Saya selalu memberi tahu orang-orang bahwa pertahanan terbaik Anda hampir selalu merupakan pelanggaran yang baik. Jadi, jika Anda mencurigai seorang pengulas dapat mengangkat alis tentang sesuatu yang berkaitan dengan latar belakang Anda, anggaplah mereka akan mengatasinya secara proaktif.
Tetapi apa yang terjadi jika Anda pernah bekerja untuk perusahaan (atau dalam peran) yang membuat Anda malu? Bagaimana Anda mengatasi jenis skenario ini?
Dengan cara yang persis sama. Secara proaktif. Secara strategis. Singkatnya.
Eja untuk pembuat keputusan dan kemudian Anda melanjutkan dengan, “Periksa apa yang bisa saya jalani melalui pintu Anda dan menyampaikan” aspek kisah karir Anda.
Berikut adalah beberapa skenario spesifik yang dialami klien saya, dan bagaimana saya mengelolanya:
1. Anda Bekerja untuk Perusahaan dengan Krisis PR
Beberapa bulan yang lalu, saya memiliki seorang pelanggan yang luar biasa dalam pekerjaannya, yaitu di bidang jasa keuangan. Sayangnya, salah satu atasannya yang lebih baru telah mendarat di semua jenis masalah ketika ditemukan pendiri melakukan beberapa hal yang tidak begitu legal dengan moolah klien mereka. Tak lama kemudian, perusahaan itu gulung tikar.
Sementara klien saya dengan cepat melepaskan hubungannya dengan perusahaan ini begitu informasi ini terungkap (dan, dia tidak ada hubungannya dengan sitch), faktanya tetap bahwa dia masih bekerja di sana. Dan dia telah melakukan beberapa pekerjaan yang sangat inovatif di sana, untuk boot.
Jadi, apa yang harus dia lakukan dengan resume-nya?
Kami berdebat menghapus nama perusahaan sama sekali dari resume, dan hanya daftar majikan secara umum (ala, "Perusahaan Jasa Keuangan"), tetapi memutuskan bahwa ini mungkin membuatnya tampak seperti ia sedang berusaha menyembunyikan sesuatu.
Alih-alih, kami memutuskan untuk memasukkan kata-kata ke dalam deskripsi pekerjaan berikutnya yang ia tuju yang secara singkat membahas situasi tersebut, menyiratkan bahwa ia tidak terlibat dalam situasi itu, dan membuatnya jelas bahwa ia direkrut oleh sebuah perusahaan yang menghargai pekerjaannya.
Sebagai contoh
2. Anda Bekerja untuk Perusahaan di Industri yang Berpolarisasi Besar
Klien kami yang lain - juga pembangkit tenaga profesional - bekerja sebagai direktur operasi untuk perusahaan yang mendistribusikan produk mainan dewasa.
Dia benar-benar menikmati waktunya di perusahaan ini, tetapi siap untuk memperluas kemampuannya dan memimpin dalam organisasi yang lebih besar.
Karena pekerjaan operasinya di perusahaan produk mainan dewasa secara langsung relevan dengan apa yang ingin dia lakukan selanjutnya, kita tentu tidak ingin menghapusnya dari resume, tetapi dia sangat gugup memanggil bahwa dia telah bekerja di sini, titik .
Kami memutuskan untuk memberikan penjelasan singkat tentang bagaimana kami menggambarkan perusahaan (dan, untungnya, itu tidak disebut, "Super Sex Toys Store" atau apa pun yang sangat jelas), dan kemudian menunjukkan dengan sangat jelas prestasinya yang terkait langsung dengan pekerjaan yang sedang ia amati. (seperti layanan pelanggan, peningkatan proses, optimisasi rantai pasokan, dll.)
Sebagai contoh
Ini hanya tiga contoh yang dapat membantu Anda memposisikan pekerjaan yang Anda tidak yakin apa yang harus dilakukan, tetapi mereka berbagi utas:
Mereka proaktif, tidak menyesal, dan strategis.
Dan, dalam setiap contoh ini, setelah keadaan diklarifikasi, orang tersebut melanjutkan dan menyoroti hal-hal yang mereka kuasai, dengan target pekerjaan berikutnya dalam pikiran.
Semakin Anda menggeliat atau mencoba untuk menyamarkan hal-hal, semakin besar risiko bahwa audiens Anda akan bertanya-tanya apa masalahnya.
Dan satu-satunya masalah yang Anda ingin mereka lihat? Adalah orang yang berteriak, “Dia terlihat luar biasa. Mari kita bawa dia untuk wawancara. "
