Taruh Semua Telur Anda di Satu Keranjang

Saran saya yang paling penting untuk proses ini: Wawancara dengan banyak perusahaan secara bersamaan - ya, bahkan jika Anda memiliki satu "pekerjaan impian" tertentu dalam pikiran. Mengapa? Ketika Anda memiliki satu penawaran, jauh lebih mudah untuk mendapatkan penawaran lain dari perusahaan lain.

Cara untuk menavigasi ini adalah dengan membuat perusahaan diposting tentang penawaran potensial lainnya. Saya sarankan, segera setelah Anda mendapat kabar dari perusahaan lain yang ingin maju dengan tawaran, agar Anda dengan baik hati membiarkan semua perusahaan lain yang Anda wawancarai mengetahuinya. Tetapi juga beri tahu mereka bahwa Anda sangat tertarik pada peluang bersama mereka - dan tanyakan apakah mereka ingin mengambil keputusan dalam waktu dekat.

Biarkan mereka merespons. Jika mereka menginginkan Anda, mereka akan merespons dengan sangat cepat. Mempertahankan perusahaan tidak hanya akan membuat Anda tetap segar dalam ingatan mereka, tetapi juga akan memungkinkan mereka untuk membuat bola bergerak jika mereka sebenarnya ingin memberi Anda tawaran.

Masa tunggu bisa sangat menyebalkan, tetapi yang bisa kita lakukan sebagai pencari kerja hanyalah mengendalikan tindakan kita sendiri. Nasihat terbaik saya kepada siapa pun yang merasa diabaikan selama proses wawancara adalah tetap mewawancarai, meliput basis Anda, dan tahu kapan harus putus dengan peluang kerja - sehingga Anda dapat menemukan satu yang benar-benar layak Anda dapatkan.