Mengapa pekerjaan yang sempurna begitu sulit dipahami? Anda pikir Anda akan menyukai pekerjaan, maka bos baru Anda membuat Anda gila. Anda menerima peluang baru yang mengasyikkan, lalu berakhir dengan sejumlah tanggung jawab yang tidak Anda harapkan. Anda mengira perusahaan baru Anda memiliki budaya yang ramah dan berorientasi pada tim, tetapi Anda tidak cocok dengan - atau bahkan suka - rekan kerja baru Anda.
Apakah pertunjukan yang sempurna itu mimpi pipa? Ya dan tidak.
Yang benar adalah, tidak ada pekerjaan yang sempurna. Tetapi jika itu benar, mengapa sepertinya beberapa orang memiliki kesempurnaan karier, sementara Anda terjebak dalam api penyucian karier?
Teman, anggota keluarga, tetangga, teman, dan orang-orang yang Anda temui di acara networking tidak memiliki pekerjaan yang sempurna seperti yang Anda pikirkan. Apa yang mereka miliki adalah pola pikir yang memungkinkan mereka membuat pekerjaan mereka sesempurna mungkin - dan Anda dapat melakukan hal yang sama dengan tip-tip ini.
Jangan Percayai Semua yang Anda Lihat dan Dengar
Pertama, pertahankan perspektif saat membandingkan diri Anda atau keadaan Anda dengan orang lain. Apa yang Anda lihat di media sosial dan dengar dalam percakapan tentang karier teman Anda adalah versi yang diedit dari kehidupan mereka. Kebanyakan orang tidak membual tentang dikunyah dan dimuntahkan oleh bos mereka untuk sesuatu yang mereka lakukan salah di tempat kerja. Mereka tidak mengajukan cerita tentang kesalahan keuangan besar yang mereka buat atau waktu mereka menyerang klien, yang kemudian melaporkannya kepada penyelia mereka.
Anda hanya mendengar apa yang diinginkan teman Anda - yang biasanya hanya berisi kisah kenaikan gaji, promosi, pujian, dan kesuksesan. Jadi, berhentilah membandingkan diri Anda.
Alih-alih, lakukan apa yang sudah dilakukan teman dan kolega Anda - promosikan hal-hal yang Anda lakukan dengan baik dan hal-hal yang Anda nikmati dalam karier Anda. Apa yang cocok untuk Anda minggu ini? Beritahu seseorang tentang itu! Rangkullah hal yang positif daripada berkubang dalam rasa iri.
Atasi Tantangan Seperti Bos
Orang-orang yang bahagia dalam karier mereka tidak kurang rentan terhadap rintangan dan kemunduran daripada orang lain. Yang berbeda adalah kepercayaan mereka tentang diri mereka sendiri dan tantangan yang mereka hadapi.
Martin Seligman, yang penelitiannya berfokus pada psikologi positif dan optimisme, menemukan bahwa orang yang kurang optimis cenderung percaya bahwa kemunduran disebabkan oleh kekurangan batin - seperti "Aku tidak cukup baik" atau "Aku tidak bekerja cukup keras."
Orang optimis, di sisi lain, percaya faktor luar mempengaruhi kemunduran mereka. Mereka tidak melihat diri mereka sebagai sempurna, tetapi mereka percaya mereka mampu beradaptasi. Mereka mungkin berpikir, misalnya, “Saya bisa melakukan beberapa hal secara berbeda; Saya akan membaca buku kepemimpinan itu sehingga saya dapat meningkatkan keterampilan saya ”atau“ Ekonomi setidaknya menjadi penyebab PHK saya. Saya akan menggunakan sumber daya online untuk terus membangun keterampilan saya dan saya akan membangun jaringan sampai saya menemukan peluang baru. "
Menurut penelitian Carol Dweck tentang mindset tetap versus pertumbuhan, keyakinan seseorang tentang kemampuannya memengaruhi cara orang itu mendekati tantangan. Seseorang dengan mindset tetap percaya bahwa ia dilahirkan dengan persediaan kecerdasan dan bakat yang terbatas, dan ketika dihadapkan pada situasi yang menantang, ia mungkin merasa kewalahan dan tidak mampu mengatasi tantangan. Seseorang dengan mindset berkembang percaya bahwa ia mampu - Anda dapat menebaknya - pertumbuhan. Ketika dihadapkan dengan tantangan, seseorang dengan pola pikir ini lebih cenderung untuk menyelam dan mencari cara untuk mengatasi tantangan tersebut.
Jika Anda menginginkan pekerjaan yang Anda sukai, Anda tidak dapat melihat jebakan yang tak terhindarkan dari pekerjaan itu sebagai hambatan yang tidak dapat diatasi atau diri Anda sendiri sebagai cacat tak berdaya. Sadarilah bahwa dunia adalah tempat yang sangat tidak sempurna yang akan melempar Anda bola melengkung, tetapi Anda dapat menggunakan kreativitas dan kecerdasan Anda untuk mencari tahu bagaimana melanjutkannya. Gali dan hancurkan tantangan-tantangan itu dari jalan Anda. Anda akan membangun kepercayaan diri dan resume Anda.
Hang Out Dengan Orang Baik
Orang-orang dengan pekerjaan "sempurna" mengelilingi diri mereka dengan orang-orang positif. Saya tahu, saya tahu - ada orang-orang beracun di tempat kerja Anda, dan Anda tidak dapat menghindarinya. Tetapi apakah Anda pikir orang-orang yang bahagia dalam pekerjaannya bekerja di lingkungan bebas-sentakan? Tidak sepertinya. Apa yang mereka lakukan adalah menyelaraskan diri secara strategis dengan orang-orang yang optimis dan bersemangat di perusahaan dan meminimalkan waktu dengan para brengsek kantor.
Katakanlah Anda ditugaskan untuk proyek dengan Crotchety McJackwagon. Ya, Anda harus mencari cara untuk membuatnya bekerja. Tapi Anda tidak harus langsung pergi ke meja Crotchety untuk pesta pengaduan pukul 8 pagi, lalu makan siang negatif pada penghuni pertama dengan dia, lalu pergi jam pemarah setelah bekerja dengannya juga. Lakukan apa yang harus Anda lakukan untuk menyelesaikan tugas Anda dengan Crotchety - tetapi habiskan sebanyak mungkin waktu Anda untuk berkolaborasi, berjejaring dengan, dan berteman dengan orang-orang yang memiliki sikap dan hasrat yang baik untuk pekerjaan mereka.
Optimisme mereka kemungkinan akan menular ke Anda - dan itu akan memberi Anda perspektif yang sama sekali baru tentang pekerjaan Anda.
Mengontrol
Pikirkan tentang posisi di perusahaan Anda yang telah dipegang oleh setidaknya dua orang selama masa jabatan Anda. Apakah kedua orang itu melakukan pekerjaan dengan cara yang persis sama? Tentu saja tidak. Kita semua membawa kekuatan, kelemahan, minat, dan kepercayaan yang berbeda ke pekerjaan kita. Kecuali Anda memiliki micromanager paling intens di dunia, Anda memiliki kemampuan untuk membuat dan memodifikasi pekerjaan Anda sampai batas tertentu.
Misalnya, ketika menyangkut "tugas-tugas tambahan seperti yang ditugaskan, " seperti komite, gugus tugas, atau penjangkauan masyarakat, selektif mungkin. Jika Anda ditunjuk untuk suatu tugas, fokuslah pada tugas-tugas dalam peran yang paling Anda sukai. Atau jika Anda ditunjuk untuk menjadi komite, pilih subkomite yang cocok untuk peran tersebut dan Anda senang bekerja dengannya. Kendalikan di mana Anda bisa.
Juga, jangan menganggap Anda terbatas pada tugas yang ditugaskan kepada Anda. Apakah Anda melihat peluang untuk melakukan sesuatu yang Anda sukai - sesuatu yang juga akan membantu perusahaan Anda? Kembangkan proposal dan angkat bos Anda. Mungkin tidak ada orang lain yang mempertimbangkan opsi itu atau menyatakan minat padanya.
Salah satu kolega saya, awalnya disewa sebagai anggota fakultas bahasa Inggris, tertarik pada teknologi pada saat, ketika ia mengatakan, "teknologi utama di kelas adalah sepotong kapur." Jadi, ia memanfaatkan kesempatan untuk menulis hibah teknologi. Dari sana, ia mengejar mengintegrasikan teknologi ke dalam kurikulum bahasa Inggris. Dia memimpin pengembangan program penulisan teknis di universitas dan juga berfungsi sebagai manajer untuk Pusat Inovasi Instruksional universitas. Tidak disebutkan teknologi dalam deskripsi pekerjaan aslinya, tetapi ia menggunakan minatnya untuk mengembangkan peluang baru.
Anda tidak harus terus mencari pekerjaan yang sempurna. Sebaliknya, cari cara untuk membuat pekerjaan Anda sesempurna mungkin. Itu tidak berarti Anda harus menghabiskan dekade berikutnya di posisi Anda atau berpura-pura mencintai semuanya. Anda hanya perlu mengambil kendali untuk mengarahkan karier Anda.
Ketika Anda melakukannya, Anda akan lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih bersedia untuk berkontribusi di atas dan di luar peran Anda - yang akan membuka pintu bagi Anda. Dan sebelum Anda menyadarinya, Anda akan bergerak maju dalam karier dan peluang pendaratan yang tidak dapat Anda bayangkan ketika Anda sibuk menghabiskan seluruh waktu Anda dengan iri.
